你有哪些特別的生存法則，在職場上掌握一些職場生存法則對自己的職場發展是非常有必要的，職場生存法則也是有很多技巧的，不同的法則有不同的意義，以下分享你有哪些特別的生存法則。
你有哪些特別的生存法則1
1、人說不說真話說不說實話，必須得看對什麼人，看對什麼事，看在什麼場合。
很多人容易被套話、容易被利用、容易被抓小辮子，容易被當槍使等等，很重要的原因就在於內心裏沒明確這一點。
你再善良、再內心界限感不強，再叫不準什麼話該說什麼話不該說，明白這一點之後也能改善不少。
從小長期被家長盲目灌輸“做人要誠實，撒謊是不好的”的人，最容易犯這方面的錯誤。
誠實和不撒謊這是做人的要求，而不是混社會的規則。
你不能總拿一顆真誠善良的心，去跟這個烏七八糟、潛藏着無數騙子和陷阱的世界去死磕。
即使你真的要死磕，也得先等自己強大起來之後再去磕。
超級馬里奧也是吃完長大蘑菇和子彈花朵之後才能消滅烏龜刺蝟食人花，這還常被咬回小不點呢。
想更好的保護自己，務必把這一條牢記在心裏。
2、一個人最重要的，還是自己的真才實學。
這條到什麼時候都是根本，而且騙不了人。
你自己沒有真才實學，總是想靠別人相助，啥時候都被動。
真到機會來了別人想拉你一把時候，如果你啥本事沒有，人家也拉不起來你。
真才實學的水平有高有低，但態度騙不了人。
所有真才實學都得花時間死磕，未必一分耕耘就一份收穫，但真下功夫的人總是比沒下功夫的人強。
別總琢磨走投機取巧的路線，如果投機取巧的人總是比真下功夫的人得到的更多，那人類就沒希望了。
3、人際交往，要看有沒有真感情，別看名義上的關係。
有些動機不良的人常會打着親戚和朋友的名義，陰你踩乎你打壓你，會讓你很難受很煩惱
對於這種人，你要警惕要反擊，不要給他們面子，既然他們沒考慮親情和友誼，沒用親情和友誼來對待你，就不用跟他們客氣。
打着親情和友誼的幌子去傷害別人，是最缺德的。
不要怕萬一得罪了他們，將來不好見面或者你有難處時他們不幫你，日常都陰你踩乎你打壓你的人，等你碰到難處時候更不會幫你了。
PS：有少數人確實是因爲自身水平不夠而給你幫了倒忙，沒能力將善意變成善果，這樣的人要理解和包容，要區別對待。
4、思想上一定要讓自己變成少數，不要老盲從那些多數。
別太不把自己當回事，我們確實是芸芸衆生的一員，但不代表我們就只能隨波逐流成爲平庸之輩。
凡事得多琢磨琢磨，看看自己有沒有啥新想法，有新想法就記下來，有機會就比劃比劃。
當然，別爲了標新立異而標新立異，雖然這也沒什麼不好的，但是單純爲了裝而裝會耗費你很多不必要的精力。
而且有一點要提醒：思想上的異類與社交層面的異類是兩回事，別用傷害身邊的人和犧牲你人際關係的方式來彰顯你的個性。
每個人都有自己的故事，都有自己的想法，你可能會是很有個性的一個，但你不需要靠變成最裝的一個或最讓人煩的一個來展示自己。
5、人有時候確實對人得狠點，這往往是逼不得已，但只有有情有義的狠才能做有威信的領導。
對人狠分兩種：一種是冷酷無情無義的狠，另一種是有情有義的狠。
如果你想讓受者信服，又想自己心安，又想服衆，又減少報復，那就得是第二種狠，做到這一點，很有難度，也很見一個人的格局。
最近這幾年流行狼性文化，結果狼性用過之後，身邊樹了一堆仇人，天天虎視眈眈的盯着你。
這不是原始社會，可以從肉體上消滅對手，你也永遠成不了狼，兇狠過後，你還是得做人，還是得有點人情味，不到萬不得已得給人留點後路。
人沒那麼好擺弄的，別像餓狼似的往死裏整人，結果人家跟你拼個魚死網破，到最後都是輸家。
6、人如果沒有那個能力，最好就不要佔顯要位置。
如果佔了顯要位置，但沒有能力，就要加倍謹慎小心，千萬別因爲位置高了就膽大妄爲。
沒人會喜歡沒有能力但位置卻比自己高的人，能力強但位置低的人會總琢磨着把你推下來，一旦你掉下來，結果會很慘。
萬一沒能力還佔上了顯要位置，就低調點，被嫉妒是免不了的，關鍵是把人心攏住。
站得高，確實會望的遠，但風也比底下大，沒能力站穩當，就別往尖上去。
7、做領導的，不要因爲你自己能做得到的，就要求下屬和你一樣做到，這是不合理的。
每個人都有自己的位置，每個位置對人能力的要求都是不同的。
領導能做到的，未必下屬能做到;而下屬能做到的事，領導未必能做到，要互相尊重。
嚴於律己，寬以待人，別天天把下屬逼得跟機器人似的。
人確實都有惰性，但工作也都是爲了生活，都明白靠混日子遲早得把飯碗混沒了。
做領導的本事就體現在能率領大家把工作幹好，沒有這個做基礎，領導什麼都不是。
8、人在處理不涉及自己利害關係的事情時，都是很理智的，很客觀的。
站着說話不腰疼，人都有這個毛病。
在不涉及自己利害關係時候往往人都能客觀公正，一旦涉及自身利益，就不那麼好辦了。
人性如此，能做到客觀的人真的不多。
9、平臺很重要，很重要，很重要。
