職場中不成熟的表現是什麼，在職場中，我們的競爭壓力不斷在增加，在職場中奮鬥的朋友們爲了保住自己的飯碗，也需要管理情緒，提高技能。下面分享職場中不成熟的表現是什麼。
職場中不成熟的表現是什麼1
1、被情緒左右
情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。大家一定都有這樣的感受，喜歡和積極的人在一起，而不願意和消極的人在一起。
因爲積極的人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現爲工作上的忽冷忽熱，和人際關係上的時好時壞，這會導致單位和同事對你基本信任的喪失。
2、不能自律
不能自律體現在兩個方面，一個是工作範圍內的，一個是生活範圍內的。在工作方面，對一些管理者來說，認爲制度是對別人的，自己並不受約束；要求別人上班必須穿工裝，自己卻不穿；要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守；
更嚴重的，就是手腳不太乾淨，利用自己的權力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個人的一些不良嗜好，譬如說打牌、賭博之類，也許自己認爲這是個人的`業餘愛好，是小事，但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。
3、消極抱怨
消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人，是人生觀的問題。
對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強，自我感覺良好，但得不到重用，於是變得消極起來，需要及時進行自我調整。抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對。消極和抱怨，都是無能者的表現，一時的抱怨是可以理解的，但經常抱怨就是個人的性格缺陷。
4、自以爲是
自以爲是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時俱進，不能主動學習新的知識，更多的是憑資格和資歷，以權壓人；二是處事過於簡單，不能做到系統思考，解決了一個問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉；三是固執己見，聽不進別人任何意見，也不能結合企業實際制定方案，總是按個人既有經驗處理問題。自以爲是不僅對職場人自己不利，還將會導致團隊作用難以發揮。
5、立即要回報
對一些職場新人來講，必須高度重視這個問題。道理很簡單，沒有付出，怎麼可能有回報？付出了就立即要回報，這樣的職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到單位的歡迎。
立即要回報的人，往往是斤斤計較的人，缺乏清晰的職業規劃，沒有長遠的發展定位，所以眼睛總盯着現實中的點滴利益，忘記了往更高層次奮鬥的目標。小不忍則亂大謀，不積細流無以成江河，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個平臺，提高自己的職業能力。能力具備了，不僅會有回報，並且這個回報是長久的。
6、專業不精
專業不精，業務不熟，是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人，也許學歷並不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什麼突出業績，多少年也沒有什麼大的建樹，都是因爲專業不精所導致。
也有一些職場人，對自己的職業定位不清晰，經常做一些跨行業的跳槽，導致專業積累不夠，在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人，對專業修煉的意義認識膚淺，在一個專業上做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發展。
職場中不成熟的表現是什麼2
一、什麼叫“成熟”？
我們平常說：“小劉這個小夥子，年齡雖然不大，但在做人處事上顯得很成熟。”這裏的“成熟”指的是一個人的心理成熟，包括如下3個方面的含義：
1、認知水平高
2、情緒上的成熟
控制情緒的能力強，能做到“喜怒不形於色”，給人一種情緒穩定的良好感覺。
3、爲人處世的能力強
能熟練掌握人際交往、待人接物方面的原則和技巧，做人做事恰到好處，給人留下一種沉着冷靜、老成持重、遊刃有餘的印象。
