再好的簡歷不一定讓你得到工作,所以要做好充分準備,還要準備好用英語應試,回答提問時你要時刻牢記，帶着你的優雅從容,燦爛微笑,自信，而面試中表現出色讓你十拿九穩。下面向您介紹一些面試技巧。
國企面試技巧和注意事項
大多數人都會認爲國企面試是很難的，不僅要具備專業能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實上，國企面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，大都是有一定的規律可循，沒有其他性質的企業來的那麼靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後通過國企面試還是有很大希望的。
以應聘我國著名的國有企業長虹爲例，幾乎所有的長虹主考官在面試時都會問這樣的問題：你在學習方面有哪些優勢?你瞭解長虹嗎?對於學習優勢，主考官會根據應聘者所應聘的職位具體問基礎課和技術課方面的情況;而如果應聘考對長虹的各方面資料相關熟悉，在面試中會很容易引起主考官的注意。
總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納爲以下幾方面：
1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
4、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿着上應以平實普通爲標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
國企面試技巧和注意事項2因爲是建築企業，所以每年的應屆畢業生招聘季節，我們都將目標鎖定幾所主要的交通院校。並且這一次爲節省精力，我所在單位的人事部門並沒有大範圍的接受簡歷，而是直接與學校就業辦聯繫，取得了一些相關專業優秀畢業生的資料。我們要求學校推薦的基本原則，一是學習成績優秀，二是最好有學生幹部經歷。
這些受到推薦的學生總體素質都非常不錯，在簡單的筆試後，7名學生脫穎而出，將參加我們的最後複試。
守時是“必須”的美德
“守時”雖然不是我們遴選人才的一個基本原則，但顯然是一個優秀人才必備的素質。面試通知時間是上午9點，7位應聘者有5位提前5-10分鐘到達，通過抽籤排定了面試的順序。另2位中有一位遲到了7分鐘，另一位遲到了15分鐘，自然排到了後面。可惜的是兩位都只簡單地以“堵車”二字輕描淡寫的解釋了遲到理由，甚至沒有說句“對不起”。
應該說，7位應聘者的專業成績以及在學校的政治表現都是不相上下的，我們要從7位中選出2位非常的爲難，因此每個人在此類細節上的表現留給面試官的印象也就非常重要了。也許遲到不是唯一的原因，但從參加面試的副總眼中可以明顯看到他對這兩名應聘者的失望。
忌諱拿國企當跳板
一些學生選擇將國企當作跳板，一旦時機成熟就另謀高就，這是我們最忌諱的。
一個外地籍的學生被問到爲什麼選擇留在本城發展時，他的回答是：其實在哪裏我倒無所謂，只要能有發展。然後我問到：那如果你進入我們公司以後，又發現還有更好的機會呢?他自信而堅定地回答：如果對我的發展有利，我會選擇跳槽的。的確，人才的流動已經是非常普遍的事情，但對企業的忠誠度依然是我們選拔人才的第一標準。
還有個學生被問到這樣的問題：如果你和你的部門經理髮生了極大的矛盾，甚至於到水火不容的地步，你會選擇怎麼做?該生回答說：如果矛盾實在是不能化解，我會選擇辭職。而在我們看來，員工對企業應該是一種近似家的聯繫，如果僅因爲這樣的原因就放棄的話，那他的忠誠度也值得懷疑。
國企文化必須尊重
受多年國企文化的薰陶，國企人“以企業爲家”的觀念是十分強烈的。因此在我們的面試中都會問及應聘者一些背景情況，以作通盤瞭解。第三位應聘者是個女孩子，短髮、套裝，看上去非常幹練，回答問題也簡潔明快。可當辦公室主任問到她的家庭情況時，她卻拒絕回答。於是辦公室主任說：我們公司的員工都將企業當作一個大家庭，我們不僅會關心你的工作情況，也會關心你的`生活情況。誰知道這個女孩子拒絕的原因卻是：這是我的個人隱私，我覺得沒有必要向別人透露。也許這樣的女孩子更適合到外企工作，但對於國企卻是不適合的。我們更希望我們的員工能完全融入我們這個集體。
我們看重奉獻精神
因爲已經到了面試的最後一關，所以我們打算公開職位的薪酬。作爲國企，我們採取的仍然是基本工資+獎金+津貼的薪酬方式，事實上我們員工的收入在同行業中並不算低。但由於後兩項的不確定性，因此我們在面試中只會告訴學生基本工資的級別劃分。一位學生在聽完我們所說的工資水平後，滿臉的失望表情，然後又不停地追問：每個月的獎金大概有多少呢?過年過節的獎金多嗎?加上獎金我的收入大概能達到一個什麼水平呢?而這些都是我們在面試中不可能明確告訴的。過多這樣的問題讓幾位面試官都非常的反感。初出校門的學生就將收入看得如此之重，我們也不期望他能對企業具備什麼奉獻的精神。
獨立的辦事原則很重要
由於是學校直接的推薦，面試的過程中我們並沒有對學生成績的真實性作過多求證性的詢問，而是將重點放在設置一些實際的場景模擬。
印象深刻的是第四位面試的學生。我向他提出這樣一個問題：如果你的部門經理和副總經理，同時向你下達了一個任務，並且都要求你在下班之前完成，而很明顯下班之前你根本不可能把兩件事情都做完，這種情況下你會怎麼辦?這位同學回答得非常好，他說：這個需要具體情況具體分析。我會根據事情的緊急程度來判斷孰先孰後，先做緊急的，但同時向另一位作出保證，至少在我離開辦公室之前會爲他做好。很明顯這個答案讓我們幾位面試官都非常滿意。其實這樣的情況在我們單位是非常普遍的。礙於領導的權威兩邊都答應下來，結果卻兩邊都沒做好，反而耽誤了事情。我們設置這樣一個問題，是希望我們選中的員工對事物具有獨立的判斷力，而不是延續那種唯唯諾諾的老風氣，這對國企在越來越激烈的競爭中求生存是非常重要的。
經過一上午的緊張面試，我們最後確定了2名學生進入企業。這個淘汰的過程讓我們非常爲難。說能力，他們其實都很優秀，但從企業的角度出發，我們不僅要求素質優秀，還要選擇最適合我們的員工。