這會給你提供很好的成長機會，沒有庸才，只有放錯位置的人才，真覺得工作不合適，就換個環境，
但有幾點要注意：
(1)你確實在原來的平臺已經全力以赴。
(2)換環境是有風險的，未必換了就比以前強，這事誰也沒百分之百把握。
(3)提前準備，會讓你選擇正確的可能性更大，
(4)不管選錯選對，都別埋怨，如果你是人才，以後的機會不會缺。
10、對信息要敏感。
別因爲看不上某些人，就覺得某些人傳遞的信息也是垃圾，現在不像過去那種信息閉塞的年代，不同水平的人往往接觸不同水平的信息。
現在的信息非常發達，不同水平的人獲得信息的工具已經基本相近，比如智能手機，比如移動互聯網，比如微信微博，有太多的人成爲了信息的傳播者。
其實，對信息保持敏感，在各個時代都是應該具備的，很多人並不是行動快，而是對信息敏感。
11、可以得意，但不能忘形，同時要留神“好了傷疤忘了疼”。
不同年齡段的人，都有“得意忘形”的毛病，這是人的本性，得注意剋制，一旦忘形，不僅容易出亂子，還容易拉仇恨。
而人在同樣的位置連續摔跟頭，不全是記性不好，很多都是“好了傷疤忘了疼”，存僥倖心理，結果第二次摔的.跟頭往往比第一次更重。
12、做事的時候，時間儘量往前趕，別往後拖，越拖越被動。
時間確實就如魯迅先生所言“就像海綿裏的水,只要願意擠,總還是有的”，但越往後擠，時間就越少。
用充足的時間做一件事，跟時間很少的情況下做一件事，效果會差會多。
越往後拖，應付和敷衍的心態會越強，出紕漏的機率也越大，其最終結果常會與你最初的期望值差很遠。
你有哪些特別的生存法則2
法則一：幫派之爭，最好別摻和
「宮中案例」
賀蘭心兒一入宮就捲入司苑房掌司方靈素與司計房掌司金巧玉的爭鬥中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結派。
在拉攏心兒的時候，方靈素對她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當時她房裏的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則採用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標是把王皇后帶出皇宮，一旦捲入幫派之爭，實難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會已加入方的陣營後，也是極力撇清。
「職場祕笈」
在職場上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請金巧玉幫忙買藥的機會，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會成爲另一方的敵人，所有的發展都會受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行爲讓宮裏很多人錯以爲她已加入司苑房。事後，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對方諒解。
法則二：善於發現團隊每個人的優點
「宮中案例」
爲了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個“越獄小分隊”，她很善於發現周遭每個人的優點，並加以利用。比如，心兒發現宮裏的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的祕密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。
「職場祕笈」
在這個“越獄小分隊”裏，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當了團隊首領職位，哪個隊員擅長什麼，該做什麼，她全都心中有數，並將工作安排妥當，最終將計劃成功實踐。
對於職場而言，這是一個非常經典的團隊協作案例。而心兒在其中所體現出來的更多是團隊領導者所應該具備的素質：不需要每件事情都親力親爲，但一定要知道每一個夥伴的特長，知道他們可以在什麼樣的位置上發揮更大的能量。不過，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對於任何一個領導者來說，都不是一件容易的事。
法則三：乖巧賣力又能摸準老闆心思
「宮中案例」
在助王皇后逃離皇宮之後，賀蘭心兒也憑着乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對外宣佈王皇后已被處死，太子忠貶爲樑王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現了空缺，心兒被封爲司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。
