領導喜歡怎麼樣的員工，不管你是新入職場還久經沙場。身在職場就應該熟知職場的規則，只有受到領導的賞識才能更快的升值加薪。下面我們一起來了解領導喜歡怎麼樣的員工。
1、熱愛學習，不斷的自我提升的人。
不斷的提升自己，才能更好的去適應職場，我們學習的速度要跟上時代發展的需求。才能保證不被時代所代替。
2、充滿好奇心，總是願意去接受新任務和學習新東西的人。
內心充滿好奇心，是一件好事，是對新知識的渴求，內心有一種對未來的嚮往，這樣的員工一般學習能力很強。
3、腳踏實地的.追求名利
追求名利，也是一種人生的進步，面對名利，不急功急利，不走捷徑，而是腳踏實地的一步一個腳印走下去，這樣的人員工既有上進心，又特別的踏實，是非常招老闆喜歡的。
4、低調但有內涵的員工
這樣的員工，既有本事，又不會在外人面前爭搶功勞，非常的低調又不會多事。
5、充滿鬥志，充滿積極正能量的員工
這樣的員工，非常正能量，自帶陽光，陽光心態，充滿正能量的人，會讓整個公司都充滿生機勃勃。
6、能夠解決方案而不是有問題的員工
這樣的員工可以將一個想法落地，領導就會不用操心這件事情，能夠幫領導排憂解難，這樣的人領導自然喜歡了。
7、忠實的員工
對領導來說，如果下屬能力不足，也完全可以花時間培養，並不是什麼大問題，對公司對領導忠誠，這點是難能可貴的，怎麼也強求不來的。
作爲領導者，其實他們最怕那種無慾無求的人，年紀輕輕的就躺平的人，該奮鬥的年齡不奮鬥的人，你不知道怎麼去激勵她，這個是老闆最頭疼的。所以，老闆不怕你有功利心，就怕你有一顆佛心。
1、高效的執行力
領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工最不受領導賞識。
還有執行完任務需反饋。
2、活躍的思維，不斷有新的想法和建議
領導喜歡有想法、能爲公司帶來新鮮靈感的員工，即使你的想法努力去做了，但沒能實現，領導也不會遷怒於你，畢竟這是你主動努力的結果。
思維的活躍，能力的躍遷都來自我有一個想法。然後去實現那個想法。
3、常懷感恩之心
你的工作機會、你在公司所承擔的工作、你的`想法得以實現都是領導支持和幫助的結果，不管什麼時候對領導都應該感恩，用業績來回報領導。
常懷感恩的人福報自然來。
4、讓領導放心
踏實能幹，不多說一句，遇事能搶在領導的前面，能領會領導的意圖，做一個讓領導放心的員工。
心腹和左膀右臂就是無數個放心疊加而成的。
5、溝通能力強
有什麼想法都要先跟領導溝通，工作進度、遇到什麼困難，工作爲什麼沒有及時完成，這些都是應該先溝通好的，否則領導會認爲你沒有努力。
在某社羣裏學到了，溝通在內部把它變成商量更有效。
6、有一定的文字功底
有道是“說得好不如寫得好”，能將工作寫成書面文字，會寫各種格式的彙報、檢討材料，而且內容豐富詳實。
1、認真做事
每個人的精力都是有限的，都需要進行管理，而領導的精力也同樣需要管理。
作爲職場人，員工要做的就是展現自己的專業能力，做好本職工作，響應領導佈置的任務。如果我們能妥善處理好每一件事，不讓領導操心，那麼領導就會有更多的時間去思考、計劃和處理更重要、更有價值的事情。這樣的下屬，領導很難不喜歡。
認真做事，爲自己，爲領導創造更大的價值，是我們職場人的必修課。
2、忠誠
員工的這種忠誠是對企業和領導的，對領導的忠誠不是對個人的崇拜，而是能夠讓領導安心。只有讓領導放心，領導纔會把有價值的工作交給你做。忠於企業，可以站在領導的角度去思考問題，推動工作，主動替領導分憂，這樣的人往往就會得到領導的喜歡。
3、充滿正能量的人
在職場上，大多數人都會被他們的工作內容消耗掉很多的時間和精力，因此，他們都會處於疲勞的狀態，如果企業中這樣的'狀態增多，那麼整個企業的氛圍就會變得很壓抑。
所以在這個時候，如果企業中有一些正能量的人，就會讓整個公司或者團隊擁有一個正向的氛圍。
因此，那些充滿正能量，精力充沛的人就會成爲領導喜歡的員工，因爲他們能給團隊帶來能量，讓整個團隊不會長期處於壓抑狀態，因爲人只有在興奮的時候才能把手頭的工作做到出色。
4、處事不驚
有研究表明，冷靜的下屬會更善於處理問題，這樣的下屬也更容易受到表揚，也會在工作中有更出色的表現。
一方面，如果你能讓自己處事不驚，那麼在心理上，你就能隨時應對棘手的問題，你的自信心也會增強，被領導提拔的機會自然也會大大增加。
另一方面，一個辦事不穩妥的下屬只會讓領導對自己的辦事能力喪失信心，所以作爲下屬，要着重培養自己處事不驚的能力。
5、做請示工作時，帶上方案
我們平時在工作的過程中，總會遇到一些棘手的問題，這個時候，爲了解決這些問題，你必須向領導請示。那麼，在請示之前，我們一定要從實際出發，認真考慮你所面臨的這些問題，並給出一兩個解決方案。
