面試時如何證明你是最合適的人選，每個人在面試的時候遇到的情況都是不一樣的，但是無論怎樣，面試都需要做好準備，這樣纔有利於面試成功，下面分享面試時如何證明你是最合適的人選？
面試時如何證明你是最合適的人選1
其實，這個問題的背後就是“你能爲公司帶來什麼”，所以求職者可以從以下幾個方面去說明：
1、資歷條件或經驗已滿足招聘職位的需求(基本條件滿足);
2、你進新單位工作能帶給這個職位和單位帶來什麼(闡述自己的職業規劃和爲新單位獲得利潤、利益、成就、目標達成等的自信的想法或承諾，這一點最重要，也是HR權衡取捨的關鍵);
3、自己在簡歷之外的優勢和與衆不同(條件符合的人不止你一個，爲什麼要選你不選別人)
回答範例：
雖然我不是最優秀的人，但我認爲我很適合這一崗位。我以往的工作經歷都與之息息相關(列舉之前做過的相關工作、取得的成績)，在這一領域不斷髮展也是我的目標(簡單說明職業規劃)。我相信我的專業水平和工作能力能夠在這個崗位上爲公司的業績和發展做出貢獻。
在面試中，要吸引HR的注意，還有幾個點需要特別注意：
1、展示職業證書，特別是在這個崗位上，證書可以給你加分的時候，一定不要含蓄，大膽秀出來。
2、突出自己的個人業績，業績很重要，因爲它直接和你的工作能力掛鉤，HR一定會感興趣的。
3、用事實說話。任憑你巧舌如簧也不如一個事實來的重要，如果你是設計師，直接拿出作品比你講多少自己的好話來的直接有效。
提前做好準備，面試時做到有的放矢
如何證明自己是最合適的人選，面試時間短，一個人所具備的工作能力也不太可能三言兩語就可以說清楚，因此，求職者在面試中一定要有針對性地展示自己，做到有的放矢，切勿答非所問。要做到這些，求職者需要做到：
1、面試前，研讀招聘信息：你可以根據招聘信息中的職位簡介和職位要求兩方面的信息，重新梳理簡歷中的個人經歷。
2、提前演練：設想自己是面試官，根據招聘要求對自己提出幾個問題，然後嘗試着以最簡練的語言進行回答。
面試時如何證明你是最合適的人選2
面試時如何推銷自己
以消費者爲導向
推銷自己有一些像是在做生意。你今天要推銷自己，對你的顧客來說，他爲什麼要接受，接受又有什麼好處？所謂打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。
推銷自己不能以自己爲導向，應該以對方爲導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。如果推銷自己只是一味想着自己的話，不會有什麼好效果的，即使有，也是短暫、不着邊際的。只有提供別人需要的、能被接受的點子來推銷自己，纔會有成功的機會。
由衷肯定對方的存在
推銷自己從由衷的肯定對方的存在開始，由於對方的存在，所以就有所需要，今天，你推銷給他的，不只是你自己，也有可能是產品。但是，有一點倒是確定的，就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你，或你所推銷的產品。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢？引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色??
特色有的時候是原本即有的，只是你在經過分析之後發現，只要略作修正即能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的`時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失爲一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，爲了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
如何推銷自己的目的，就是爲了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。
你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。
你要推薦的產品（有時只是抽象的勞務）能被接受的話，首先，你會有所利得。因爲經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。
也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：
其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子；
其二，來自對方，這人推薦的產品不錯；
其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
