職場中成熟的表現中有才的人什麼樣，那麼些職場人士思想比較成熟的，一般都是先做人，後做事，因爲他們明白會做人，才能做好事。那麼我們來看看職場中成熟的表現中有才的人什麼樣的吧。
職場中成熟的表現中有才的人什麼樣1
不跟任何人爭辯。
單位不是講道理的地方，單位是講究實力和關係的地方。
同一件事，同樣的處理方法，可能同事A只要一出手，領導的表揚就接踵而至，但同事B哪怕連續無差錯地做了好幾年，領導都當作沒看見。
就比如說，制定一個假期值班安排表，這樣簡單沒有任何技術含量的活，同事A剛入職，頭一回在工作羣裏發佈他的“工作成果”，從他的主管領導到公司一把手，都排着隊給他點贊。這樣的人，一看就知道，背後有着強大的背景和關係，是一把手都要巴結討好的對象。
那麼接下來，同事B如果沒有一點眼力見，還時常以辦公室老資格自居，動不動就指出同事A哪裏出錯了，哪裏需要改正，那簡直就是自己“找死”的節奏。
表面上，同事A也會聽從同事B的意見建議，甚至還會說着“感謝指點”之類的客套話，心中卻早就在嘲笑這位同事不自量力了。
人在單位，你的專業能力再突出，表現再完美，要是沒有過硬的關係，在主要領導眼中，你就是一個“工具人”而已。而這些工作，換一個能力水平差一點的人來做，只要不出明顯差錯，對領導而言，就沒有任何損失，如果對方背後有人脈資源，那領導絕對會“擇其次者”而用之。
原因很簡單，領導不僅需要下屬能幹好本職工作，最好還能有額外的本事和力量，幫助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以，你本事再大，背後資源再好，都不要與任何人爭辯。你永遠都不知道，對方背後是什麼來頭，一旦人家對你看不順眼，那你簡直就是自己捅了馬蜂窩，搬起石頭砸自己的腳。
不曬自己的弱項。
人在單位，大家的眼睛都是雪亮的，都想着要如何利用別人幫自己做事。但並不是每一個人都是可以隨意拿捏的“軟柿子”，只要你自己強硬一點，敢於樹立自己的形象，別人是無法奈何你的。
可有的人，爲什麼走到哪個單位，都會成爲一個妥妥的“受氣包”呢？原因就在於他不經意之間曬出了自己的弱項。
比如，生怕調離現有的崗位。對於很多人來說，能夠進入單位，謀得一個穩定的崗位，哪怕工資待遇並不高，可也是求之不得的。
有人工作了好多年，一直想着靠自己的勤勞肯幹，求得一次升職加薪的機會，因此，一個人做好幾個人的工作，也在所不辭，因爲覺得有奔頭。
還有的人，自己有什麼糗事、糟心事，都想要跟同事訴訴苦，說的時候，收穫了一大把同情心，可一轉身，就成爲衆人的笑柄。
這種亮出自我弱項的言行，無異於把自己的老底全部揭穿了。同事們表面上對你無限同情，無比欽佩，但等着看你笑話纔是最真實的心理。所謂幫你一把，只不過是一句空頭支票而已，更多的，是花言巧語，非但不出一分一毫的力氣，還要讓你覺得欠了對方一個天大的人情。
這種人，做什麼事，領導和同事都會第一個想到他，有什麼好處了，絕對會把他排擠在外。
因爲他的底牌就在那，他的弱點顯而易見，一旦他有所反抗，只要抓住他的弱點，稍微給點教訓，他就不敢動彈了。
對人不熱情。
人在單位，你以爲待人熱情是必選項嗎？答案當然是否定的。
你只要留心觀察一下，但凡有點工作經驗的人，絕對不會擺出一副熱情的姿態。
根據職級的大小，地位的高低，每個人臉上都帶着不同的“傲嬌神色”，對待下屬，更是動不動就甩臉色，冷峻又嫌棄。
但這種“撲克臉”，在遇到上級來檢查，或者外單位來訪的時候，便會有截然不同的轉變。當然，他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配，絕對不能有“越位”的表現。
之所以連表情都嚴格控制，是因爲單位裏，水太深了。一個人對誰都熱情，就擺明了，他在討好所有人，哪怕他的初衷根本就不是這個意思。
