職場成熟的標誌，在職場中，每個人遇到的事情都是不一樣的，有些人在工作中處理事情是很成熟的，成熟的人跟別人會有不一樣的特質，下面分享職場成熟的標誌，一起來看下吧。
職場成熟的標誌1
1、”輕視異性”
能夠“輕視”異性，不把異性當回事，這是成熟的標誌，所以把它放在第一條，因爲它是人生邁向成熟的第一步能夠不把異性當回事，這對於人們、尤其對於青少年來說，是困難的，唯其難，所以它才成爲一種成熟的象徵。
這裏說“輕視異性”，不是指性別歧視，它既指男人不要把女人當回事，也指女人不要把男人當回事。膚淺的人可能會有膚淺的疑問：不把異性當回事，這，這能行嗎，這不是太無情了嗎？其實，這裏說“輕視異性”，主要是指能夠用一種平和、健康、冷靜的心態理解和交往異性。輕視，不是拒絕對異性的好感和愛情，而是拒絕見到異性就心驚肉跳骨頭軟的不健康的心理和表現。
少男少女天真單純，對異性充滿了好奇心、神祕感，而這些都是不成熟的表現。有一天你會明白男人不過如此，女人也不過如此。我們可以對異性懷有好感，而不必好奇神祕。這神祕感好奇感將導致人們情緒的起起伏伏，爲之歡欣鼓舞，爲之痛不欲生，爲之幸福，爲之痛苦。也許戀愛中的人們不能保持應有的清醒，可是，在日常生活中卻也能常常見到人們在異性面前的種種失態。不把異性當回事，不是讓你對生活失去熱情，而是少一些失望，少一些傷害，以及能夠表現得自然和從容。
2、否定自己
否定自己、不斷地否定自己，是走向成熟的必要條件，也是成熟的重要標誌。否定自己是深刻的思想活動，是出於對真理和對自我的認知，而不是妄自菲薄和自輕自賤。否定自己是思考的結果，而不是“觸景生情”。只要你時時地反省和麪對自己，你就會時時地否定自己。
認識自己並不容易，否定自己同樣困難，人最容易自以爲是和固執已見。在真理面前，沒有誰有資格自負。有句話說的好，我們最需要改變的可能就是我們最堅持的東西。
可是，人們往往認爲自己總是對的，把傲慢當作成熟，把固執當作個性，最後只能是“追悔莫及”。其實人們的認識本就淺薄，再加上一切都處在不斷地變化之中，你們如何能夠不改變？事物在變化，時局在變化，真理也在變化，這就要你們不斷在改變自己原來的認識，否定自己曾堅持的東西。
3、學會寬容
寬容不僅象徵成熟，寬容更是一種境界。幼稚的心從來不會寬容，他們偏激、暴怒、盲目行動、“疾惡如仇”，而且自己卻屢犯不可“寬容”的錯誤，他們追求完美，卻並不明白自身所存在的缺憾。另外，暴君和強權也從不寬容，他們心胸狹隘、噬血如命、殺人無數，最後，愚蠢只能導致他們的覆滅。
盲目追求抽象的正義，使“敵人”的觀念在人們心裏得到強化。實際上，沒有誰是天生的敵人。記得哪位作家說過，一片落葉不經過全樹的允許，是掉落不下來的。同樣，一個人所以淪爲了罪犯，並不僅僅是個人之過，整個社會都是有責任的。況且，在大多數情況下，所以敵人、罪犯都不過是權勢強加的人爲的定性，而並不是根據正義的標準。
寬容不是容忍，因爲容忍仍是一種消極的反抗，這種並不明智的情緒其實是暗暗跟自己過不去。生活的閱歷、生命的體悟，構成了寬容的前提與基礎。寬容別人，也是寬容自己，這體現了對人性缺陷的包容和理解，因此，寬容不但是一種成熟，也是智慧。
其實，這“不寬容”也是值得寬容的，因爲他們的幼稚。伏爾泰說，“我們所有的人都有缺點和錯誤，讓我們互相原諒彼此的愚蠢，這是自然的第一法則”。
4、重視簡單
從思考能力的角度講，成熟的標誌就是對“簡單”有了新的認識和理解，不再把簡單看作簡單，或者說，不再輕視簡單。真理就是簡單的，而這簡單的真理就是在平常的樸素的日常生活當中。能夠從簡單處尋找和發現真理，你就得到了最深刻的真理。
