通過培訓如何成爲一名優秀員工，現在是有很多的公司都希望脫穎而出的，想要培養出一個優秀的員工是很多老闆們的心願，可是這沒有那麼簡單的，以下看看通過培訓如何成爲一名優秀員工。
通過培訓如何成爲一名優秀員工1
一、 積極主動
積極主動。盡職盡責地完成企業交給我們的工作是一名員工從平凡到優秀的關鍵。無論是哪個單位的領導都不會喜歡一個只會“聽命行事”，工作不積極主動，該做的事立刻着手去做，絕不拖拉，做別人不願意做的事，做別人做不到的事情。一名優秀的員工，首先不會挑剔自己的工作
無論哪個單位的領導都希望自己的員工能積極主動工作，不找任何藉口，對於那些“挑三揀四”、“怕拈重”的員工，領導會毫不猶豫將他們剔除加薪、晉級名單，當我們養成凡事都積極主動地去做的習慣時，我們就有可能從普通員工中脫穎而出，在領導心裏佔有一席之地，成爲優秀的員工。
有這樣一個小故事：
有三個人正在建築工地砌牆，有一位記者訪問他們，“你在做什麼？”問第一位工人，回答說“我在砌磚。”第二位說“我在建大樓”第三位說“我在建設美麗的城市”。十年後這三個人在一個工地上砌築的年輕人發生了巨大的變化，回答“建築美麗的城市”的第三位年輕人十年後已成爲一名偉大的建築設計師；第二位成爲建築施工的主管，在辦公室裏面看圖紙，而第一位依然日復一日的砌他的磚。
一個人對待工作對待人生的態度，往往就決定了他以上的成就，決定了他能過走多遠，飛多高。
二、 多做一點
每天多做一點點是一名員工從平凡到優秀的前提。事情無論大小，都應主動去做，只有這樣領導和同事們才能認同我們，器重我們，尊重我們。
一般情況下，很多人認爲只要自己按時，保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水了，事實也如此，因爲任何單位也沒有強制性要求
硬性指標要求員工去做自己職責範圍以外的事。但是，我們如果奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，並且付之行動，我們就有可能得到領導的信任，我們的付出就會爲我們贏得良好的聲譽，增加他人對我們的需要和依賴。從而讓自己變的不可替代，成爲企業最需要的，最優作用的員工。
每天提前上班，晚一點下班，別以爲沒有人知道，沒有人注意，其實，這些領導都會看在眼裏，記在心裏，只要我們堅持這樣做，我們已經遠遠走在別人前面了。假如領導要求我們提供幫助，做一些份外事的時候，而不是讓他人來處理時，我們就應該積極主動的去完成
不要以爲“這不是我們分內的工作”爲由來推卸責任，逃避工作，當份外的工作分配到我們頭上時，不妨將它視爲一種難得的機遇，將事情做了。如果我們這樣做了，就等於我們從“平凡”走向“優秀”邁出了一大步。
三、承擔責任
勇於承擔責任，關心公司，忠實自己的工作是一名員工從平凡到優秀的保證。做爲一名優秀員工必須對自己承擔的工作負責，具有強烈的責任心。
什麼是責任心呢？我的理解是一個人對自己的所作所爲負責，對他人、家庭、企業、社會、國家承擔責任和履行義務的自覺態度，這是一個人自己的決定，我們自己決定一定要有責任心才行，否則，對不起生我養我的父母，對不起教育我們的老師，責任心它是幾乎無法學習的，無法強迫的一件事情。如果一個人沒有責任心，他即使有再大的能耐也做不出成績來。
在企業裏，領導非常需要哪些敢作敢爲，勇於承擔責任的員工，因爲責任意味着忠誠和全心全意的付出。關心企業、忠實於自己的工作，是一個員工應具有的精神。
在微軟公司員工之間流傳着這樣一個故事，兩匹馬各拉着一輛車，前面的一匹馬走的很快，而後面的一匹常常停下來。於是，人們就把後面一輛馬車的貨挪到前面一輛馬車上，慢慢的後面馬車上的東西都搬到了前面的車上，後面的馬對前面的馬說：“你越努力，越賣命，人家越是折磨你”。到達終點後，主人說：“既然用一匹馬能完成的事，還要兩匹馬乾什麼？不如把另一隻不做事的馬宰掉，還可以要一張馬皮。”於是馬主人把走在後面的這匹馬殺掉了，製作了一張馬皮。
這個寓言故事告訴我們這樣一個道理，一個不關心企業，不關心集體，不關心單位，不忠於自己工作的人，不好好工作，不努力工作的人，是絕對不會獲得他人的信任和尊重的，反而因此還會傷害了自己。
因此我們要想成爲一名優秀的員工，那就得在任何情況下，我們都必須敢於承擔責任，關心單位，關心我們的企業，做好我們的本職工作，而不是抱怨，放棄，只有這樣做了，我們就會覺得任何工作都有意義，有興趣，能實現我們自身的工作價值。
工作的完成，就是責任的完成，工作、生活就意味着責任，世界上沒有不必承擔責任的工作，世界上沒有不必承擔責任的生活。只爲越高、權力越大，肩負的責任就越重，一個人責任心的大小決定了他在這個企業中的位置。
四、努力敬業
凡是優秀的員工，他們各有各自優秀的地方，但有一個共同點，那就是有強烈的敬業精神，工作中積極努力。但是我們有些青年員工，沒有樹立敬業的觀念，對工作無主觀能動性。
我們不能把工作僅僅當成謀生的手段，養家餬口的一種方式，當成自己事業的一部分，當成我們不得不承擔的責任，大家應知道在這種心態下工作人是非常疲憊的，這種狀態下非但對企業毫無益處，對本人的身心也是一種殘害。大家想一想，一位不喜歡自己工作，不能從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎麼有進取的心和工作動力呢？
有些人沒有經歷敬業的觀念，認爲我們是在給企業做事，有這種思想的人，不僅體現在心理上，而且表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶就會偷懶
有機會取巧就會取巧，絕不放過一分一秒，這類人連起碼的本質工作都做不好，跟何況做別的事情，當然也沒人敢讓他們做份外的工作。這種人在暗地裏高興的時候，是否會想到，他們這樣做吃虧的應該是他們自己，別人在進步，他們只能原地踏步，只能領那份微薄的薪水。所以，我們希望大家都要敬業，都要對工作產生感情，要熱愛自己的工作。
