實習期和試用期有什麼不同？

大家知不知道實習期和試用期有什麼不同嗎？馬上就要踏入職場的畢業生們，是不是都很期待也很忐忑呢？那麼實習期和試用期有什麼不同嗎？下面就和小編一起來了解學習一下實習期和試用期的不同之處吧。

1、當事人的身份不同

實習生不具備勞動法規定的勞動者主體資格。

試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處於試用期中的自然人一方只能是勞動者。

實習期是指，主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。學生與用人單位簽訂的不是勞動合同，並不是嚴格意義上的勞動者。

2、當事人的目的不同

實習期的目的是爲了提高實習學生的自身素質，完成學業目的，並提升學生實踐能力的過程。體現了學校和學生的教學目的。

而試用期是用人單位和勞動者之間爲了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。

3、法律依據不同

試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規範;而實習期由《民法》和《合同法》規範。

4、屬不屬於勞動合同期限不同

試用期包括在勞動合同期限內，而實習期是不用簽訂勞動合同的`。

5、期限限制不同

試用期由明確的期限限制，而實習期完全由當事人約定。

6、工資待遇不同

試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。

一、時間長度不同

試用期：國家相關法律對於試用期的明確規定並沒有一個硬性的標準，而是根據你簽訂勞務合同的長短來進行確定的，一般來說是成比例關係的，第1次簽訂的勞務合同越長，試用期也就越長，但是試用期的時間程度還是有一個限度的，最長的時間不會超過半年，同理，如果時間短的話，試用期也是比較短的。

實習期：對於不同意義的實習來說，時間長度也是不一樣的，第1種情況就是大部分人所知的學校所安排的在大學將要畢業的最後一年安排的實習，一般情況下來說，學校安排的實習時間長度不會超過一年，甚至也有一些學校只會安排半年甚至三個月的實習期，此外也有另一種意義上的實習期，是一些技能資格證書的實習期，比如說駕駛證，這個對於我們應聘者來說意義並不是很大。

二、薪資待遇不同

試用期：這個階段大家或許也都瞭解一些信息，這個階段可以說工資待遇並不是很好，但這個時間長度畢竟是比較短的，也是相當於用人單位的一個考覈階段，工資一般是基本工資的80%，用人單位需要給試用期員工繳納五險一金。

實習期：實習期一般是由學校和用人單位簽訂協議，待遇也是在這個協議裏能夠得到體現，但是對於剛實習的學生來說，對協議這方面的情況並不是很瞭解，甚至有一部分專業在實習階段其實沒有工資，比如說醫學類的專業在實習期是沒有任何工資的，甚至在很多時候也要繳納一定的實習費用。

三、身份的不同

試用期：這個階段可以理解爲在用人單位成爲正式員工前的一個過渡期，對於離職以及各項費用的繳納是有着明確規定的，所以在試用期間也要明確自己的身份，知道自己該幹什麼。考覈合格之後，你將成爲用人單位正式的一員。

實習期：歸根結底實習期可以理解爲學生提升自己實踐技能的一個階段，究其根本自己的身份還是一個學生，所有履行的一些義務和承擔的責任也比較少，很多時候是受到學校的管理。