在試用期期間怎樣辭職？

你們知不知道在試用期期間怎樣辭職呢？在試用期辭職要提前幾天來申請，不能直接辭職走人哦，那麼在試用期期間怎樣辭職呢？下面就和我們一起來看一看了解一下在試用期期間怎樣辭職吧。

勞動者的辭職權，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是《勞動法》規定的勞動者的一項基本權利。《勞動法》第三十一條規定了勞動者自主選擇職業的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在於保護勞動者在勞動關係中的弱者地位，維護勞動自主的權利。勞動力是勞動者用以謀生並且儲存和依附在勞動者身體內的一種能力。勞動者作爲勞動法律關係的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產資料結合以及與什麼生產資料結合的決定權；其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發揮自身勞動力效用的最佳崗位的權利。同時，市場經濟體制客觀上要求勞動力能進行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業崗位對各種不同素質的勞動者的需要。《勞動法》第三十一條的規定爲勞動者行使自主擇業的權利提供了法律依據。

根據我國《勞動法》的規定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限於下列情形之一：

1、在試用期內。

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

試用期不僅是對勞動者是否勝任於工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於非正式狀態，勞動者只是作爲用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關係仍有選擇的權利，如果認爲用人單位的實際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認爲工作崗位不適合自己的特長、愛好，或出於其它原因，都可以隨時提出辭職。規定勞動者的擇業自主權，又不致於對用人單位的工作、生產造成太大的影響。

一、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

二、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作爲賠償。

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的`;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期辭職應注意哪些事項

1、試用期是針對用人單位和勞動者在時約定的一種考覈期限。根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定爲由，要求勞動者支付違約金。

2、所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個複印件。無需理由，無需什麼格式。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內可以隨時向單位提出離職要求，但此時需要在三天後才能走人，換言之勞動者需要提前三天提出離職申請。

3、勞動者有權與用人單位簽訂勞動合同，但試用期內老師也是有權解除勞動合同的，但必須按照法律規定來提前通知學校，否則可以導致學校的教學工作出現問題，對於因隨意解除勞動合同而導致損失的，學校可以向老師要求合法的賠償。