怎樣才能練就職場成功的男人，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，對於男人來說，想要闖出自己的一番事業，除了要提升工作能力之外，更要懂得一些職場成功學，今天分享的內容是怎樣才能練就職場成功的男人。
怎樣才能練就職場成功的男人
一、加強品行修煉是成功男人成長成熟的基礎。
“品行修煉”就是古人所說的“修身養德”。“修身”重在“正心”，正如韓愈所說“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意”。“養德”首重“克儉”，正所謂“非儉無以養廉，廉以養德”。良好的品行來源於高尚的思想品德、職業道德、社會公德和家庭倫理道德，這是爲人、處世、做事的基礎。
二、加強人性錘鍊是成功男人成長成熟的保證。
“人性”是什麼？在我看來，“人性”就是人的自然屬性、社會屬性與思維屬性的總和，是一個人區別於他人的“特質”。人性有善惡，重要的是樹立怎麼樣的人生觀、世界觀、價值觀。人性要“講”更要“養”，人性靠“錘”更靠“煉”。只有正確的人生理想輔以經常的人性錘鍊，才能打造好優秀的自己。
三、加強能力鍛鍊是成功男人成長成熟的關鍵。
年輕男人由於缺乏實際工作的磨練，往往不能很好地把知識和素質優勢轉化爲能力優勢。能力鍛鍊“煉”什麼？一煉經歷經驗。如果說經歷是一筆寶貴的財富，那麼，經驗就是經過加工提純的財富。二煉意志毅力。艱苦可以磨練意志、困難可以提高勇氣、挫折可以積累膽識。三煉能力素質。我們每個人都要通過組織培養、個人努力、環境催化，不斷學習，更新知識，提高本領，儘快把自身的“潛質”變成“顯能”，把“實力”化爲“實績”。
玉不琢不成器，任何成功男人，也只能是百鍊成鋼。不煉只能是原料或者是半成品。當然，煉也需要注意方法、需要技術工藝、需要把握火候、需要在適合自己成長的環境裏接受各種考驗與磨練。
最後我想說的是，成功不光是結果的'輝煌，還在於追求過程的付出與投入，在於對理想的實現孜孜不倦的拼搏所感受到的愉悅和幸福體驗。從這個意義上說，每個人都可能是成功的。
職場男人成功的祕訣
1、不要將矛盾上繳
多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導彙報時要切記四個字：“不講困難”。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下 “添亂、出難題、工作能力差” 的負面印象。
2、善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個 “有聲音的人”，才能引起老闆的注意。向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談; 若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
3、建立關係網絡
社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的 “小團體”，爭取成爲其中一員; 熱情幫助別人，廣結善緣; 誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、成爲不可缺少的人
公司裏，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔時，往往不是因爲你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身爲員工，應常捫心自問，如果公司解僱你，有沒有損失? 你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度? 一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成爲公司不可缺少的人，這至關重要。
5、忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理 “自衛” 行爲，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認爲，“牢騷族”與 “抱怨族” 不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。爲此，當你牢騷滿腹時，
6、尋求貴人相助
貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啓迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
