試用期和是兩個不同的概念，對於用人單位試用期員工和實習員工承擔的是兩種不同的義務。那麼試用期和實習期到底有什麼不同呢？以下小編爲大家整理了試用期期和實習期的區別相關內容，希望對大家有所幫助！
一、對象不同
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後爲相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的`，也就是說，試用期不是勞動關係建立的必備內容。
實習則是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。
二、權利義務關係不同
我國法律明確規定，試用期包含在期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。可見，試用期的當事人雙方存在着勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、期限不同
我國對試用期的期內做了相關的規定，即勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實習期並沒有相關的期限限制。
四、目的不同
在試用期間，主要體現的是用人單位了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，主要體現的是學校與學生的共同目的，爲了提高實習學生的自身素質。
