職場中不成熟的表現觀後感，俗話說職場如戰場，作爲一個職場人要學會成熟，懂得示弱。要懂得給領導和同事他們點贊、鼓掌，明哲保身，以下分享職場中不成熟的表現觀後感。
職場中不成熟的表現觀後感1
1、意氣用事，喜歡情緒化
這種人，容易被激發、被感動、被忽悠，這些人比較感*，容易意氣用事。
2、鋒芒畢露，容易得罪人
在職場上，有些新人，總以爲自已能力有多強，表現得鋒芒畢露，這樣的結果是樹敵太多，引起別人的反感，當一遇到不好的事，容易被人踩，一個成熟的人，會適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的能力，但在大多數的情況，總是能韜光養晦。
3、習慣忍讓，形成習慣思維
人善被人欺，馬善被人騎，在職場上，如果你習慣於忍讓，別人會覺得你好欺負，讓人產生一種思維定式，以後想改都難。
4、封閉自我，不愛交際
在職場上，如果你不敢去交際，這會讓人覺得你不成熟，因爲一個職場上打滾多年的人，往往都是敢於去交際，人脈關係也就這樣建立起來。
5、瞧不起上司，自以爲是
有些人，自視清高，可能領導有些地方不如自已，於是乎，總是看不起領導，其實，領導之所以是領導，總是有原因，不管合理不合理都存在，你看不起他，他也不一定看得起你，這樣下去，你的成長空間會小了，而且得罪領導，以後工作，只會讓你難受。
6、說話太直，沒留後手
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這是不成熟的表現，因爲在職場上混，你總要留下一手，以避免被人出賣了。
7、盲目崇拜領導，沒有主見
有一些職場新人，對上司盲目崇拜，對上司的話全盤接受，無條件服從，這種缺乏自主的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我，讓你很難成長起來。
8、不求上進，原地踏步
有些職場新人，因爲受到了一些牛人的打擊，於是乎變得不求上進，工作三五年還是原地踏步，這樣你永遠只是個職場新人，而一個成熟的人，一定是敢於去爭取，並且會爲自已定下目標，三年五年，爭取當上主管，進步是成熟職場人所需具備的，在職場上，如逆水造船，不進則退。
成熟職場人的表現
一、自信從容的步伐
工作再緊，任務再難，給自己做基本的儀態調整。不要大聲說話，不要大步走路，都市女人的魅力在於以柔克剛。在語調上稍微調整，溫柔且擁有魄力，在語速上稍微緩和。就算在辦公室走廊裏路過，也要自信從容的走過，人生漂亮的路是從自己的腳下走出來的。
二、溫暖自信的微笑
一個常常面帶微笑的人，永遠不會有差的運氣。在你成爲高級白領的女生，不應該由嚴厲代替微笑。應該學會嘴角時刻保持溫暖且自信的笑容，真正的魄力是你的能力並不是冷臉。
三、適當調整細節
作爲一個女人，要適合保持一顆細心。隨時留意同事的一些小動作，對同事的小疏忽不要太計較，可以用善意的言語去關心，這樣比惡言提醒效果要好的多。個人形象上也要把握好度，可以溫柔一點，但絕不是嫵媚。
職場中不成熟的表現觀後感2
人在單位，成熟的人有以下幾種表現
不跟任何人爭辯。
單位不是講道理的地方，單位是講究實力和關係的地方。
同一件事，同樣的處理方法，可能同事A只要一出手，領導的表揚就接踵而至，但同事B哪怕連續無差錯地做了好幾年，領導都當作沒看見。
就比如說，制定一個假期值班安排表，這樣簡單沒有任何技術含量的活，同事A剛入職，頭一回在工作羣裏發佈他的“工作成果”，從他的主管領導到公司一把手，都排着隊給他點贊。這樣的人，一看就知道，背後有着強大的背景和關係，是一把手都要巴結討好的對象。
那麼接下來，同事B如果沒有一點眼力見，還時常以辦公室老資格自居，動不動就指出同事A哪裏出錯了，哪裏需要改正，那簡直就是自己“找死”的節奏。
表面上，同事A也會聽從同事B的意見建議，甚至還會說着“感謝指點”之類的客套話，心中卻早就在嘲笑這位同事不自量力了。
人在單位，你的專業能力再突出，表現再完美，要是沒有過硬的關係，在主要領導眼中，你就是一個“工具人”而已。而這些工作，換一個能力水平差一點的人來做，只要不出明顯差錯，對領導而言，就沒有任何損失，如果對方背後有人脈資源，那領導絕對會“擇其次者”而用之。
原因很簡單，領導不僅需要下屬能幹好本職工作，最好還能有額外的本事和力量，幫助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以，你本事再大，背後資源再好，都不要與任何人爭辯。你永遠都不知道，對方背後是什麼來頭，一旦人家對你看不順眼，那你簡直就是自己捅了馬蜂窩，搬起石頭砸自己的腳。
不曬自己的弱項。
人在單位，大家的眼睛都是雪亮的，都想着要如何利用別人幫自己做事。但並不是每一個人都是可以隨意拿捏的“軟柿子”，只要你自己強硬一點，敢於樹立自己的形象，別人是無法奈何你的。
可有的人，爲什麼走到哪個單位，都會成爲一個妥妥的“受氣包”呢？原因就在於他不經意之間曬出了自己的弱項。
