你的面試機會是被怎樣刷掉的，對於在找工作的人來說，肯定都希望自己有心儀公司的面試機會，但是有很多人投了很多簡歷都沒有面試邀約，下面分享你的面試機會是被怎樣刷掉的。
你的面試機會是被怎樣刷掉的1
1、一份簡歷投了好幾個職位，或者每天在投遞，直接刪除。
2、如果工作經驗與應聘不匹配，直接刪除。
3、沒有真實姓名的簡歷，直接刪除。
4、期望薪資過高，直接刪除。
5、現在薪水高於公司的薪資範圍，並直接刪除。
6、教育背景模糊，直接刪除。
最後，在工作經驗和個人成就方面，人力資源部將根據你申請的職位來考慮你的簡歷中的描述是否合理。
一個大學畢業生，一些兼職的經驗並不奇怪，如果過度表達是值得懷疑的，那麼一些人將在兼職中看到其他人的表現，HR在專業直覺的基礎上被誇大了，一些學生反過來又對校園中的專業活動寫了太多的文章，也不可能把簡歷添加到簡歷中。
有些人辭職，顯然申請了一般職位，當他們描述自己的工作經歷時，他們會在一家知名公司中列出他們的高級職位，這需要引起注意。更多的簡歷說，他們在許多領域取得了很多成就，並獲得了大量的證書，但是從工作單位的分析中很難有這樣的條件和機會。這些簡歷也會引起注意。
許多簡歷的內容或多或少都是假的。人力資源部特別注意這些問題，並將其作爲面試中的關鍵問題。如果候選人能輕鬆回答，他們的疑慮就會消除。
通過人力資源部閱讀簡歷選擇標準。爲了避免在篩選簡歷時被拒絕，檢查你的簡歷是否過關。
你的`面試機會是被怎樣刷掉的2
你的面試機會爲什麼這麼少
1、背景與崗位匹配度不高
此背景非彼背景，是指個人專業、從業經歷等。HR都會希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工，在有選擇的情況下，匹配程度不高的你就沒有面試機會。
因此，找工作要選擇相關性較大的崗位進行投遞簡歷。如果要轉行的話，一定要重點突出與招聘崗位有關的技能。
2、求職沒有針對性
拿着一份通用的求職簡歷，看到招聘就投，這樣做的話也很難得到面試機會。沒有針對性的簡歷，HR基本不會給機會，因爲他們會覺得你連想做什麼，能做什麼都沒有搞清楚，這樣找工作也顯得很沒有誠意。
因此，在投簡歷之前，稍微改一下內容，至少意向崗位、行業得跟應聘崗位一致啊。
3、頻繁跳槽
一年換三四份工作，而且基本都是在試用期就跳槽，這樣的從業經歷也會讓HR直接pass，更別說面試機會了，因爲你這樣會讓他們有這樣的認知：一是你不穩定，他們不敢冒險用你；二是你太挑剔了，公司可能無法滿足你的要求；三是你不知道自己想做什麼，所以只能不斷嘗試，而他們不想讓公司成爲你嘗試的地方。
因此，跳槽太頻繁的，就不要把每份工作都列出來。當然，最好的辦法就是不讓跳槽成爲習慣。
每個職場人都應該有清晰的職業規劃，這樣才能避免在找工作時像無頭蒼蠅一樣亂撞。
