如何處理與同事之間的矛盾，人與人之間的相處是要互相理解的，但是有時候同事之間面對工作上問題有一些分歧，這樣就很容易產生矛盾，有些人就不知道該怎麼緩解這種矛盾，下面小編分享如何處理與同事之間的矛盾，一起來看下吧。
如何處理與同事之間的矛盾1
如何處理同事間的矛盾
工作需要不同部門不同人員之間的相互配合，有接觸就很容易發生矛盾衝突。在上述案例中我們可以分析出三個基本點：第一，發生衝突的周女士和劉女 士都是心直口快的性格。我們說這種性格容易引發爭端，但是同時也容易解決矛盾。第二，兩位都是對事不對人。就事論事，也是我們處理問題的契機。第三，兩人 發生衝突的地點是在辦公大廳內，也就是說當看很多同事的面，這樣問題的影響就大了。我們可採取以下措施：
正面溝通。 衝突一旦發生了，沉默是不對的，當事情沒發生更不可以。正確的態度是坦誠地認真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事後溝通越早越好，時間拖得越長，雙方心 理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。況且，在公共辦公場所發生爭執，對其他同事和同事間的正常關係都會造成不良影響。儘快化解矛盾甚至敵對情況，也是要 show給其他同事看的。這種姿態是非常重要的。
如何處理同事間的矛盾
在溝通的時間和場合上，需要注意，不必是很正式的。可以借一個機會。比如，可以直接約一個時間一起吃頓飯，在輕鬆平靜的情緒下順便交換一下看 法。不一定要分出對錯，關鍵是把事情說開，不要因此種下心結。在溝通的內容上，還是要針對具體事情做討論，做到“對事無情，對人有情”。應該看到，大家出 現分歧爭執是由於各司其職，但是總的出發點是要維護公司利益。在這個共同的`前提下，沒有什麼事情是不可以談的。只要雙方都是真誠的，看似麻煩也會變得很簡 單。
着眼未來。不愉快的心結解開之後，還應該考慮一下怎樣在今後的工作中避免發生類似的問題。到底是規章制度有問題？還是做項目沒有按程序？找到問題的所在，制度是可以修改的，程序是可以提前做準備的。這樣一來，既解決了發生的不愉快，又規避了可能發生的不愉快。
如何處理與同事之間的矛盾2
應該怎樣化解同事之間矛盾
1、距離產生美
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2、至少儘量與某個同事搞好關係
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作爲名，向他好好討教如何處理辦公室裏的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3、尊重同事的意見
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裏，尊重就變得尤爲重要。
4、寬容忍讓，學會道歉
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多爲別人着想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5、把挑釁的語氣改一改
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因爲大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
