如何成爲一名優秀員工

如何成爲一名優秀員工，不管你身兼什麼職位,報酬有多少,如果想要如何成爲一名優秀員工就必須做出一定的努力。每個不同的人都有自己的工作使命，以下如何成爲一名優秀員工。

如何成爲一名優秀員工1

1、認真做事。

一個人要想在一個單位立得住、有發展、要緊的一條是、讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作、不能偷懶、不能耍滑、不能拖延、應主動盡到責任、努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。

2、鑽研業務。

要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成爲某一方面的骨幹或“尖子”。

3、習慣約束。

模範遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行爲規範。所謂約束,就是限制自己不超出規定的範圍。

4、講究禮貌。

要養成尊重客戶的良好習慣、設身處地替客戶着想,真心實意爲客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。

5、服從領導。

對來自上級的決定、指令必須無條件地服從、並且要形成習慣、即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則、叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從、下級沒有權力判斷上級指令的對錯、上級的對錯只能由上級的上級來裁定。

6、團結同事。

同事之間要和睦相處、不能結怨、不能仇視、要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。

7、保守祕密。

不該說的一定不說,不該問的一定不問,不該看的一定不看。

8、嚴格守信。

對上級、對同事、對客戶,坦誠相待,不說大話,不說謊話；凡說出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩、也不能輕易失言失信。

9、節制私慾。

不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。

10、樂於奉獻。

尊重自己選擇的單位、把它當成是自己的家、耐得起寂寞、吃得起勞苦、把比別人多奉獻一點、看成是一種幸福、一種收穫。

11、擁有自信。

對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無爲地白走一遭,即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成。

如何成爲一名優秀員工2

一、忠誠

忠心者不被解僱

單位可能開除有能力的員工、但對一個忠心耿耿的人、不會有領導願意讓他走、他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士、而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨爲公司賺錢。

二、敬業

每天比老闆多做一小時

隨着社會進步、人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業、其次纔是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;

2、 提供超出報酬的服務與努力;

3、 樂意爲工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念、完成工作再談休息;

5、 重視工作中的每一個細節。

三、自動自發

不要事事等人交代

不要事事等人交代、一個人只要能自動自發地做好一切、哪怕起點比別人低、也會有很大的發展、自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”;

2、 主動分擔一些“分外”事;

3、 先做後說、給上司驚喜;

4、 學會毛遂自薦;

5、 高標準要求：要求一步、做到三步;

6、 拿捏好主動的尺度、不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

絕對沒有藉口、保證完成任務

用於承擔責任的人、對企業有着重要的意義、一個人工作能力可以比別人差、但是一定不能缺乏責任感、凡事推三阻四、找客觀原因、而不反思自己、一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信、行必果;

4、 錯就是錯、絕對不要找藉口;

5、 讓問題的皮球至於你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、注重效率

算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的、也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、 心無旁騖、專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

5、 牢記優先、要事第一;

6、 防止完美主義成爲效率的大敵。

六、結果導向

咬定功能、不看苦勞

“無論黑貓、白貓、抓得到老鼠就是好貓!”、無論苦幹、巧幹、出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”、而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件、就創造條件;

5、 把任務完成得超出預期。

七、離你而去的人

當面開口、當場解決

不好溝通者、即便自己再有才、也只是一個人的才幹、既不能傳承、又無法進步;好溝通者、哪怕很平庸、也可以邊幹邊學、最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶着方案去提問題、當面溝通、當場解決;

4、 培養接受批評的情商;

5、 胸懷大局、既報喜也報憂;

6、 內部可以有矛盾、對外一定要一致。

八、合作

團隊提前、自我退後

團隊提前、自我退後。不管個人能力多強、只要傷害到團隊、公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個、團隊就無法運轉!

1、 滴水融入大海、個人融入團隊;

2、 服從總體安排;

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;

4、 不做團隊的“短板”、如果現在是、就要給自己“增高”;

5、 多爲別人、爲團隊考慮。

九、積極進取

永遠跟上企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐、企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場、無論是個人還是企業、參與者都不希望被淘汰。爲此就一定要前進、停就意味着放棄、意味着出局!

1、 以空杯心態去學習、去汲取;

2、 不要總生氣、而要爭氣;

3、 不要一年經驗重複用十年;

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

5、 發展自己的“比較優勢”;

6、 挑戰自我、未雨綢繆。

十、低調

才高不必自傲

才高不必自傲、不要以爲自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、 不要邀功請賞;

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要擺架子耍資格;

4、 凡是人、皆須敬;

5、 努力做到名實相符、要配的上自己的位置;

6、 成績只是開始、榮譽當作動力。

十一、節約

別把老闆的錢不當錢

節約不是摳門、而是美德。不要把公司的錢不當錢、公司“鍋”裏有、員工“碗”裏纔有;同樣、“鍋”裏多、“碗”裏也自然就多。而掌勺的、恰恰就是你自己。

1、 報銷賬目、一定要誠信;

2、 不耍小聰明、不貪小便宜;

3、 不浪費公司的資源、哪怕是一張紙;

4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

5、 每付出成本、都要力爭最大收益;

6、 記住：省下的、就是利潤!