特別是在座的年輕人，風華正茂，求知慾最強的年齡，在這個時候，在這種好的環境下，只要對自己人生有益的事情，都可以去嘗試，都可以去學習，象加班加點，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們的一生都是一筆巨大的財富，它將使我們在任何地方工作
都能做到從容鎮定，遊刃有餘。我們應該相信羣衆的眼睛是雪亮的，一個努力工作的人，大家都會看在眼裏，只要我們努力工作，勇於承擔責任，機會是給有準備的人的，企業優先考慮的人選就是平時任勞任怨、積極向上的你。我們一定相信，一個真正的企業，真正的`企業家是不會埋沒真正的優秀人才的。
年輕人所需要的不只是書本上的知識，也不是聆聽他人的種種指導，而是努力實踐，採取行動，全心全意去完成任務，這是需要一種敬業精神。
五、積極樂觀的態度
常言道：幹一行，愛一行；三百六十行，行行出狀元。要想在我們的崗位上做出水平，首先，要熱愛自身的工作，只有熱愛工作，積極主動的學習，纔可在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。積極樂觀的人像太陽，照到哪裏哪裏亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。態度想法決定了我們的生活，有什麼的態度和想法，就有什麼的生活。就會有什麼樣的未來。
對待工作正確的態度，就是讓客戶確實感覺到我們的服務，而現實這一目標很簡單，那就是微笑，發自內心的微笑。有了我們的微笑，我們的客戶就會感到快樂，就會感到有驚喜，我們在這裏開會和工作就會很愉快，而大家工作愉快了，就會有動力，更有激情，從而進入良性循環。
在工作中展現我們的微笑，展現青春的微笑，因爲那真的很美麗，它不單可以照亮客戶的心，同時也會照亮我們自己的人生。
想要成爲一名優秀的員工，還應具備創新意識，團隊精神，具有較強的職業精神和真正的品格，還要養成自信的習慣，具有較高的業務素質，腳踏實地的去工作，才能夠成爲一名優秀的員工。總之，我們記住一句話：“踏踏實實做事，光明磊落做人，是金子走到哪裏都會發光的！”
“勤奮做事，簡單做人，有知識，有能力領導是會看到的。這個領導看不到，另一個領導可能會看到，這個公司沒有發現重用你，別的公司可能會發現重用你。”這是之前我的老總的一句忠告。
通過培訓如何成爲一名優秀員工2
1、認真做事。
一個人要想在一個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。
2、鑽研業務。
要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成爲某一方面的骨幹或“尖子”。
3、習慣約束。
模範遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行爲規範。所謂約束,就是限制自己不超出規定的範圍。
4、講究禮貌。
要養成尊重客戶的良好習慣，設身處地替客戶着想,真心實意爲客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。
5、服從領導。
對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，並且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。
6、團結同事。
同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。
7、保守祕密。
不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。
8、嚴格守信。
對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。
9、節制私慾。
不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。
10、樂於奉獻。
尊重自己選擇的單位，把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收穫。
11、擁有自信。
對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無爲地白走一遭,即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成。
通過培訓如何成爲一名優秀員工3
首先，作爲一個公司來說，有空就要多優秀的員工就可以幫助着公司創造出更多的活力和動力，能夠讓公司的業績變得更好，最近有優秀的員工，他們主演的就不再是眼前的利益，他們可能會幫公司創造出更加多潛力性的發展。而且這些優秀的員工也可以幫公司簽下更加多的訂單，可以幫助公司賺到更多的錢。
對於培訓出優秀的員工，第一個辦法就是鼓勵式的教育。其實每一個員工都是有自己的一種潛力的，但是我才長期生活在領導的打壓之下，那麼這些員工長此以往，就會產生那種工作的惰性，而且很有可能會懼怕工作。所以作爲一個上司，應該對手底下的員工經常進行鼓勵，對於他們做出的進步，應該儘可能的給予正面的迴應，讓他們感受到自己的努力沒有白費，這樣子纔會更加願意積極上進。
第二個方法其實就是傳授經驗，每一個上司其實他們也都是從基層摸爬滾打過來的，所以他們肯定也是積攢了一些工作上的經驗，其實完全可以不要吝嗇的交給自己，覺得有潛力的員工，就是可以讓他們更快的進步，讓他們少走彎路，而且也可以讓他們通過上司的一些工作經驗有所領悟，對於他們自己。
你的工作絕對是有很大的幫助的，畢竟每一個優秀的人才也是需要經歷新手的階段，如果可以避免他們少走一些彎路，他們的進步會更加神速。
我搞錯了，其實很多優秀的員工都是需要一步步培養起來的，絕對不可以操之過急，有良好的耐心，也是培養優秀員工的關鍵。
