組織紀律包括哪些方面

你想知道組織紀律包括哪些方面嗎？組織紀律是一個集體裏必存在的東西，有組織就有紀律，對於紀律我們就要嚴格遵守，那麼組織紀律有什麼方面呢？下面小編整理了關於組織紀律包括哪些方面的內容，一起來看看吧。

對員工的勞動紀律包括：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。 各級領導應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監察,並自覺接受上級的監察以及下級和羣衆的`監督。對發現違紀行爲制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、採購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

工作紀律：

1、不得玩忽職守、貽誤工作。如果公務員玩忽職守、貽誤工作，勢必會影響公務的及時處理，打亂行政管理工作的正常秩序，如果後果嚴重，還可能致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失，所以必須嚴格禁止此類行爲發生。

2、不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。服從上級的決議和命令是公務員必須遵守的最基本的工作紀律和要求，是保證國家機關係統正常運轉的必然要求。

3、不得壓制批評、打擊報復。根據我國《憲法》的規定，公民有權對任何國家機關工作人員提出批評和建議，並受到法律的保護。不論是社會輿論、人民羣衆的批評，還是下級公務員對上級提出的建議，都可以幫助、督促行政機關的工作人員更好地執行公務。因此，對採用高壓手段打擊報復的公務員，必須施以處分。

4、不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公衆。實事求是是我們黨的優良傳統，也是公務員必須奉行的職業道德和工作準則。

5、不得泄露國家祕密或者工作祕密。這是作爲公務員的起碼條件，也是對公務員的基本要求之一；保守國家祕密還是每個公民應盡的法定義務。