找工作離不開投簡歷，簡歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸，你需要通過簡歷，全面的展現自己。對於HR來說，無論是網絡招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閱“歷”無數從何淘汰的困惑，今天就來看看，什麼樣的簡歷能抓住HR的眼睛。
簡歷抓住HR眼睛1
原則一：先了解自己能幹什麼
OUT表達：只要給我一個機會，我就會如何如何
“現在求職大學生的一個通病是，不知道自己能幹什麼，更不知道自己適合什麼崗位，所以你會看到很多簡歷上寫着，‘只要給我一個機會，我就會如何如何’。這是在‘求’工作，不是‘找’工作。”韋博人才市場總經理鄭惠忠說，“寫簡歷之前，應該先了解自己，想清楚自己喜歡幹什麼，能夠幹什麼。”
小林是廣東商學院2008屆的畢業生，他說“寫簡歷就是一個認識自己、總結自己的過程”。去年開始找工作時，小林也和不少同學一樣，拿着一位室友的簡歷做模板，改掉基本信息，改掉考試成績，改掉教育背景，改掉校園和社會實踐經歷，略微修改了一下興趣愛好，完全保留了個人評價，不到20分鐘，就寫出了自己的簡歷。在一次招聘會上，一位企業招聘人員拿着他的簡歷看了一眼，問他，“說說你能幹什麼？”小林一下懵了，因爲他從來沒有想過這個問題。後來小林回到宿舍，想了兩天，才理出了頭緒，“我雖然是學計算機的，但我對此並不感興趣，學得也一般；我在學校外聯部工作了兩年，和人打交道上有些優勢，因此我決定先應聘銷售類的崗位。”按照自己的求職意向，小林重新修改了簡歷，在一次大型招聘會上，他獲得了三家企業銷售崗位的面試機會。
原則二：根據崗位突出自我優勢
OUT表達：應聘服裝設計崗位，卻大談自己的社團活動經驗
“如果一個要應聘銷售崗位的人在簡歷中寫獲得很多獎學金，一個應聘服裝設計崗位的人大談在學校參加了多少社團活動，是很難獲得面試機會的。”某服裝企業的人力資源部李經理說，“一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文祕，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，請突出相應的`能力和素質，因爲企業要找的是適合某個崗位的人才。”
小樸2009年畢業於華南理工大學品牌傳播系，由於參加的社會實踐活動非常豐富，而且都與他的特長——韓語翻譯和策劃有關，因此在寫簡歷時，介紹完自己的基本信息之後，他就開始列舉自己的社會實踐經歷，而將學習成績、獎學金和校園活動等放在後面。“如果他要應聘韓國公司或策劃崗位，一定會有面試機會。”鄭惠忠看過他的簡歷說，“這份簡歷讓人很清晰地看出他的特長和優勢。”
雖然小郭是中山大學物理系2008屆的畢業生，但是看他的簡歷，就像是一個新聞系畢業的學生。“雖然我學的是物理，但是大一就進了校報當記者，大二就確定了以後要從事媒體工作，所以簡歷主要突出在媒體的實習經歷和作品，以及實習中對新聞採寫的感受。我在廣州兩家媒體投了簡歷，都獲得了筆試機會。”小郭說，“其實寫簡歷並沒有那麼難，看準你要應聘的企業和職位，然後告訴他們你對應的能力和特長，一般來說，只要你是合適的人才，就能得到面試或筆試機會。”
原則三：切忌過分包裝
OUT表達：只是參加了一個社團，就說自己當了幹事；當了幹事的，就說自己是部長
小吳是今年的應屆畢業生，她在學校裏只能算是一箇中規中矩的學生，沒有在學校組織裏任職，成績也只是中上等，只獲得過一次三等獎學金。“有朋友看了我寫的簡歷，就說我太老實了，還讓我給自己加幾個頭銜，她說好多同學都這樣——只是參加了一個社團，就說自己當了幹事；當了幹事的，就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的，但是又怕簡歷太平凡無法引起企業的注意，十分矛盾。
“其實企業並不看重學生在校內當過什麼官，而是看重你做過些什麼，有什麼感受和收穫。”某外貿公司的張經理說，“現在來應聘的大學生幾乎都在學校裏當過‘頭頭’，不是學生會副主席，就是社團優秀幹事，一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄，特別是對於那些官職很高但實際經驗談得很少的，看了反而覺得在作假，直接PASS。至於獎學金，我們也不看重，獎學金也許能說明成績不錯，但是不能說明能力強，對企業來說有什麼意義呢？”
李經理說：“現在簡歷裏都有自我評價這一項，其實主要是總結一下自己的特點和特長，除了結合崗位需求外，也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明，方便企業爲職位安排做考慮。但是我們發現，從‘自我評價’看，所有的學生都是‘勤奮努力，吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協作精神好’，反正個個都是十全十美的全才。其實在HR看來，這不過是在敷衍企業，是學生根本不瞭解自己。”
原則四：一張紙就夠了
OUT表達：四五張紙、彩印，還套着塑料文件夾
“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印，還套着塑料文件夾，一份就得花幾元錢，簡歷非得做成這樣企業纔會感興趣？”眼看着大規模的招聘會就要來了，小微不禁爲如何印簡歷而苦惱。
“初涉職場的大學畢業生都以爲，簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素，但在招聘會上，招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷，他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關鍵要素做初選，根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才，但內容太多太雜，很容易失去重點。特別是對沒什麼工作經驗的大學生，更容易讓人產生華而不實的感覺。”張經理說。
鄭惠忠介紹說，“應屆畢業生的簡歷應該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的知識技能、興趣愛好、對應聘崗位的理解和對應的發展計劃等信息，至於獲得獎學金、在學校參加的各種社團活動和任職，作爲附件放在後面就可以。最好在一張紙上把自己能幹什麼介紹清楚，沒必要做封面或附上覆印的獲獎證書等等。”此外，“在介紹自己的能力和經歷時，最好少用形容詞，多用動詞，簡單直白地說清楚就可以，不要做太多修飾，讓人一目瞭然看到重點就好。”錦田顧問總經理任戈說。
簡歷抓住HR眼睛2
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷)。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認爲此人求職態度較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般爲個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業工作2年（普工1年）爲合格，3-5年可視爲穩定，1次以上出現1年（或以內）換一家企業的，可視爲穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能爲求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能爲虛假經歷。