很多時候，這種熱情成爲“長他人威風、滅自己志氣”的一個出口。一旦你反應過來，不再熱情了，就會被貼上“爲人表裏不一”的標籤，各種顛倒黑白的惡評也就接踵而至。
最終，你越是熱情，越是被人利用，被人中傷。所以，擺出一副凜然不可欺的姿態，擺出一副“睚眥必報”的姿態，別人纔有所畏懼。
總是表現得比別人“弱一點”。
人在單位，同事之間口頭上都謙謙君子，不爭不搶。實際上，巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。
領導哪怕表揚自己，比別人多一句話，都能夠趾高氣昂好一陣子。
當然，樹大招風，那個最是耀眼矚目的人，背後也會受到很多人的指指點點，甚至背後算計和搗鬼。
因此，真正成熟的職場人，懂得示弱。哪怕自己做得再好，也總是將領導和同事誇上天，習慣性地給他們點贊、鼓掌。
這種捧高別人，貶低自己的行爲，就是明哲保身。永遠不要讓自己成爲別人羨慕嫉妒恨的“焦點”，才能行穩致遠。
職場中成熟的表現中有才的人什麼樣2
1、情緒。
根據老王這幾年對容易產生情緒之人的觀察和思考，發現一個規律：當你把情緒掛在臉上時，說明你內心開始恐懼；當你內心開始恐懼的時候，你就會懷疑身邊都是“壞人”，最後，你自己成爲別人拋棄的對象。
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老王接觸一位年齡稍大的職場人，他被裁員後，開始懷疑身邊都是壞人，都會坑害自己。他在和老王面對面交流時，老王都能感覺他被其內心的恐懼包圍着。
這種情況，已經不是老王要調整的對象了，老王建議他，找心理醫生聊聊天，或許能改變這種因恐懼導致的心理問題。
還有一位職場人，被離職後，不是考慮自己是否融入公司，或自己是否在某方面需要提升，而是不斷陳述別人的原因導致自己被離職了，一直在抱怨。
老王就一點點幫助她分析自己被裁的原因，經過兩個多小時的深度交流，她才認識到自己目前的處境不是別人導致的，完全是因爲自己沒有融入和不會融入團隊所導致。於是，老王將自己的一套完整的職業經理人職場融入方法論，對她講了一個小時，她才漸漸明白。但老王希望她能真正改變自己，適應這個充滿變化的商業社會。
老王認爲，別把情緒寫在臉上，因爲情緒會傳染別人的；別把情緒公開化，因爲情緒公開化會徹徹底底暴露你內心世界；特別是別把情緒傳播給家人，一旦情緒傳播給家人，你的美滿婚姻就會承受不住考驗，或永久分離。
如何改變呢？老王建議：
1、學會發泄。比如找一個室外或無人的地方吼幾聲，或跑步或其他。
2、微笑，學會微笑，因爲微笑能治癒人世間的各種疾病。上次老王和一家投資公司合夥人一起聊天時，他說，他見到的很多企業家，每天都面帶微笑，從他們的臉上根本讀不出任何信息。是的，微笑，能改變自己的命運，也能治癒人世間所有的傷痛。
2、心智成熟。
職場上，你總會遇到不斷八卦公司和同事的人。
職場上，你總會遇到這樣的人，當公司出現新的政策時，他都不加思考直接反對，但也說不出爲什麼要反對；
職場上，你總會遇到這樣的人，總喜歡在異性面前表現自己，說一些不疼不癢的葷段子；
職場上，你總會遇到這樣的人，把你當作“垃圾桶”，不斷給你抱怨和一些讓你反感的事情；
職場上，……
這些，都是心智不成熟的表現。
某電商公司一位自稱很優秀的經理，不知道在哪裏得到的“消息”，每天都有新出爐的八卦。最後，被其他同事揭穿，當場給他兩巴掌……
這也是整治八卦之人的最佳方式。
老王認爲，不管是在職場上，還是在家庭生活中，你必須要心智成熟，不然，你一定被別人貼上一個心智不健康的標籤。然後呢？然後，你身邊就沒有人願意和你交往了，你就是一個真正的職場“孤家寡人”。
老王建議，你要改變自己，要學會判斷是非、不抱怨、學會聆聽和接納不同觀點、學會尊重他人和不八卦他人的私事等。
3、看透商業社會本質。