無知的人總是認爲自己無所不知，什麼都不瞧在眼裏。無知的人以及少年最常說的話就是：我懂、我知道、這太簡單了，如此等等。在一個有思想和有探求精神的人那裏，沒有什麼是簡單的，儘管他們能夠舉重若輕。一個蘋果的落地，科學家能夠思考到天體運行的規律，一粒簡單的沙子，哲學家可以通過它發現一個新的世界。
理論學術的建立，是在簡單、原始概念之上的；思想的產生和深入，也是來源於人們對樸素世界、簡單問題的深入思考。恩格斯有一個觀點我覺得很好，他說哲學的根源“在於矇昧時代的愚昧無知的.觀念”。我們可以作這樣的理解，哲學(深刻的思維)就是來自對於簡單事物和樸素世界的思考。如果真正懂得了簡單，那麼這個世界上就不存在複雜。
因此，你若想尋找真理，就不要輕視那些你所輕視的簡單的事物，就要善於從尋常的生活、習見的事件中領會和獲得並不尋常的道理。
職場成熟的標誌2
職場不成熟的標誌
標誌一：只會踏踏實實地做具體的工作
以腳踏實地的方式做事沒有什麼不好，但只有這樣是個巨大的錯誤，因爲永遠只是一種新手的方式，永遠不會成爲高手。只願意一輩子作爲新手生活，最終只能在職場上逆水航行，呆在原地，遲早會被海浪擊倒。
標誌二：不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，他們是沒有錯的。但如果你一直在幻想，就會很麻煩。與現實脫節，野心勃勃，白日做夢，眼高手低...
標誌三：瞧不起上司
受過高等教育的人都很清高，很容易考慮別人的不足，嘲笑他們，特別是對領導者來說，讓不如自己好的人領導自己是不公平的。然而，領導能成爲領導也是有原因的，不管他們是否合理。也許他學識不夠，也許他能力不行，但他可能會在人際關係中獲勝，無論好壞，這都是一個真實的現象。
標誌四：崇拜上司
與這種行爲相比，老闆盲目崇拜，顯得更加天真。 接受你老闆說的每一句話，毫無疑問地服從，而完全不能分析它，最終會導致你在工作中迷失自我。
標誌五：容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較情緒化，我也是。對於一些更具挑釁性的東西的領導，這是難以抗拒，很容易使用頭腦發熱。但在任何情況下，一定要冷靜的思考之後思考，站在不同的角度來考慮問題，是不是讓情緒化的時刻。
標誌六: 甘當雲梯默默無聞
甘當梯，默默無聞，這是一種很高尚的情懷..今天更是如此。但難得歸來難得，天不保佑這樣的人，一生不幫助這樣的人，時代更難容忍這樣的人..對於這種人，只要說，夥計，別這麼簡單。
標誌七：習慣忍讓
就像人噁心的戰鬥，但現在的職場，也表明人們佔上風。善良的人被人欺負，用耐心，人們會認爲你好欺負，現在它已成爲一種職場上的心態。誰也無法打破它。
標誌八：鋒芒畢露
另一方面，有些人，忍不住露出真面目。 這也很糟糕，因爲這樣會樹敵太多，很容易被看穿，很容易落入別人的圈套。 適當的時候，露露鋒利的邊緣，以顯示自己的位置就可以了，大部分的情況下，還是應該隱藏。
標誌九：排斥關係
近年來，一種新的學習，稱爲關係學習。這是很多知識，足夠大，與工作場所的各個方面有關。但有些人只是拒絕它，認爲這足以讓他們自己戰鬥。其實職場不再是學術，不把自己鎖在實驗室就能出成果，閉門造車，最終吃下自己的苦果..
標誌十：知無不言言無不真
向別人說什麼都是誠實的，毫無保留，這太不成熟了。在職場上就像下棋一樣，儘量瞭解對方的心理，而不是讓別人儘可能多地瞭解自己的心理。
