你知道什麼面試員工技巧和注意事項嗎？很多人在面試的時候常常手足無措，緊張過度，而忘記一些重要的事項，小編已經爲大家蒐集和整理好了面試員工技巧和注意事項的相關信息，一起來了解一下吧！
面試的技巧有哪些？
1. 研究一下本行業的整體情況
在談薪酬之前，你應該研究一下本行業的整體情況。
要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。說起來容易，做起來難，因爲企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。
你可以問朋友或值得信賴的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司爲你提供服務，他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間。
2. 不要表現得迫不及待
在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會失去談判的籌碼。應聘者應該保持不溫不火的態度，既展現出對特定職位的興趣，又不至於讓人感覺你已迫不及待。建議應聘者多談論一些宏觀層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會水漲船高。
3. 不要主動問薪水問題
應聘者不應該主動提出薪水問題，因爲這會讓人覺得你滿腦子只想着錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因爲招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出爲你增加薪酬。
4. 要坦誠相對
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況，這是遲早的事。現在，招聘方廣泛運用背景調查來覈實你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問題上撒謊。帕克爾說，謊言很容易拆穿，也很快會被拆穿。
5. 工資漲多少算合適?
專家表示，在目前的就業環境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業或崗位人才短缺，如生命科學、甚至信息技術產業的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。
此外，不要羞於要求高工資。這樣會給面試官留下一個不好的印象。
6. 第一次開出的薪水還可以再商量
如果有家公司第一次開出的薪水低於你的預期，不要馬上回絕。公司開價是個很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。你可以說你對自己現在這份工作是滿意的，你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的`吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少，以及你給現在的僱主帶來了多少價值。
一個常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個信息對方通常不會去核實。
7. 不漲工資漲津貼
企業對於各個崗位往往設定好了工資區間，不願意爲哪個人破例。
在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估
面試員工技巧和注意事項21、周密計劃 事先準備越充分，臨陣心理就越輕鬆，必定會表現出色，鎮定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能。
2、熟悉應徵企業現狀，積累相關行業的常識 若肯下功夫去了解應徵公司的背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀態，並詢問一些較具深度的問題，以表現對該公司的關注興趣，但是，你只須瞭解該公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內部問題上，不妨充分利用時間全力表現自己。
3、檢視自己的優缺點 評估自己應徵工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，準備一份極其有說服力的自我介紹書。
4、練習處理對你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作爲一段可供學習的經驗加以陳訴。事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、對待它，如果你對某些事情持消極態度並在言談間流露出來，那麼主試人可能認爲你做了不該做的事。牢記兩個原則:1不必表示歉意或做過多的解釋;2用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5、建立自信，培養良好心理素質 作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想 的工作需要時間和經驗的積累，就象男女情侶一樣需要點緣分，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能去除不必要的緊張與恐懼。
6、模擬可能的問題並準備詢問企業的問題 面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下： 1、貴公司認爲這份工作最重要的工作項目有哪些？ 2、貴公司的考覈方式、標準有哪些？ 3、貴公司未來的經營計劃有如何等等。