記得老王上次寫了一篇文章，說“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”的觀點時，被某人“罵”了一頓，說老王的觀點嚴重影響了他朋友對他的認可。
如果老王的.一個觀點都能影響你的朋友與你的交往，只能說明，你實在太一般。你的朋友不和你來往不是老王的一個觀點所決定的，而是你人品真的有問題。
老王非常認可北京一位投資人的觀點，他說“利益是友誼的基礎，沒有利益談商業友誼都是扯淡。只有通過彼此之間的利益交換，才能讓友誼更長久。”
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老王要說，商業社會的本質就是交換。你如果連交換的價值都沒有，你就沒有可以利用的價值。我們學習經濟學就會明白，經濟學的核心是價值等價交換。社會人情世故，也是等價交換。所以，想在職場上發展得好，你必須要具備價值交換的條件，不然，沒有人願意給你交換的。
上次，老王參加一個線下活動，活動現場，有一人走到老王面前說能否添加微信，並先向老王展示，他有很多大佬的微信。老王心想，加這麼多大佬的微信有用嗎？你沒有平等的交換價值，根本就不會產生交集，只能算弱關係，弱關係能解決什麼問題？
還有，上次在魔都和一家創投公司合夥人吃飯時，他說，人脈一半是假的。在你自己不牛的時候，沒有人會願意給你雪中送炭。
職場上，想讓自己牛，不是你添加多少大佬的微信，而是你是否具備等價交換的價值。這一點雖然難聽，但是事實，不喜勿噴。因爲商業社會的本質就是交換，不過家人之間的親情除外。
職場中成熟的表現中有才的人什麼樣3
職場成熟的表現：
1、放下你的玻璃心
人都有脆弱的時候，但是在職場中是不允許的。滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。
在職場中如果遇到不容易的事情，不要覺得天就真的塌下來了，在高興的時候別驕傲，失落的時候也不要難過，所謂強大，不是擁有一顆玻璃心，玻璃是隨時會碎的，培訓俠認爲老闆更希望看到一個勇敢，有毅力，內心強大的你。
2、不要自以爲是
有的人尤其是剛畢業的，或許工作能力比較強，做事效率快，但是千萬不要看不起你的同事，更不要以教導的方式看待別人的工作，對別人的成果指手畫腳，這是不對的。這樣只會讓同事以及上司心生不滿，最終結果只能是被辭退。
我認爲在工作中能夠勇敢提出自己的看法，這是優勢。但是如果因爲自己的能力強，就鋒芒畢露，甚至表現出自滿、自以爲是的態度，會不利於未來的職業發展。所有要在職場做到真正的成熟，就要學會收起你的自以爲是，虛心學習，踏實做事。
3、學會控制自身情緒
公司招新人時有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。理由是：公司每天需要同時處理很多事情，需要爲事情的進展及結果負責，而不是爲員工的情緒埋單，沒有人會顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因爲公司要發展起來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
情緒化是職業發展的大敵，因爲太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會爲周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最爲忌諱的。合理控制自己的情緒，調整自己的心態，時刻保持積極的狀態去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現。
職場老油條也是由新人一步步走過來的，在職場這個圈子裏想要混好，一些行爲確實需要注意。
