你有了解過實習期結束後還有試用期嗎？現在的高校畢業生越來越多，實習期的學生其實都不太清楚，自己經過了實習期之後，還有沒有試用期呢？小編精心爲大家整理了實習期結束後還有試用期嗎，希望對你有所幫助。
實習期主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。
試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處於試用期中的自然人一方只能是勞動者。
試用期包括在勞動合同期限內，而實習期是不用簽訂勞動合同的。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
實習期結束後是否有試用期要看雙方當事人的約定。
法律規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
試用期有一定的時間限制：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期內的工資不得低於最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低於最低工資標準。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
實習期結束後還有試用期嗎2年底是職場人跳槽以及應屆畢業生的求職高峯期。這段時間，已有不少人跟用人單位達成意向，進入公司，以實習或試用的名義開始工作了。可到底是實習還是試用，這裏面也有着很大的區別，涉及到不同的權益保障，求職者需要注意。
市人力社保局相關負責人介紹，試用期是用人單位與新招用的勞動者在勞動合同中約定的互相考察瞭解的時間。用人單位可以考察瞭解勞動者是否符合招收條件，能否適應所從事的`工作等。勞動者也可以瞭解用人單位提供的勞動條件是否符合勞動合同約定的標準，自己能否適應或勝任用人單位所安排的崗位及工作任務等。而實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習和試用的當事人身份不同，處於試用期內的只能是勞動者，處於實習期的是在校學生。因此，2020年的應屆畢業生，如果明年畢業前進入了公司工作，一般不認定爲勞動關係，可以不繳納社會保險，也不用履行最低工資標準這一要求。但非在校學生身份的職場人，就不再是實習生了，公司可以給他們設定一個試用期。試用期內，單位和勞動者要一起履行繳納社保費用的義務。
有人可能會認爲，試用期由單位說了算。此前就有網友反映，自己試用期已經過了大半年，卻被單位告知還要再試用3個月。實際上，這個用人單位已經違反了試用期的相關規定。按規定，勞動合同不滿3個月的不能設試用期;勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月，勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。而且同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
