試用期內就可以隨時被辭退嗎

試用期內就可以隨時被辭退嗎，在找到一份新工作的時候，絕大多數職場人都會經歷一段試用期，在現實生活中會發現有不少人在試用期之內會出現被辭退的情況，那麼試用期內就可以隨時被辭退嗎？不如接着往下看看吧！

在試用期內，勞動者辭職只需提前3天通知用人單位就可以解除雙方的勞動關係；而試用期內用人單位如與勞動者解除勞動關係，必須提供充分、有效證據證明勞動者不符合其錄用條件。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

所以，儘管在試用期內，用人單位也不能隨意辭退勞動者，只有當勞動者出現上述法律規定的情形，用人單位纔可以解除勞動合同。

溫馨提示：

依據《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

認真的工作態度最重要

小李去年畢業後被一家網絡公司錄用，她很珍惜這份工作，在試用期期間，她對工作上的每件小事都很認真負責，即使是很簡單的工作，她也儘量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業的學生，他總是覺得工作太簡單，感覺自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一種應付的態度去完成，試用期之後，小李順利通過了，而那個名校畢業的學生被淘汰。

提醒：愛崗敬業是評價大學生綜合素質的一個極爲重要的方面。很多用人單位考查大學畢業生最爲看重的就是能否愛崗敬業，而工作態度是否認真是對一個人是否愛崗敬業一個很好的體現。所以應屆畢業生在踏上工作崗位之後應該有愛崗敬業的精神，認真對待每一件事情，即使是小事也應該努力將其做到最好。

保持飽滿的工作熱情

小徐在一家雜誌社工作，剛剛參加工作的他對工作充滿熱情，加上這是他喜歡的工作，所以在試用期期間，他工作很積極，剛開始遇到不懂的.他都會積極請教領導和同事，給原本工作氣氛不大好的的辦公室帶來了幾分生機。小徐的試用期雖然只有短短一個月，但是他的工作熱情和積極的表現贏得了領導的認可，成功通過試用期，而且工作半年之後領導就給其加薪。

提醒：用人單位都喜歡有激情的員工，所以初涉職場的應屆畢業生首先要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正並受到重用，對自己的職業發展也很有幫助。

建立良好的人際關係

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關係，儘快融入周圍環境，和同事融洽相處。在這一方面，小林深有體會。她表示，剛剛踏入職場的時候，是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示，要得到同事的幫助，就需要和同事建立好關係，謙虛向同事請教，多和同事交流，這樣才能儘快融入周圍的環境。

提醒：現在的企業都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發展。