面試的注意事項，衆所周知我們在找工作面試是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，但在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的，那麼大家知道面試的注意事項都有什麼嗎？
1、注意你的個人形象，不要拘泥於細節。
面試時，不要先坐下，懶洋洋地坐着；上班前喝點東西，吃一些口臭的東西，這會讓人不快；面試時不要做口香糖、泡泡糖等無用的口試；手指隨意移動。比如咬指甲，抓頭髮，四處張望；穿着邋遢或者太前衛。使用這些圖片的求職者將很快被淘汰。
2、樹立信心，不要給人力資源缺乏信心的印象。
例如，“你想要多少？”，“你想要女性嗎？”，“你想成爲一名新生嗎？”，“你想成爲一名外國人嗎？”只要職位要求不在這些方面，就應避免這些問題。要指明的因素，你不需要向HR詢問這個內容，這隻會讓HR感到缺乏自信。
3、做一份合適的簡歷，不要讓它成爲人力資源部淘汰你的原因。
別把你的簡歷寫在兩張紙上。在招聘會上，人力資源部通常會通過快速瀏覽招聘手冊瞭解求職者的基本情況。我恐怕沒有時間讀一打頁的鉅著。這當然不是太簡單。除簡歷上的基本個人資料外，無相關資料。這使得人力資源部門不可能找到它想要找到的信息。一般來說，簡歷中的資歷、工作經驗、個人經驗等更與人力資源有關。不要忽略這些部分的內容。
4、真誠尋找工作，不要作弊
虛假是在很多方面體現出來的，比如假學歷，假證書，簡歷等寫作工作經驗，誇大個人成就，每個人力資源部門都見過數百名求職者，識別欺詐並不難，基本上也不會有些人力資源部門會相信欺詐性的求職者。不應將對某些個人工作經歷的適當修改視爲欺詐範圍。我看過剛畢業的`簡歷。在他的實習經歷中，我實際上是在擔任財務總監這樣的職位。這讓我很好奇。什麼樣的公司可以像實習生財務總監那樣提供職位？
5、注意機會，不要一張嘴就詢問治療情況。
薪酬可以問，但它是關於時間和氣氛。如果你一開口就開始詢問薪水，人力資源部就會認爲你只看重收入，所以你可能得不到人力資源部的青睞。
6、注意語言表達的技巧，不要多餘，口吃，吹牛。
當你自我介紹時，你是口吃，不合邏輯，回答問題令人困惑，聲音像蚊子一樣低，簡單的自我介紹是繁瑣和微不足道的。很難說求職者的知識是可靠的。人力資源部，無論你有多好，都不要把第一個兒子放在人力資源面前。自信變得傲慢，張開嘴。我曾經問求職者，“你的招聘會的目的是什麼？”他的回答很荒謬。他說：“我會散步看一看。”我只能告訴他。 “好吧，你去其他公司散步看看。”
7、求職時要表現出誠意。不要讓人力資源部認爲你是一個不專注於這個職位的人。
一些求職者表達了進入公司的願望，同時在他們的評論中暗示他們正在等待其他公司的結果，或者他們有其他的計劃，比如考試研究。hr是一個喜歡選擇幾乎是但更真誠和奉獻的條件的人。
8、糾正你的個人態度，不要橫向比較，以便按壓。
爲了表達個人利益，求職者在採訪中提到其他單位，說公司有多好，一些求職者透露他們良好的家庭背景或建議自己和招聘公司而不問HR。管理層如何建立關係，並沒有將人力資源放在眼中，這樣的求職者無疑將被迅速從人力資源部門的意圖清單中刪除。最權威的面試只能是HR，而不是你的父母，或者是你的朋友。
9、讓自己留在面試中。不要鸚鵡學舌，要順從。
總的來說，公司希望招聘具有良好的專業技能、較強的溝通技巧和自己的意見的人。如果他們在招聘會議上不迎合人力資源，他們將獲得更多的機會。人力資源部門將面臨大量的求職者。如果你不能打動他，但只是一個追隨者，我擔心機會不會對你有利。
10、注重身份，不反對以顧客爲主體。
一些求職者在與人力資源部門溝通方面表現得很好，但他們最終都失敗了。例如，他們告訴人力資源部“你能告訴我在月份之前的面試結果”，儘管這種說法很有禮貌，但它實際上可能是在限制對方的時間，似乎是訂單給人力資源。企業招聘遵循一定的過程，除非你是公司迫切需要的人才，否則不可能爲求職者做出改變。否則，如果這是爲企業設置的，時間的結果只會讓你失去機會。其他求職者在訪談中添加了更多關於不應該被問及的公司的問題，例如“貴公司的投資有多大？”，“公司的發展趨勢如何？”要參加面試，你必須自己定位。重要的是不要成爲反客戶，因此人力資源部門是怨恨的。
面試的注意事項2求職面試注意事項
１、自殺式一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：
我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想、
請簡單介紹一下你自己：
我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來幹嘛，太不尊重我啦！（當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……）
２、自殺式二：天花亂墜
說說你的優點：
（用一種熟練無比的不過大腦的聲調）我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……
中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。什麼優點都有的人=沒有優點
３、自殺式之三：我要學習
你希望通過這份工作獲得什麼呢？
我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。
同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
４、自殺式之四：前途錢途
你還有什麼問題麼？
我想問一下工資大概是多少？還能高些麼？
一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲，
就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？我憑什麼買你？ 建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
５、自殺式之五：我會努力！
你會如何面對你的新工作？
（眼神堅定，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。
商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。 你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
６、自殺式之六：我應該
如果你給一份……的任務，你會怎麼做？
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！
企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
