揭祕阻礙職場發展的五宗罪，每個人的職業生涯中都會遇見各種的障礙，當面臨這些障礙時，許多人不懂得如何清除它們，下面我們一起去看看揭祕阻礙職場發展的五宗罪有哪些。
揭祕阻礙職場發展的五宗罪1
前不久，利用小假日的時間，我們高中同學組織了一次聚會。大家除了回憶過去外，更多的是聊起了現在的事業。
我也聽說了一些同學現在的職場狀況，有的因爲自己的努力現在很成功的;也有不提高自己，現在很落魄的。我在總結職場經驗的時候，發現成功的同學都或多或少地避免了這五宗罪。
第一宗罪：甘於平庸。華子有着較高學歷，研究生畢業，進了一家參照事業單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領導交辦的簡報、公文。
而華子自己說在不忙的間隙，就上上網，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務，每天日復一日地上班，重複公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有一天，單位精簡人員，她被精簡下來，才知道原來自己什麼也不會，工作也沒做出亮點，僅僅是工作了而已。
第二宗罪：人云亦云。小云是在一家媒體工作的，到了單位之後，她爲了和同事合羣。就開始看同事穿什 麼衣服，買什麼品牌的化妝品，甚至有時候還關注網上的奢侈品，以便於和大家聊天的時候有話題可聊。
就這樣，上班的時候，不忙於找選題，而忙着補品牌課，她完成採訪任務越來越吃力，被領導警告了好幾次。其實合羣也不需要這樣，如果自己做出幾個漂亮的選題，寫出有亮點的報道，讓大家對她刮目相看，主流不 就向她看齊了麼。
第三宗罪：不會學習。在媒體工作的小玲，最愛看看別人做什麼，她也做什麼，別人看什麼書，她也在看。她認爲學習是爲了通過一次又一次考試，並認爲，學習是在學校的事情。
而參加工作了，更多的是交際和應酬，她從來不認爲決勝職場需要不間斷地學習。其實，職場和生活都一樣，過上有品質的生活，也需要不間斷地學習。
第四宗罪：心理懶惰。小青過的可真是大家提倡的“平淡”生活，對什麼事兒都不感興趣、沒有好奇心，沉浸在自己欣賞自己的圈子裏。
沒有好奇心的人心理上只肯回憶過往，拒絕接受新事物，她說自己連聽歌都喜歡聽過去的，對新歌曲很排斥。心理上的懶惰，也能導致行動上的懶惰，使得一個人固步自封。
第五宗罪：逃避現實。小西應聘到一家廣告公司後，發現公司並沒有給各個業務員來劃分範圍，比如你跑工業，他跑財經，她做農業，而是採取資源共享的方式，誰搶到優質客戶資源就算誰的。而性格內向的小西終於在激烈的競爭中敗下陣來。
她想換個公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊，哪兒都競爭激烈。她沒有認清現實，確切地說，是在逃避現實。而一味逃避，不提高自己的能力，最終將會無處可逃。
社交
小麗是個活潑的人，她總是和同事們相處融洽，也樂於幫助別人，別人也願意幫助她，很快和很多人成了朋友。工作之餘，和同事們一起逛街聊天，偶爾一起吃個飯、唱個歌，人緣非常好，誰都喜歡她。
而小美性格內向，除工作之外，不怎麼和人交流，工作中，也不主動幫助別人，慢慢的大家都習慣性地忽略了她。
社交無論在職場還是生活中，都是很重要的一件事。和人相處是一種學問，從古至今，都是懂得如何和周圍的人相處的人才會歡到歡迎。
社交不是拍馬屁，是出自於內心的與人交往，相互幫助。一個人的力量是有限的，這也是公司組建團隊的目的。同事關係處得比較好，和領導關係處理得比較好，加上自己有本事，這樣的人才會引起重視，才更容易得到提拔和重用。
充電
我們還了解到，小麗是一個喜歡不斷學習的人，她工作之餘，還通過自學提升自己的學歷，而且不斷閱讀各種書籍，增加自己的見識。
學習是一個可以讓自己快速增值的方法，可以補足自己的短板，增加自己的能力，學習更多的知識。李嘉誠也曾說過，他一直堅持着讀書的習慣，進行了大量的閱讀。
無論你現在多麼優秀，如果不爲自己及時充電，隨着社會和科技的發展，你的“電能”終會用盡，到那時再想起學習，就已經晚了。
因此，我們平時一有時間就要學習，根據自己的情況制定學習計劃，可以讀書，可以參加業餘培訓，可以參加統一自學考試，可以參加各種證書考試等等，也許你感受不到學習這些有什麼用，但當你學了之後，學習了足夠的知識之後，有一天機會來臨，你所知所會就是成就你的關鍵性因素。
讓自己發光
通過公司瞭解到，小麗兩年時間裏共提出了18項建議，被採用的有13項，而且，得到過兩次新人獎，一次年度最佳貢獻獎，連續24個月被評爲優秀員工。而小美兩年時間裏，工作雖然都完成了，但業績平平，沒有什麼出色的.地方表現出來。
任何的單位，都需要有優秀的人來創造業績，以使企業得到快速的發展，能在商業競爭中脫穎而出。一家企業之所以能夠壯大，就是因爲有很多優秀的人在爲之努力，從而實現了企業的飛躍。
正因爲小麗自己的努力，自己爲企業創造出的價值，才使得她得到了發展。而小美也正是因爲兩年時間中沒有做出更多的貢獻，因此失去了機會。這就是職場，人在職場關鍵就在於你的價值，沒有價值就沒有機會！
揭祕阻礙職場發展的五宗罪2
1、沒有創意
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破;認爲多做多錯，少做少錯。
2、難以合作
沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
3、適應力差
對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不願溝通
出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌
不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
7、欠缺人緣
易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
9、忽視健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著“打工仔”的心態，認爲公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。
