想成爲領導心腹，那你知道領導會選什麼人做心腹嗎？領導最反感什麼樣的心腹嗎？有能力是重要的，但是更重要的是對他有利，領導會喜歡對他印象好的人，接下來小編詳細爲大家講解領導會選什麼人做心腹。
要不不站隊，要不站對隊
在公司裏，我們往往有幾個上司。領導之間一般都有拉鋸戰，在公司範圍內劃分勢力。如果想明哲保身，就儘量不站隊，因爲一旦站隊就意味着你與另一方敵對，需要所支持領導的保護。你只能跟一個領導，而且要表達忠心，讓他信任你。
眼光很重要，選對了領導，纔有繼續提升的可能性。你必須要知道哪個領導擁有更多的資源，具有更大的能力，能夠在公司裏取得更高的地位。
加入領導的圈子，讓大家一起無路可退
職場交往是有套路的，如果你一直規規矩矩地工作，一般很難有晉升的機會和空間。相反，那些善於打交道的人更快地獲得升職的機會。
如果你想盡快成爲小頭目，應該勇敢地加入領導的圈子，做一個“小跟班”。適當耍一些手段，比如說幫助領導做一些擦邊球的事情，一些不大正經的事情。事情辦成後，領導多半已經將你納入自己的圈子裏，有機會時也會先關照你。
敢出頭會出頭，不做縮頭烏龜
現在的人越來越佛系，不喜歡出頭，安靜地縮在自己的小角落裏。然而人總是有野心、有慾望的，想要出名，首先要讓別人知道你的名字。
必須要學會審時度勢，知道自己應該在什麼時候，什麼情況下出頭。在領導最需要用人的時候，你就要大膽自薦，出色地完成工作；在領導不小心犯錯的時候，你就要挺身而出，主動攬責。畢竟錦上添花容易，雪中送炭太難。
有野心，努力向上爬，用榮譽換取關注
野心其實是一種自信，對於自己能夠成功的自信。當然，野心不能外露在表面，而是應該隱藏在內心。每一個職場人都有巨大的發展空間，擺在你們面前的是長長的樓梯，你要做的就是儘快往上爬，還要小心被別人踢下去。
在公司裏，你不能埋頭苦幹，還要爭取讓自己的名字多出現在領導面前，比如多彙報工作，多參加活動，多評優。一個優秀的員工，絕對不會被忽視。
領導會選什麼人做心腹2一、三心二意
領導找心腹就跟找對象一樣，都是喜歡忠貞不二的，凡是對自己三心二意的，自然都會被領導過濾掉。只有對領導忠心耿耿的下屬，纔是領導想要找的好下屬。只有這樣獲取領導的信任纔會相對容易！成爲領導的心腹，當有好的崗位的'時候領導自然會想起來對自己忠心不二的下屬！有了好崗位還怕沒有好收入嘛！
職場攻略：領導挑選心腹的三要素，千萬不要變成領導最反感的人
二、挑三揀四
職場中，有很多工作都是邊角料的工作，也就是沒有任何的油水的！這樣的工作很多的員工都是拒絕的，都會跟領導打哈哈！油水多的崗位都搶着去做，沒有油水的工作都搶着不去做！職場中少這樣的人！有些人在這個時候都是接受這樣的工作，當然了，這些人的一舉一動都被領導看在眼裏，領導是比較喜歡聽話的員工，而不俗會挑三揀四，挑肥揀瘦的員工！
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三、遇難則退
職場中經常會出現時出現特殊情況需要加班，這個時候必須有人要犧牲自己的時間來做公司的事情，很多員工都找藉口和理由來躲避這件看起來很糟糕的事情！在這個節骨眼上給領導來做這個工作了，一方面保住了領導的面子。另一方面說明能在關鍵時候有所擔當，這個時候領導最是感同身受。成爲領導的心腹也就很容易了！當然有什麼好的事情，領導也會第一時間想起這樣的人！
領導挑選心腹的標準就是沒有二心，不挑三揀四，不遇難則！只有做到這三點，逐漸獲得領導的信任也不是什麼難事，以後一步步的走到領導的心坎裏面，最終成爲領導的心腹！
