面試時的注意事項

面試時的注意事項有什麼？所有的求職者基本都要經歷面試環節,那如何在幾分鐘的時間內,在成千上萬的面試者中脫穎而出呢,不打無準備之仗是首要的。多瞭解一下公司和麪試時的注意事項吧。

一、注意事項有

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣着上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試着裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的着裝，公關和時尚雜質則需要你的面試着裝有一定的流行因素。

3、面試着裝的乾淨整潔很重要，不要自以爲是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以爲面試着裝節省開支。

4、面試時儘量婉轉的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望着那山高是求職之大忌。

二、應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則

1、體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神；另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於“知其然”，還要答出“所以然”。

2、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分爲二，實事求是。

3、表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的'語言魅力展示自己。

4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

1、着裝得體

俗話說得好，人靠衣服馬靠鞍，得體的着裝是面試官對你建立印象的第一步。在面試時，男女着裝的要求也不一樣，男性可以着西裝領帶黑皮鞋，一定要乾淨整潔，女士相對來說可以選套裝。就顏色來說，黑色、白色或灰色的衣服可以顯得更爲幹練。

2、言語簡練

在面試過程中，與面試官的溝通是必不可少的，它有助於我們對於對方的充分了解。而在這其中，言語簡練有利於面試官對我們形成正面認識，有利於我們的面試成功。

3、體態大方

在面試過程中，體態語言也是重要的一環，比如說動作手勢要乾淨利落，還有眼神的接觸，眼神接觸使用正確的話，可以讓對方感覺到你對於這份工作的用心，可以更好的表現自己的優勢。

4、自我分析

不管是工作還是生活，我們首先要做的就是正確的認識自己，要善於進行自我分析，要向面試官詳細的分析自己的優勢和劣勢，以便於以後的工作能順利進行。

5、投其所好

要善於展示自己的強項，在面試時充分展示自己，展示自己與這份工作相關的學習經歷和工作經歷，可以呈上一些優秀的工作作品，把最有優勢的作品放在第一位。

面試之初

接到面試通知電話的時候：記錄好面試時間及面試地點，準備好相關的資料。

面試不遲到是職場上的第一準則。提前規劃好面試路線，準時到達。守時可以讓自己在面試時不太緊張。也可以提前到達5—10分鐘，平復下心緒，洗手間簡單整理。對辦公環境做簡單的熟悉，消除陌生感，讓自己更自信。

面試前的準備

提前登陸企業官網蒐羅下相關信息。更客觀瞭解企業情況、經營範圍、市場佔有率、競爭對手等情況。對自己即將應聘的崗位有基礎熟悉，歸納與崗位職責相關的疑問，現場可以適時提出。

面試過程中

禮貌與微笑、邏輯表達條理清晰。微笑是你最好的名片。從進門的第一時間，保持適度的微笑，用你最清晰、有條理性的語言來回復面試官的每一次提問。陳述自己工作、實習、教育經歷的時間順序清晰，條理分明、重點突出。如果你的工作經歷恰巧與面試的崗位相匹配需要重點表述，既突出你的工作經歷也將自己的能力充分展現。

面試後通常HR都會詢問是否有跟企業相關的問題，現在就是你展示前期調研的重要時機。可以根據前期的調研詢問些與企業關聯的業務問題，也可以根據面試的崗位諮詢下工作的內容；或者是培訓、學習及晉升通道的規劃。第一次面試不要問工資、薪酬相關的問題。這樣的問題可以留到二面、三面的時候具體瞭解。相信如果你走到了三面的時候,HR自然也會告知崗位的相應薪資待遇。

面試離開

禮貌道別。將椅子推回原位。給面試官一個自信的微笑，期待與她成爲同事。

不要忽略面試中任何一個細小的環節，也許都是企業考察你的一個重點。

擴展資料

1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

2、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

3、集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。