不管是工作還是生活，影響力每時每刻都在發生。接下來小編整理了如何提升自己的職場影響力的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、“接近與迴避法則”。
說的是，人們會接近那些他們認爲對自己有利的人、物和事情；遠離那些有害、痛苦的事情。所以，如果想讓某人快速採取行動，可能答應給對方獎賞要比威脅懲罰他們更有效，因爲獎賞使人想到快樂，懲罰則使人想到痛苦。比如，面對一項非常困難的`任務，正確的方法應該是鼓勵團隊成員們，做好了每個人都有獎勵，而不是威脅說，做不好我們都得扣工資。
2、“控制你的控制慾”。
書中說，控制力與影響力密切相關。當你改變別人的觀念或者行爲時，在某種程度上，你也對他們施加了控制。但是，爲了影響到別人，我們就要剋制自身對控制感的需要，考慮其他人對控制力的需求。這是因爲當人們感覺自己失去控制時，他們就會產生牴觸。但是如果他們覺得自己的權力變大了，他們就會欣然接受、心滿意足。比如，家長可以讓挑食的孩子自己做沙拉，這樣，孩子就更有可能吃綠色蔬菜；企業可以讓員工參與制定規則，提高他們的積極性。總之，交出控制權是施加影響力的強大工具。
3、“交流情感”。
書中說，我們影響彼此的最有效方法之一就是動之以情。有研究表明，在一個團隊中，某一位成員表現得很高興時，其所在小組的表現更好，更有可能相互配合、避免矛盾；反之，當他表現得情緒很差時，其所在小組的表現就很糟糕。這是因爲從出生開始，我們就有向周圍人學習的天性，你的情感正在影響他們，通過你簡單的語言、表情和行動，就能做到這一點。