某日，李弘在假山上玩耍，被個突然出現的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發現地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個鞦韆架什麼都沒有。她將查到的結果稟告給武則天，並加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是爲了嗣位之爭，這個分析讓武則天深以爲然。
此後，有宮女稟報李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水裏下毒，並從宮女口中得出玄魚曾經來過水缸前。
「職場祕笈」
在這一案例中，心兒作爲一名下屬，對武則天這位大老闆做足了表現功夫。首先，她很清楚武則天給她這個職位的責任，其次她更加清楚自己在這一責任下應表現出的各種能力。比如探查鞦韆架所表現出來的執行力，以及“要害李弘一定是爲了奪嫡”的分析能力，其結果就是得到武則天的信任。在充分了解領導者性格的前提下，適當地在上級面前表現出自己的能力和頭腦，也是職場中快速升遷的法寶。
你有哪些特別的生存法則3
1：永遠不要在一個領導面前很堅定的說另外一個領導的壞話，這樣做造成的影響是這個領導可能會想這小子是不是也在那領導面前說我壞話來着！做人一定要正直，背後說人壞話正是不正直的表現，領導喜歡正直的人，有些時候反而不會那麼看重你的能力。
2：很多時候如果權利鬥爭，一個領導想要拉攏你的話，需要你做出選擇，在這個時候，領導可能希望你說另外一個領導的壞話，你可以委婉的表達自己的立場，例如讚美當前這個領導，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠比你貶低其他領導來的更好。
3：切忌做牆頭草，哪邊風大倒哪邊，最後可能被兩邊都拋棄。所以左右逢源，圓滑做人來的好一點。不要太過於跟其中一個領導走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招搖過市，要低調做人。保持跟每個領導表面上一定的接近。
4：當情況需要你一定要做出抉擇的時候，記住一條最重要，不要感情用事選擇自己看着更順眼的，只選擇可能對自己幫助最大的，對自己最有利的。
5：同事間，不管喜好不喜好，儘量保持友善和接觸。能夠的話，儘可能的交幾個可以稱兄道弟的。把根扎深，纔不易被動搖！
6：工作不一定非要很努力，但一定要在領導面前表現的很努力。自己主動找事做，找那些可以讓領導看見你在努力的事。
7：切忌經常拍馬屁，最切忌見到領導就拍馬屁！這樣會讓人感覺很不實在和很見風使舵！
8：拍馬屁要拍不要在公共場合拍，這樣同事會討厭你，別人會鄙視你，要拍最好私底下拍！而且要拍的不露痕跡！太明顯讓人感覺很功利和有貓膩！
9：看清楚形勢，不要是個領導吩咐你做事，你就傻子一樣的悶頭悶腦的去做，很容易被人所利用，這樣只會被人當做傻子，而不是聽話的下屬！
10：最後一條，也是最重要的一條：不要爲了利益去做卑鄙的事，高調做事，低調做人！
在國企工作應該注意哪些事情
1、管好自己
在職場上來說，競爭也是很激烈的。。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律自己，注意個人的行爲。
2、快速完成上級交代的任務
在工作上來說，很有可能一個工作還沒有完成，上級領導就又會交給您一個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要您儘快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。
3、做好工作
不管是在國企還是私企，首先要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於您個人工作沒有做好。
4、注意語言
時刻要注意個人的一言一行，不要因爲逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重自己才能的提升才能成功。
5、注意言行
注意語言是指個人上的語言組織；而注意言行則是指說話的方式。什麼場合該說什麼話，不該說什麼話；什麼時間該說什麼話，不該說什麼話。
6、尊重上級
不管是在什麼場合，不管領導說的對與錯，都要充分給予領到尊重。這不僅是做人的最基本原則，也是對領導的充分尊重！時刻注意擺正自己的位置！