4、待人接物有分寸
二、職場上不成熟的5大典型表現
人的成長有一個從幼稚到成熟的過程，剛進入職場，沒有一個人能做到無師自通地成熟，我們每個人都需要經過社會的摔打、職場的磨礪，纔會逐步老練起來。
“前車之鑑，後車之師”爲了讓自己儘快成熟起來，沒有必要什麼都靠自己去摸索，因爲一旦跌倒就意味着懊悔、痛苦和損失，所以要善於吸取前人失敗的教訓，避免自己再犯同樣的錯誤。
在職場上，你的工作能力強，升職加薪並不一定就有你的份，因爲你不成熟的表現影響着領導和同事對你的看法，你幼稚的言行成了你進步的絆腳石和前進路上的障礙。以下這5種不成熟的表現，一定要避免。
職場進步的絆腳石
1、性子急，沒耐性，脾氣臭
我原來有個叫楊斌的同事，是公司生產部的一名主管。楊斌在生產管理方面非常專業，是把好手。他也很有才華，愛好詩詞，他寫出來的詩詞氣勢豪邁，讓人歎服。
楊斌身上最大的毛病就是性子急、情緒不穩定。高興的時候，手舞足蹈地與你稱兄道弟，不開心的時候馬上就翻臉不認人。在與銷售部、採購部、技術部、品質部等部門的溝通過程中，只要稍不順心，他就喋喋不休地指責別人，一言不合就氣勢洶洶地和別人發生爭執。
由於他經常是這個樣子，結果搞得大家都怕他，只要看到他來了，大家寧願躲開。因爲他脾氣不好、溝通能力差，做了多年的主管，一直沒有被提拔上去。後來因爲工作上的事，他和採購員打架，被公司炒了魷魚。
氣沖沖地離職
2、說話口無遮攔
有些職場小白，依然把職場當作學校，把在學校裏養成的“指點江山”、慷慨激昂、口若懸河的那一套習慣帶到公司裏，像個憤青一樣，總是無所顧忌地發表着自己的“高見”。只要別人的言行不合他們胃口，他們總會評頭論足一番。
學會了閉嘴就是成熟的開端，不動腦子地亂說、胡說是職場之大忌。職場上真正混得很好的人往往都是謹言慎行、不動聲色的人。
言多必失
3、不懂隱藏鋒芒，愛出風頭
有的人虛榮心特別強，渴望得到同事的誇獎和領導的賞識，只要有拋頭露面的機會，他們絕不會輕易放過。
開會時，領導讓大家踊躍發言，他總是第一個站起來，非常積極地給領導建言獻策，順便還不忘誇耀自己認真負責的工作態度和成績，生怕領導不知道。
不是他分內的事或者不屬於他管轄的範圍，他也要擠進去湊個熱鬧，誇誇其談，生怕大家不知道他的工作能力有多強。
這種人之所以要高調地顯山露水，其實真正的意圖是爲了引起公司高層領導的關注，以實現一步登天的目的。而結果呢，不但沒有吸引到高層領導的注意力，反倒招致同事的嫉妒、孤立和頂頭上司的.猜忌，把自己玩成了孤家寡人。
被領導同事排擠、孤立
4、推卸責任，沒有擔當
當工作中出現問題時，有的人滿嘴的大道理、上綱上線，彷彿他就是正確、正義的化身，把自己應該承擔的責任撇得一乾二淨：“我早就提醒過小劉，這件事情之所以搞成現在這個樣子，純粹就是小劉缺乏責任心、剛愎自用、粗心大意造成的。”
當他自己做錯事時，明明事實就擺在眼前，他還是會極力地找各種理由和藉口來爲自己開脫，以避免受到懲罰。
一個缺乏責任心，沒有擔當的人，就算你是個有才能的人，領導也不可能重用你，因爲領導對你不放心。
推卸責任，引起衆怒
5、沒有城府和心機
有的人不善於隱藏自己的情緒，遇到開心的事情就喜笑顏開，樂不可支地向同事分享自己的喜悅；心情不好的時候就愁眉苦臉、垂頭喪氣、吹鬍子瞪眼，把氣撒到同事身上：“唉，去、去、去，這點小事，你就別來煩我了！”
這種人沒有城府，隨意地把情緒表露在自己的臉上，讓人一眼就能看穿他的深淺。他們也沒有什麼心機，你只要稍微對他們好點，他們就會感激涕零，恨不得把心掏出來，還你的人情。對他們來說，沒有什麼隱私和祕密可言，你只要哄一鬨他、詐一詐他，他們就會把內心扒開給你看。
職場中不成熟的表現是什麼3
職場最重要的核心能力
1、學習能力。
無論是職場零基礎的新人還是具備豐富經驗的老人，面對不斷更新的知識結構和行業情況變化，具備一顆終身學習的心態和不斷進取的學習能力，是成爲行業內行家裏手和技能管理“專家”的必要條件。
2、業務能力。
在職場職業最爲關鍵的是優質完成崗位工作，這也是企業爲什麼要給予工資的根本原因。具備過人的業務能力是立足職場的基本條件。
3、溝通協調能力。
企業的一切工作都不可能脫離工作鏈獨立不在，因此具備良好的溝通協調能力是做好本職工作，造就良好橫向溝通和管理能力的必備條件。
4、影響力。
影響力是帶團隊的基礎，以理服人可以不聽，以情服人可以不理，但是具備個人影響力不用說，下屬看到你就會服從與模仿。
5、魅力。
不一定只有領導才需要建立個人魅力，即時是小職員也應該具備與職能工作、個人素養相適應的魅力。擁有被人欣賞的魅力，是建立良好人際關係，得到領導認可的促進劑。
