失職什麼處罰標準，失職是指工作人員對本職工作不認真負責、未依照規定履行自己的職務、致使本單位造成損失的行爲，那麼失職什麼處罰標準呢？
首先，對於未履行職責的員工，需對其進行批評、警告、記過等處理。這些懲罰的目的是提醒員工發現自身的問題，促使其改正錯誤、維護企業穩定與正常運行。然而，不同的失職情況需要採取不同的處理方式。
如果屬於輕微失職，如操作不規範、疏忽大意等，領導可進行一定的交談教育，並給予口頭警告。但如果屬於重大失職，如違規操作、不按要求處理等，應進行嚴肅處理，製造到相當數量的經濟損失，應採取較爲嚴厲的處罰措施，如記過、降職、罰款等。
其次，失職的行爲標準也應根據不同職位的員工所承擔的職責而有所不同，同一行爲在不同崗位中所造成的影響也是不同的。比如，一個普通員工的失職行爲導致的`損失和一位管理者失職所導致的損失是有很大區別的。因此，企業需要合理的制訂失職行爲標準，並根據具體情況進行覈定處罰。
第三，參考勞動法和企業規章制度，應對失職的員工進行罰款處罰。企業可以制定具體的罰款金額標準，如根據失職行爲造成的經濟損失來計算罰款的金額。罰款不僅可以起到震懾員工的作用，而且可以彌補企業因員工失職所造成的經濟損失。
最後，對於因嚴重失職行爲對公司造成巨大經濟損失的員工，應該採用開除的處罰措施。這種行爲已經達到了嚴重失職的標準，對企業造成的經濟損失已經嚴重超出了一般的失職後果。因此，公司也需要不惜代價地採取一些有力措施以維護企業的穩定和長久發展。
總之，失職行爲需要受到嚴厲的處罰。企業應該制定明確的失職行爲標準，並根據具體情況採取相應的處理措施。如果員工違反規定，能夠在失職的懲罰上給予他們一定的壓力，那麼整個企業才能順利地運轉，並創造出更爲優秀的業績。
失職罪的處罰：我國《刑法》對國家機關工作人員失職的犯罪行爲，規定在瀆職罪一章。如國家機關工作人員濫用職權給公共財產、國家和人民利益造成重大損失的，構成濫用職權罪，一般處3年以下有期徒刑或拘役；犯罪情節特別嚴重的，處3-7年有期徒刑；法律另有規定除外。
法律依據
《《中華人民共和國刑法》》第三百九十七條
【濫用職權罪】【玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的`，依照規定。
國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
一、什麼屬於失職瀆職？
在我們的日常生活和工作中，失職瀆職的行爲十分普遍。不過，在法律規定中，失職瀆職通常分爲兩類：行政失職瀆職和刑事失職瀆職。
在行政失職瀆職方面，比如政府領導沒有盡到對本地區和本部門工作的負責義務，導致本地區和部門的職能不能有效履行；或醫生沒有盡職盡責照顧病人，導致病人的生命遭受了嚴重威脅等，都被認爲是行政失職瀆職。
而在刑事失職瀆職方面，比如警察或檢察官、法官等沒有盡職盡責，導致罪犯得到了逃避刑罰的機會，或者導致了冤假錯案的'產生等，都被視爲刑事失職瀆職。
二、失職瀆職的危害
失職瀆職的危害是很大的。因爲工作人員沒有盡職盡責，導致其所負責和服務的對象遭受了損害，甚至可能損害到公共利益、社會利益，極端情況下還可能引發不平等、不公正，危害公共安全和社會穩定。
以最近的一起事件爲例，湖南嶽陽市委宣傳部原副部長李源潮，因爲在領導幹部考察期間，把公共資源當成私人待遇，用於吃喝玩樂，行使職權侵佔公家財物共計44．77萬元，其“失職瀆職”的行爲嚴重損害了公共利益和官員形象，引起社會強烈關注和廣泛譴責。
此外，失職瀆職還可能導致醫療事故、食品安全事故、交通事故等安全隱患和惡性事件的發生，從而引發公共危機和輿情風暴，對國家的形象、政府的公信力、工作人員的道德品行、企業的商業信譽等方面都會產生不良影響。
三、失職瀆職應該如何避免？
失職瀆職應該得到遏制，應該採取一系列應對措施來杜絕它的發生。
首先，加強從業人員的道德教育。嚴肅從業人員奉公守法、盡職盡責的意識，加強職業道德規範、職業操守和職業倫理教育，營造勤政廉政的社會風氣和工作環境。
其次，完善各種規章制度。建立健全制度和管理機制，加強監管和評價，制定科學的目標計劃和考覈機制，通過媒體曝光、紀律處分、行政監管、司法懲罰等方式來嚴肅處理失職瀆職行爲，確保公共利益和羣衆合法權益得到保障。
最後，加強監督和公衆參與，建設多元化的監督體系。充分發揮媒體、社會公衆、監察機構等的監督作用，引導工作人員加強自我監督和廣泛參與，從而實現企業、單位和政府部門“內部興建，外部監督”的有效管理模式。
總之，失職瀆職已成爲社會發展面臨的現實問題，必須引起我們各級政府和所有從業人員的重視。只有加強社會監督和管理，推動從業人員素質和道德素養的提高，才能化解失職瀆職的危害，促進社會和諧穩定的長足發展。
