給領導提自己想升職

給領導提自己想升職，要讓領導或上司主動爲大家升職的可能性是非常小的，爲此我們就要靠自己去努力爭取，但是想要晉升成功，也需要講究一點的技巧的。本文內容是給領導提自己想升職。

找到兩個人共贏的地方，展開談判

在和領導談判的過程中，我們只有不斷的接近自己的目標才能達到它，但是領導肯定不會被我們帶跑，所以一定要找到兩者共贏的地方。

在升職加薪這件事情上，可以找到自己能夠爲公司提供的價值，告訴領導，如果自己獲得升職加薪的機會後，會爲公司帶來多大的效益，這樣領導纔會考慮把機會給你。

準備一個能說服領導的升職理由

如果想要得到晉升的機會，一個能打動領導的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起領導的反感。

這時候你要傳達給領導的是你能做什麼？你升職後能爲公司帶來哪些好處？明確的瞭解了你的想法，領導才能進行綜合的考量，才能知道到底應不應該爲你升職。

本職工作必須做好

必須嚴肅認真的對待本職工作，不斷提高自己，這是能力問題，還要有敬業精神，不遲到早退，做事不拖拉，守時守信完成任務，這是態度問題。

除此之外有很強的責任感，不推諉扯皮，熱情主動的去工作，有時需要做一些職責範圍外的事情，也要盡心盡力的去完成，這樣纔有實力和領導談升職。

瞭解公司的晉升機制

大公司一般都有着固定的晉升機制，或是領導選拔，或是下屬推選、或是工作考覈。每家企業不同，晉升的原因當然也有所區別，因此你應該在晉升談話之前，瞭解清楚公司的晉升機制，看看自己有哪些方面需要改進。

寫升職申請書

升職申請書是必不可少的一個部分，一般包括：題目，正文，結尾。內容大致如下：簡單介紹自己的入職概況：入職時間，現任職務及現任崗位工作情況簡介。申請晉升的理由：主要介紹自己的實力及業績表現等，做出了哪些成績，爲公司帶來了什麼利益。

還可簡單闡述下若自己順利晉升後將如何開展工作機工作目標、業績目標等。已經達到的目標和未來下一步的目標，然後再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，並請上級部門考慮你的申請，表明自己對公司的忠心耿耿，對公司文化的熱愛。

一、關係密切型領導

每個領導都有自己的幾個親信，如果自己恰巧就是領導的親信，這就很好辦了。

舉兩個實際的例子：

借酒發揮。比如在某個吃飯的時候，藉着酒勁就可以領導直接明示（當然語氣是半開玩笑的語氣，不要正兒八經的說）：“領導，你看我能力不弱，跟着你鞍前馬後好多年了，您看什麼時候提拔提拔我啊？這也讓我工作更加有動力不是嗎？”

借題發揮。當領導又安排了繁重的工作給自己的時候，適時地抱怨兩句也是可以的。“領導，怎麼又安排這麼多活給我啊，我感覺給我安排個副主任噹噹都不值得啊。”

當然領導很多時候不一定會直接表態，也有可能以玩笑的語氣表態。不管如何要知道說者無心，聽者有意。

要知道自己畢竟是領導的親信，只要領導記在心裏了，後面只要有機會自然離提拔不遠了。

二、關係一般的'領導

關係一般的領導，就是不能實打實交心的領導，這種領導不能明着來說自己要升遷。要知道自己不是其親信，過於明着說要升職就失去了一個下屬的進退原則。

暗示。對於關係一般的領導，只能通過暗示來進行。尤其是領導誇獎自己的時候，就可以順勢進行暗示一下，誇獎下領導的同時表下態。

這裏的表態不僅是說想要晉升關係，更是一種拉近和領導關係的表現，最好將關係提升爲親密。

但是要注意，對於一般的領導，要注意原則——但凡有不確定、不穩定的因素，比如自己還有某個能力不行的時候，儘量還是不要提起。否則會給領導留下一種壞印象，後期就更難了。

主動表示。有些時候分管領導除以一定的目的有意或者無意的提起升職的事情。這個時候千萬不要慫，機會難得，一定要好好把握。說不定一次無意間的談話就會成爲自己升職的機會。

三、關係不好、關係不明的領導

這樣的領導還是不要提出升職的好，畢竟關係不好或者不明。領導也不是很熟悉自己，自己過於表態容易讓領導認爲字過於急功近利。

說到底還是個人的原因，個人沒有和領導將關係處理得更好。首要的任務應該是和領導拉好關係，自己的能力再好，工作做得再好，和領導關係不好是不行的。

如果真的要和這樣的領導提出升職，那就一定要注意了，天時地利人和一個不能少。

天時——合適的時間：公司盈利，領導心情好的時候。

地利——合適的地點：不能是在一些公共場合，廁所、抽菸室等私人場合也不是很理想。

人和——優秀的個人能力：這個不用多說了，自己的能力必須要說的過去纔可以。

四、總結

職場提拔，其實領導權都是掌握在領導的手裏，和領導關係越親密得到的機會也就越多。

當然靠自己的嘴巴是不行的，關鍵是自己的能力要過硬纔可以，能力強了，領導看在眼裏自然離提拔也就不會太遠了。