十二、感恩

想想是誰成就了今天的你

爲什麼我們能允許自己的過失、卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人、也需要別人給你做事的機會、也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、 老闆給了你飯碗;

2、 工作給你的不僅是報酬、還有學習、成長的機會;

3、 同事給了你工作中的配合;

4、 客戶幫你創造了業績;

5、 對手讓你看到距離和發展空間;

6、 批評者讓你不斷完善自我。

如何成爲一名優秀員工3

優秀員工從不抱怨

工作中無處不在的抱怨現象

每個人都可能在工作中遇到挫折、每個人都有可能陷入職業發展的低谷、需要發發牢騷、排解排解生活的壓力、於是、抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒、聽起來似乎無可厚非。

問題是、一旦你養成抱怨的習慣、內心形成抱怨的思維模式會、我們喪失工作的責任感和使命感、忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。

抱怨能帶來的是什麼

任何一個市場化運營的企業、都希望聘請一位能爲企業解決問題和帶來價值的員工、而不是一個喋喋不休的評論家。

1、抱怨薪水

人總對自己抱有很高的期望值、認爲自己應該得到重用、應該得到豐厚的報酬。相比發展空間、工作意義、企業氛圍、個人能力的鍛鍊等、大家更注重的是工資的高低、工資似乎成了他們衡量一切的標準。

2、抱怨同事

指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處、反而暴露了我們的幼稚和無能、況且、直白的批評會讓他人覺得丟了臉面、自尊心受到了侮辱、最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。

做一個不抱怨的行動者

在每一種貌似合理的抱怨聲的背後、都有一種更好的選擇、那就是——改變現狀、做一個不抱怨的行動者。

1、與其抱怨別人、不如改變自己

不少人在平時的工作中常常推責於別人、卻很少從自己身上找原因。其實、別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人、不如改變自己。你自己改變了、一切就會改觀。這正如我們無法逾越牆壁、但我們可以繞過、同樣可以達到目的。

2、把抱怨化作建設性的意見

如果把自己的想法從公司的角度加以考慮、並且以領導能夠接受的方式主動提出、或者積極實施、我想公司應該是非常歡迎的。

3、公司是你的船

在激烈的市場競爭中、公司就像是一條船。無論是老闆還是員工、一旦踏上這條船、他們的.命運就緊密地聯繫在一起了、他們有着共同的方向、共同的目的地、船的命運就是所有人的命運。

4、以老闆的心態工作

如果你以老闆的心態來工作、那麼、你就會站在全局的角度來思考你的這份工作、確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置、你就會從中找到最佳工作方法、會把工作做得更出色。

以這種心態進行工作、你就不會拒絕上司安排的任務、你會認爲這是表現和鍛鍊自己工作能力的一次機會。

5、閉上抱怨的嘴、邁出實幹的腿

沒有苦幹的精神、再好的設想、再好的規劃、也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想、始終無法變成現實。

6、樂做組織一塊磚、哪裏需要哪裏搬

想取得一番成就、樂做組織一塊磚、哪裏需要哪裏搬的服從精神、和不找藉口找方法的行動方式、隨時服從領導安排的員工、才能成爲企業中最受歡迎的人、纔會受到老闆和上司的青睞。

7、工作最怕不到位、到位纔會有好位

就像蓋子要擰到位、瓶中的水纔不會漏出來一樣、工作做到位、才能收到預期的效果。任何領導、都擔心下屬做事做不到位、把事情搞砸、因爲領導也要負責任甚至負最大的責任。

8、思路決定出路、腦袋決定口袋

有什麼樣的思路、就有什麼樣的出路、你做出什麼樣的思考、就有什麼樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢、積極轉變自己的思路、才能保證我們不被這個世界所淘汰。

改變抱怨心態的訓練方法

抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄、使你與公司的理念格格不入、更使自己的發展道路越走越窄、最後一事無成、所以說、抱怨的最大受害者是自己。

1、抱怨前先反思

在抱怨之前、不妨先問問自己、自己是否足夠努力了？須知、盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平、而是你不夠努力。

2、把困難當成對自己的挑戰

在面對不利的環境或者難題時、我們爲什麼不能把困頓當作一種磨礪呢？在工作中、對工作的結果負責、也是對自己的薪水負責、更是對自己的前途負責、與其詛咒黑暗、不如點亮蠟燭。

3、少說多幹

要想不抱怨、唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責於別人、卻很少從自己身上找原因。其實、你自己改變了、一切就會有改觀。

這個世界沒有卑微的工作、只有卑微的心態。與其抱怨、不如埋頭實幹、把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去、做一個不抱怨的踐行者。