給領導送特產，特產一般是指當地纔有的特色產品，在有些時候不方便送昂貴的禮物活着不知道送什麼的情況下就可以選擇送特產，例如送給你的領導，既不會被說賄賂，又能體現心意，下面和大家分享給領導送特產的內容。
給領導送特產1
給領導送特產的時候一定要注重技巧，要表示對領導的感謝以及對自己的幫助，可以說：領導非常感謝這段時間在工作中對我無私的幫助和提拔，有一份家裏的土特產給您，感謝您對我的幫助，另外這是我的一番心意，希望您收下。
給領導送禮物或土特產的時候，一定要懷有感謝的心理，首先要主動給領導說過去自己在工作中存在不足的地方，還可以補充可以改進的一些地方，還可以摻雜着與領導交流工作中的心得和某些經驗，從而可以讓領導對自己產生好感，從而拉進自己和領導的情感。
給領導送土特產只是一個方面，主要還是希望領導對自己的工作有所幫助，另外，在與領導溝通的過程中，一定要注意語氣語態，要保持謙虛和謹慎的態度，不能表現的太過於驕傲和狂大，只要是態度誠懇，並且工作認認真真，肯定能夠得到領導的賞識。
給領導送特產2
第一、首先工作中要做一個留心的人。你可以平時通過與領導的相處或者觀察領導的爲人處世之道，作爲你後期準備送禮的提前功課。因爲送禮不是突然襲擊，是準備很久以後的情況。
第二、送禮的選擇在於用心，不在於價值。這一點一定要理解，如果都講價值的話，就沒什麼訣竅了，直接給現金算了。所以用心去發現一些意外之喜，纔是讓領導暗爽的核心點啊。
第三、多用借花獻佛的話術。舉個例子，領導愛喝茶，即使你買了茶，也不要說你想着領導喜歡茶，你就買了點作爲心意，這樣的話，根本送不出去，因爲領導是有架子的，不可能平白無故接受你的禮品。
所以，你一定要說：領導，我有個親戚在雲南做生意，回來探親給我帶了兩盒茶葉，我自己喝了不錯，留一盒，給你也帶一盒嚐嚐，也不值啥錢，就是口感正宗。這時候領導肯定心滿意足啊，因爲你不是直接送，你是好東西分享給他的，這個時候他心裏可能是很清楚的，但是也會說：好的，既然是特色，我就嚐嚐，小張你這段時間工作挺認真，繼續保持啊。就這一句話，你的目的就達到了。
第四、多送特產，少送名貴的產品。給職場領導送禮，千萬別茅臺中華五糧液這樣的，因爲你工資才幾個錢，這東西太勢力了。你應該送的是特產、特色，這東西價值不明顯，並且有精挑細選和時時想着領導的意思。你想一想，如果你去四川出差，回來給領導帶五糧液或者給領導帶火鍋料、張飛牛肉或者其他特產，領導會要哪個？即使他心裏想喝五糧液，也不會收的，因爲你們是一個公司的上下級，又不是政府做工程送禮的。所以，送用心選的特產類是肯定的。
第五、送領導禮物，對象可以給他家裏人而不是領導本人。我舉個例子，領導家裏有小孩，你可以送點玩具，學習用品。比你給他一條煙來得更好，因爲你已經深入他家裏環境了，並且領導回家給妻兒說這是員工送的，家裏也有面子。同理，送老闆的愛人也是可以的，歸根結底都是送給老闆一家了。
第六、要做到出其不意。特殊日子你要記得啊，領導的生日不見得每個人都注意到，這個時候你要注意到啊！這個時候送禮事半功倍。
給領導送特產3
1、送禮，職場人的必修課
如果你不存在送禮的心理障礙，那麼這一條你可以忽略。
但是我想 還是有很多人 對“送禮”的行爲是很不恥的，覺得這就是拍馬屁，職場就是要靠自己的能力，根本不屑與給領導送禮。
醒醒吧少年！當你塊社會的那一刻你就該知道職場是人和人的組合，能力固然紅藥，但是爲人處世也不能不學。
要敢於承認自己俗，不食人間煙火的清高不適合在職場中生存。
送禮不一定就是想不勞而獲或者單純的拍領導馬屁。在職場上你想自己的努力被領導看見，有時候就要使一些非常手段。
你給領導送禮，也說明了你把領導放心上。只有你先把領導放心上了，他纔有可能把你放心上，記着你的事，念着你的成長。
所以，首先我們就要糾正自己的觀念，別把送禮看成一件上升到人品的事情。
2、弄明白爲什麼送，才能送的有意義
我們送禮的目的不同，送的禮物也是有區別的。
所以在給領導送禮錢，要先想清楚，你是出於什麼目的給領導送禮?
(1) 對領導表示感謝
有的人和領導走的比較近關係也比較好，在平時工作中也給他展示的機會。
馬上就要到年底了，送點禮物表示對領導的感謝，感謝這一年的對自己的照顧和指導。
那麼這樣的送禮是不摻雜其他小心思的，只是表達對領導的感恩，我們的禮物也不需要太貴重，一點家鄉的特產就能搞定。
你可以說：“領導，我們家的特產，快要過年了，拿了點給你和你家人嚐嚐，也謝謝這一年對我工作的提點。”
讓領導明白你是個知恩圖報的人就可以了。
(2)表明態度
職場上，每個領導之間也是存在明爭暗鬥的，這時候員工表明立場就更能獲得領導的青睞。
當你想表達尊重領導、向領導靠攏的心意時，可以通過送禮來實現。
你送禮就是在向領導傳達你的忠心，表明自己的支持領導的態度。那麼領導日後會更加關注你、重視你。
（3）求人辦事
前兩種可能是出於情感上的鋪墊，但是更多的動力目的就是出於功利心的有求於人。
都說這世上最難還的就是人情，另外天下也沒有免費的午餐。
所以請別人幫忙時一定要送禮。一是不欠人情，二是能降低對方拒絕的機率。
求人辦事的送的禮物那就要上點心，你的事情有多大，禮物就要有多大。一定要讓對方覺得給你出力是值得的。
這個分寸如果拿捏的'好，不僅事辦好了，感情也培養好了。
3、選對禮物，才能送的有價值
那麼對於送什麼禮物才能達成自己的目的呢？這裏給大家三點建議：
（1）投其所好
在日常中，我們就要關注領導平時的喜好，投其所好的禮物一定不會出錯還能深受領導喜歡。
比如領導喜歡喝茶，你就送茶具茶葉。比如領導有特殊的信仰，你也可以對症下藥可以送有寓意的車飾掛件。
年紀大一點的領導，我們可以送有關養生的東西。
（2）幫領導辦事
其實我們的送禮還有一層寓意就是幫領導辦成事。比如我一同事聽聞領導最近正在愁孩子上學的事情，正好這位同事的老婆是這小學的老師，於是就開了點後門，給領導家孩子爭取了入學考試的名額。
之後，領導對這位同事就極其看重還邀請他去家裏做客。
這樣的送禮纔是真正的送到心坎裏，還建立了領導的對你的信任。
（3）送稀缺性的禮物
越是稀缺的東西越是讓人印象深刻。
比如，你是南方人，可以給北方的領導送大閘蟹；相反，你可以給南方的領導送北方的大棗。
既能表達心意又特別，領導對你的好感也會提升。
職場上，每一件事其實都暗藏很多的門道，別小瞧了送禮，他暴露了一個人的情商和爲人處世的能力。
