情商與招聘面試過招，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上的暗示要學着聽懂，職場是複雜的，在職場中要積極保持人際關係，情商與招聘面試過招，你學會了嗎？
情商與招聘面試過招1
到底什麼是情商呢？
情商（EQ）又稱情緒智力，它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認爲，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認爲，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有着重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。
情商包括的內容
一、是認識自身的情緒。因爲只有認識自己，才能成爲自己生活的主宰。
二、是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己。
三、是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。
四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關係的管理。即領導和管理能力。所以，員工的情商發展是企業管理中重要的一環。
招聘過程的情商審覈
員工管理最重要的就是要把好“入門關”。HR在招聘時往往將“硬性條件”卡得很嚴，學歷證書、各種等級證書都有嚴格的規定，一條不符合就無緣面試。但是在進行面試時，卻常常感覺無從下手，應該面試什麼，怎樣面試，全都一頭霧水。最後還是隻能從學歷、學習成績中選拔學習成績最好的人才。其實，選拔人才時，學習成績只能是參考的條件之一，考察的另外一個重要的方面，是員工的情商——潛在的素質。而考察員工的潛在素質應當抓住以下幾個關鍵點：
明確職位要求：
具體說來，明確職位要求就是確定哪些素質對做好這份工作是必須具備的。敏銳的洞察力？出色的人際溝通協調能力？還是關注並完善細節的能力？更進一步的，還要考慮“度”的問題：這些素質要達到什麼程度才能勝任這個職位？是越高越好，還是中等即可？這些問題的答案可以從公司的職位要求、工作說明書、勝任力素質模型等渠道中獲得，也可以從績優員工或者對職位有充分了解的上級主管處獲取。
分析測評結果：
清晰的職位要求建立以後，就可以讓應聘者完成相應的測評，然後將得到的測評分數和職位要求的最佳區間加以比對，評估人職匹配的程度。這種根據測評對人做出準確評估的能力需要一些時間的積累。隨着在面試中對應聘者有更深入的交流和了解，或者與錄取進來的人共事，他們在測評中的分數也會被賦予更生動和具體的含義。
多種測評手段相結合：
在對應聘者的考察評估中，測評或者面試結果只是決策信息的一部分，需要將個人履歷、面試、測評等多方面的信息綜合起來做出決策。測評對面試中如何深入瞭解候選者提供了有價值的線索。很多情況下，並沒有完美匹配的應聘者，或者幾位較優秀的人選難分伯仲，那麼對於他們測評中表現較弱的素質，就可以在面試中做進一步的考察。
求職過程中，情商應大於智商
中華民族五千年的歷史文化，遠遠流長。在這歷史的精髓中，“情”是中國人民最看中的。關於情的組詞很多，有愛情、親情、友情等。幾乎在所有的人際關係中總少不了情字。可見情在中國是何等重要。外國人講究的是法、理、情，而我們中國人講究的是情、理、法，情排在第一位。
跟所有的感情一樣，求職過程中很多中人不會用情，也浪費了很多很好的就業機會。不能說智商不重要，但是在智商和情商在同一起跑線上的時候，情商肯定佔據首位。因爲，中國人有情的情節。爲什麼老是有人在懷疑，自己的智商比別人高，爲什麼別人到被用人單位所錄用了呢？很多時候，就是被錄用的人會用自己的情商。企業老闆經常說，不會幹沒有關係，可以學習。但是，一定要跟我們同一條心，努力幹。現在什麼企業凝聚力建設，作爲老闆也需要建設自己企業的情商。現在有很多初入職場的朋友，經常會自以爲是，以爲自己是天之驕子，才華八斗，可是，企業也有它的驕傲的地方，你才華再高，我可以不用你啊！可見現在在求職的過程中，情商是多麼的重要。
