我最近申請了我的“理想工作”——如果你願意用這個詞的話。去年我的職位被一個臨時機構取代，所以我被解僱。自那以後，我就在一個辦公室裏做兼職。還好這個辦公室與我申請的機構有密切關係。
我真的想得到這份工作。我不知道給HR打電話是不是件好事，因爲HR很“壞”，會告訴他們我熱切想要這個職位。實際上我跟一位招聘人員談過，他就我的簡歷給我反饋意見。但我沒有那麼大的勇氣去問他申請工作的事情。
我也有優勢，我的經理和上司們給我熱情洋溢的推薦信，而且我還在僱傭狀態。如果我的簡歷沒有贏得面試預約，我簡直想高舉雙手，仰天大喊：“你們到底還想要什麼？”有沒有辦法能幫我通過HR守門人，讓他們把我的簡歷遞送上去？我知道如果發送給招聘經理，我將得到一個好機會。但我的簡歷總是停在HR手裏。
回覆：
首先，扔掉“理想工作”這個詞。有些工作確實比其他工作好，但當人們被“理想工作”這個概念捆綁時，他們並不知道這個工作是否真適合自己。而且很多理想工作都變成了噩夢工作——僅僅因爲公司好，並不意味着經理也好，同事不會造謠中傷。
第二，你說的對——爲了有機會得到這份工作，你需要通過人力資源，到達經理的辦公桌。經理最後拍板。也就是說，你可能有點晚了，因爲你已經申請。現在，最好遵循工作清單上的以下步驟。如果職位要求“通過這個在線表格提交你的簡歷”或“將你的簡歷用電子郵件寄給公司人力資源部門”，而你已經照做，你做得對。試着給HR打電話，或者找到招聘人員的名字，在這件事上大概無法幫助你。
那麼怎樣做能幫助你呢？找到誰是招聘經理，直接跟他談。人事部門通常擠滿低層次的HR人員，他們往往並不理解每個部門運作的複雜細節。他們手裏有職位描述（毫無疑問寫得很差），而且，如果你的簡歷沒有與職位描述的所有內容完全一致，你的簡歷就將被銷燬。很可能一位招聘經理更有能力判斷，即使你的簡歷沒有完全吻合，但你適合他的部門。他甚至可能會在你的簡歷上發現一些東西，是他真心希望員工能具備的，但在寫職位描述時沒有想起來。
你目前工作的公司與這個理想公司有聯繫，這就是你的人脈發揮力量的時候。當然，因爲你現在還有老闆，你不便於去找他說，“嘿，我想離開這家公司，去我的理想公司。你能告訴我這個職位的經理情況嗎？”現在，對一些經理來說，可以討論這個問題，他們甚至願意幫助你——特別是因爲你現在只是兼職（大概想找全職工作）。這取決於你和經理的關係。
但是你應該努力讓周圍的人幫你聯繫你的目標公司。如果如果你能找到招聘經理的名字和電子郵件地址，你可以給他發郵件，讓他知道你已經申請了這份工作，你對這個機會感到很興奮。你的郵件應該寫得象你與簡歷一同提交的求職信。（你確 實 提 交 了求職信，對吧？如果您不清楚求職信，招聘專家Alison Green 就如何寫作高水平的求職信有詳盡的指導。）
不要給HR打電話，告訴他們你想得到這份工作。一旦你申請，他們就知道你想要這份工作。沒人申請自己不想要的工作，所以你的簡歷並不是坐在一堆簡歷之上等你打電話。而招聘人員一般會覺得電話很煩人，因爲他們必須停下手中的工作來翻查你的信息，也只能尷尬的聊幾句（你覺得這個工作最適合你，並不意味着他們也相信你最適合這份工作）。所以如果你不想再等待，想要跟進，發電子郵件吧。
如果你如願得到面試邀請，請遵照獵頭專家Nick Corcodilo的建議，問一問他們是否能告訴你公司或該部門正面臨的一個難題，解釋說你想在面試中提出你的解決方案。這將比你對“給我們談談你自己”或者“告訴我你曾解決的難題”這兩個問題的任何回答都更加令人印象深刻。
如果你最終沒有得到這份工作，下一次求職時你需要改變策略。從現在就開始與人交談，與那些從事你理想工作的人交談，讓他們知道有你這號人，在有職位空缺時，他們會第一個想到你。
