面試的9大流程，面試對於初入職場的人士來說是一件非常重要的事情，通過了面試之後才能得到自己心儀的工作，而在面試時，我們也需要掌握面試流程，下面爲大家分享面試的9大流程，一起來了解一下吧。
面試的9大流程1
1、電話通知面試
一般來講，筆試成績公佈後，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查並確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應建議考生在筆試成績公佈後，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，並且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。
除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生。因此，勤上網查詢也是很關鍵的。
2、準備資格複審的相關證件
得到面試通知後，考生應該根據招考單位的要求，備齊所有的證件，在規定的時間內到指定地點進行資格複審和確認面試。通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格複審並確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試准考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。
3、面試時憑證進入考場
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試准考證以及招考單位需要的其他證件，準時到達面試地點。憑面試通知書，或者面試准考證以及其他相關證件，進入候考區。
4、簽到並進入考場
簽到、上交通訊工具進入候考區之後，考生需要簽到。之後由候考區工作人員宣讀考場紀律以及面試後成績的公佈和體檢的安排等工作，宣讀完畢之後，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
5、抽籤
準備就緒之後，便是組織考生進行面試順序的抽籤。抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。
6、候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區進行面試，其他考生在候考區內候考。候考區和麪試區是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開候考區，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。
候考區內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。
7、進入考場、面試開始
面試區一般由主考官、考官，記分員、計時員、監督員，核分員組成，坐在中間的爲主考官。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。考生座位上通常會有一張卷子，即面試題(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問)，一支筆，一張白紙。在這裏小編提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因爲後面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方沒有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。
待考生坐定後，主考官將向考生宣讀面試規則，然後讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有4題，面試時間一般爲20分鐘，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣佈時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。 考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
不過面試中前的這5分鐘會決定你的成敗哦
第一分鐘
踏進面試主考人辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因爲你決不會再有重演一次的機會。你一走進辦公室，就應直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。儘量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭髮或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的姿態。
第二分鐘
互相察看已告結束，正式會面開始。牢記面試的主要目的是要以最佳方式把個人的特點展現給對方。如果主考人問你掌握什麼技術的話，你應該把你的`技術以及如何應用技術的情況告訴對方。雖然這些問題已經寫進簡歷裏了，但再提也無妨。
第三分鐘
現在你已和主考人建立某種友好關係，你應該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。
第四分鐘
面試主考人可能會請你談談你自己。該說些什麼應有所選擇，並要針對面試主考人的情況而定。在這第四分鐘的時候，很可能雙方的緊張氣氛有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意面試主考人在想什麼，即使你相信你能猜到他在想什麼，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。
第五分鐘
也許這時面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因爲任何面試主考人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何。
8、計分
面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員覈算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣佈。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。
9、面試結束
小小應提示考生面試結束後，考生不得再進入候考區和麪試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。
面試的9大流程2
面試注意事項是什麼
1、關於工資待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“工資多少？”“買五險一金嗎？”工作還沒幹，就先提條件，求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢！
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快，理應避免。
談論報酬也是面試的一部分，但是需要依時機而定，關於報酬的討論，最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。並不是說面試的過程不能談論薪水，而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲，在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的，但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問，多少讓人有些反感。
2、行爲不禮貌，缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時，對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意，殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象，進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查，我們發現其中16位認爲，如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲，最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲，避免使面試官產生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”，等等
這種話主考官聽了會反感，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔心評價有誤而不評價，或故意把話岔開，面試官會認爲你狡猾或沒主見。第二，如你推託說了解不多，那你就與剛表白過的很熟自相矛盾，面試官就會認爲你太冒失、不穩重。第三，你貿然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。
參加面試，不要報有熟人比較好，因爲你還不瞭解具體情況，第一次面試就報有熟人，考官會認爲你不靠真才實學，而是在靠近乎，如果主考官與你的熟人有過矛盾，你豈不也跟着遭殃嗎？
4、不合邏輯，本末倒置
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大？招考比例有多少？請問你們在單位擔當什麼職務？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
5、穿着暴露或者懶散，不合職業要求
也許有人告訴你，現在是講究個性的時代，不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作，穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步，暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着，給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示，他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者，穿着暴露而且濃妝豔抹，當時幾個面試官都被嚇傻了，面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者，除了注意穿着和妝容，還要注意整理好頭髮，披頭散髮絕不可取。因此，整潔、端莊的衣着，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的。好感。
6、說話要謹慎三思，有條理
（1）不要貶低以前的老闆和公司
面試過程中，說以前老闆或公司的壞話，會讓面試官覺得你是推託責任的人，而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下，如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
（2）不要打斷面試官說話，自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時，爲了讓自己看起來什麼都懂，經常在面試官話還沒說完時，就急於打斷對方陳述自己的觀點，卻殊不知，這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話，是十分不禮貌的行爲，這影響着他們對求職者的印象。
求職者在面試時，不應隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對方的意見，等對方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲，面試是一個相互瞭解溝通的過程，如果應聘者不會聆聽，那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通，也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
（3）回答不要信口開河，講不到重點上
求職者滔滔不絕的講個不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業或公司有關的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點，浪費雙方的時間，使得招聘效率低下，最後引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業認爲，大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分，提高求職成功概率。一位擁有12年工作經驗的人力資源經理說，面試中，他最看重的是，大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度，其次纔是大學生的反應是否敏捷、是否樂於思考。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部，它給我們的生活帶來極大的方便，也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中，不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱，因爲這既顯得求職者不尊重面試官，也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
一知名人才網建議求職者，在參加面試前，最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態，這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞，但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
9、遲到，不守時
準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中，有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲，因爲這代表着求職者對公司根本不重視。
在此，提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應講究“準時”。作爲企業面試官，一般都會提前安排好與求職者的面試時間，而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早，面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
守時是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你爲什麼不早出來些？遇到不速之客或電話，你就不能將活動告知對方求得理解並另作安排？經驗上，如果你註定遲到，還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