比如，生怕調離現有的崗位。對於很多人來說，能夠進入單位，謀得一個穩定的崗位，哪怕工資待遇並不高，可也是求之不得的。
有人工作了好多年，一直想着靠自己的勤勞肯幹，求得一次升職加薪的機會，因此，一個人做好幾個人的.工作，也在所不辭，因爲覺得有奔頭。
還有的人，自己有什麼糗事、糟心事，都想要跟同事訴訴苦，說的時候，收穫了一大把同情心，可一轉身，就成爲衆人的笑柄。
這種亮出自我弱項的言行，無異於把自己的老底全部揭穿了。同事們表面上對你無限同情，無比欽佩，但等着看你笑話纔是最真實的心理。所謂幫你一把，只不過是一句空頭支票而已，更多的，是花言巧語，非但不出一分一毫的力氣，還要讓你覺得欠了對方一個天大的人情。
這種人，做什麼事，領導和同事都會第一個想到他，有什麼好處了，絕對會把他排擠在外。
因爲他的底牌就在那，他的弱點顯而易見，一旦他有所反抗，只要抓住他的弱點，稍微給點教訓，他就不敢動彈了。
對人不熱情。
人在單位，你以爲待人熱情是必選項嗎？答案當然是否定的。
你只要留心觀察一下，但凡有點工作經驗的人，絕對不會擺出一副熱情的姿態。
根據職級的大小，地位的高低，每個人臉上都帶着不同的“傲嬌神色”，對待下屬，更是動不動就甩臉色，冷峻又嫌棄。
但這種“撲克臉”，在遇到上級來檢查，或者外單位來訪的時候，便會有截然不同的轉變。當然，他們的熱情程度依舊與自身的職位相匹配，絕對不能有“越位”的表現。
之所以連表情都嚴格控制，是因爲單位裏，水太深了。一個人對誰都熱情，就擺明了，他在討好所有人，哪怕他的初衷根本就不是這個意思。
很多時候，這種熱情成爲“長他人威風、滅自己志氣”的一個出口。一旦你反應過來，不再熱情了，就會被貼上“爲人表裏不一”的標籤，各種顛倒黑白的惡評也就接踵而至。
最終，你越是熱情，越是被人利用，被人中傷。所以，擺出一副凜然不可欺的姿態，擺出一副“睚眥必報”的姿態，別人纔有所畏懼。
總是表現得比別人“弱一點”。
人在單位，同事之間口頭上都謙謙君子，不爭不搶。實際上，巴不得所有的功勞都攬到自己身上來。
領導哪怕表揚自己，比別人多一句話，都能夠趾高氣昂好一陣子。
當然，樹大招風，那個最是耀眼矚目的人，背後也會受到很多人的指指點點，甚至背後算計和搗鬼。
因此，真正成熟的職場人，懂得示弱。哪怕自己做得再好，也總是將領導和同事誇上天，習慣性地給他們點贊、鼓掌。
這種捧高別人，貶低自己的行爲，就是明哲保身。永遠不要讓自己成爲別人羨慕嫉妒恨的“焦點”，才能行穩致遠。
職場中不成熟的表現觀後感3
那些成功的職場人士思想成熟，有良好世界觀、人生觀、價值觀的人往往更容易獲得世俗的成功，亦或者更容易實現心中的理想抱負。先做人，後做事；會做人，才能做好事。的確，只有明白做人的道理，經受做人的歷練，才能胸懷大智、心裝大事，才能通過健全的心智、充沛的精力、正確的行動，求得事業的成功。這種人就叫着一個成熟的職場人士。
職場成熟的表現：
1、放下你的玻璃心
人都有脆弱的時候，但是在職場中是不允許的。滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。
在職場中如果遇到不容易的事情，不要覺得天就真的塌下來了，在高興的時候別驕傲，失落的時候也不要難過，所謂強大，不是擁有一顆玻璃心，玻璃是隨時會碎的，培訓俠認爲老闆更希望看到一個勇敢，有毅力，內心強大的你。
2、不要自以爲是
有的人尤其是剛畢業的，或許工作能力比較強，做事效率快，但是千萬不要看不起你的同事，更不要以教導的方式看待別人的工作，對別人的成果指手畫腳，這是不對的。這樣只會讓同事以及上司心生不滿，最終結果只能是被辭退。
我認爲在工作中能夠勇敢提出自己的看法，這是優勢。但是如果因爲自己的能力強，就鋒芒畢露，甚至表現出自滿、自以爲是的態度，會不利於未來的職業發展。所有要在職場做到真正的成熟，就要學會收起你的自以爲是，虛心學習，踏實做事。
3、學會控制自身情緒
公司招新人時有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。理由是：公司每天需要同時處理很多事情，需要爲事情的進展及結果負責，而不是爲員工的情緒埋單，沒有人會顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因爲公司要發展起來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
情緒化是職業發展的大敵，因爲太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會爲周圍的同事散播負能量，產生消極的影響，這一點是職場最爲忌諱的。合理控制自己的情緒，調整自己的心態，時刻保持積極的狀態去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現。
職場老油條也是由新人一步步走過來的，在職場這個圈子裏想要混好，一些行爲確實需要注意。