情商說到底還是需要從小就開始培養，這就是談到父母對自己的家教和周邊的環境。小的時候父母一直在教導我們，團結同學、爲人誠實等等。其實就是在教我們注意鍛鍊自己的情商。因爲，人畢竟是羣體動物，只要在羣體中生活和工作，都需要情商，說到底，就是我們所謂的人際交往技能。小的時候有這樣的良好的情商技能以後，在找工作的時候就會潛移默化的把這些技能用上，在智力同等的情況下肯定不別人得分高。但是，從筆者近幾年的觀察新人的招聘情況來看，大部分情商要比自己智商要低。因爲，在企業工作現在基本都是按照項目來運作，假如情商差的話，團隊的運作就比較難，或許項目也會出問題。因此，很多企業情願放棄智商比較好的新人。我們一直在說80年代的人思想活躍等好的地方，但是很多企業在埋怨，這些80以後的部分員工，只爲自己着想，不爲公司和團對着想。其實還是問題出在情商上面。筆者建議家長或者學校應該加強這方面的培養。因爲不管這世界管理理論怎麼先進，科學技術怎麼發達，甚至有一天中國的經濟超過其他經濟大國，情商仍然會大於智商，在中國的領土上這是硬道理，因爲這是我們國家的國情，情字第一位。
情商與招聘面試過招2
又是一年一度的畢業季的臨近，又有多少的學子又將離開校園踏入社會，我也是從那季節裏面走出的人，到現在，面試應該很多了，該經歷的煎熬也是經歷很多了，都是網上投簡歷，直接去公司面試。所以對於面試一點都不陌生，也不緊張了。像我要往計算機軟件方面發展的，所以幾乎每次的.面試都少不了筆試，幾乎都是筆試-面試，有機會的話有複試。對於我自己而言，我覺得機會是很多的，我一度拒接了很多的面試機會。每次當我接到面試電話的時候，我可能都會答應下來，然後在網上看一些面試企業的資本資料，看一下面試企業提供的崗位，還有就是面試的流程，如果提供給我的崗位不是我喜歡的，感覺不適合自己的，或者是面試好幾輪的，我都會郵件委婉說因爲有事去不了。
面試就是雙方交戰一樣，要想贏，得知己知彼，可是雖說那樣，但是其實很多時候是第一天接收到面試邀請，然後第二天就要去面試了，所以準備的時間也是不多，這種情況之下，只能是臨時抱佛腳了，也就大概看一下面試寶典。我一下都是低姿態，得之坦然，失之淡然，所以不會給自己壓力說，我一定要面試通過。我覺得就算不成功，當成一次歷練也行。面試的題目，幾戶都是Java，SQL，還有網絡，linix命令之類的，但是無奈這些東西深似海，每次都有很多寫不出的，假如不會寫，面試的效果就會大打折扣，成功的機會計劃微乎其微。一般情況下HR假如看到一個面試者，那麼筆試題那麼多不會的話，他也不怎麼會問你了，但是還是會禮節性地面試你一下（畢竟你那麼辛苦跑到公司來面試），之後也不會有複試了。我發大部分的HR都是女的，她們大多不懂技術，但是她們就是幫主管部門把好第一關的人，她們在面試的時候，通常都會問你的優缺點是什麼？未來的夢想是什麼？爲什麼要離職？你在原來公司做什麼？你的技術怎麼樣等等，對於這些問題，我也以同樣的方式回答了無數遍，當然有些不能就是真實回答，還可以就是巧妙回答一下。其實HR也挺不好對付的，畢竟她們在選人方面有專長，估計也是身經百戰，閱人無數了，她們有時候就是能夠捉住你的一些細節問倒你（當然，這些都是資深的HR，一般年輕一點的HR，問的問題都是很low的，這就容易對付了），HR通過面試你，知道一些你性格的特點，然後就是覺得OK的話，就會通知你再次面試，一般情況HR都沒有權利當場錄用你，最終錄用你的決定權在錄用你的那個部門，所以要面試成功的話，還得看主管部門。
我現在發現面試的時候，要有氣勢，要自信，要眼睛盯着對方，顯示你的注意力集中，而不是東裝西望，否則顯得你處處被壓制，這時候人家就覺得你在說謊。一般情況下，假如面試官跟你交流的時間長，你成功的機會也會大，如果是早早結束，那麼意味着別人不是那麼對你感興趣，那麼被刷下來的可能性就很大了，其實在面試的過程中，你也可以感覺到面試是否順利的，我得到複試的那些面試，其實我也是感知到的。
對於我而言，我其實不是那麼擔心面試，我只是厭煩面試的過程，一個面試有時候就佔用了我一天的時間，大部分的時間花在坐車的路上，假如不成功，那就是花費了時間，精力，金錢了，這樣對於我來說，不值得，那個累，只有求職者自己清楚。當然我知道，做什麼都要付出代價的，不會任何事情都是一帆風順，美妙動人的。一個人面試多，說明他不夠優秀，算不上人才，俗話說的好“革命尚未成功，同志仍需努力”。
