面試是企業展示自我形象的良好機會？在求職過程中，面試是一個很重要的環節，相信每個人都希望能找到一個好的企業去面試，下面分享面試是企業展示自我形象的良好機會，一起來看下吧。
面試是企業展示自我形象的良好機會1
1、“備”的技巧俗話說，“有備無患”，精心的準備是成功面試的開始。
首先，選擇一個雙方都合適的時間和場所，以保證面試過程不會被打斷。在具體時刻的安排上，還要考慮人每天的生物鐘週期。通常來講，面試官和應聘者的反應能力在上午11點左右達到高峯，下午3點左右出現低谷，下午5點時又會出現另一個高峯，所以面試時刻的安排最好避開低谷階段，以提高面試的效率。對於面試場所，一般來說，較高職位的面試適宜選擇小一點的場所，便於交談的時間長一些和交流的內容深一些。會場的佈置往往被人忽視，通常是面試官坐在寬大老闆桌後面的老闆椅裏，而應聘者坐在小小的摺疊椅上，與面試官正對，這種面試可以稱之爲“審判式”面試，往往會造成應聘者緊張。
2、“接”的技巧在正式面試開始之前，有一個面試官和應聘者見面和寒暄的過程，我們可以稱之爲“接”的過程。
在這個過程中，建議面試官親自到門口迎接，趁此觀察應聘者的行爲和表現，如果發現應聘者已經和其他人打成一片，說明他(她)具有很強的親和力和溝通能力;如果應聘者獨坐一人，沉默不語，靜靜等待，說明他(她)比較內向，持重;如果應聘者比較緊張、急躁，說明他(她)心理承受能力欠佳，承受工作壓力的能力讓人懷疑。
3、“聽”的技巧優秀的面試官會把面試85%的時間留給應聘者陳述，可見面試官學會“聽”是很重要的。
通過“聽”，面試官判斷應聘者的素質和能力，發現應聘者的問題。第一，聽應聘者的陳述和簡歷上的內容是否一致，哪怕是一個時間或地點。第二，聽哪些是應聘者的行爲表現，哪些是應聘者的期望和想法。
4、“講”的技巧面試是一個雙向交流的過程，不但應聘者要講，面試官也要講。
這裏的“講”主要是指面試官介紹性的語言，不同於下面的“問”。首先，面試官要講清楚自己的身份和職責，如果還有其他面試官，還要介紹他們的身份和職責。其次，提示應聘者應聘的是什麼部門，什麼崗位。因爲，也許應聘者投的簡歷太多，忘記了應聘的.部門和崗位。再次，告訴應聘者面試大約需要多少時間和麪試有哪些步驟，讓應聘者有個心理準備。最後，也是最重要的，介紹一下本單位的情況，崗位的要求，職責和薪酬福利等。
5、“問”的技巧通常，應聘者在簡歷上寫得都是一些事情的結果
描述自己做過什麼，取得了怎樣的成績，比較籠統和寬泛，面試官需要了解更加具體的東西，問清楚發生在應聘者身上的每一件事的來龍去脈，可以運用STAR技術。S Situation，在什麼樣的情景下，發生了這件事;T Task，任務是什麼;A Action，爲了完成任務，採取了那些行動;R Result，結果怎樣。通過運用STAR技術，不斷追問，可以全面瞭解應聘者的知識、經驗和技能的掌握程度以及工作風格、性格特點等。另外，還要留出時間讓應聘者來問，面試官來回答。
面試是企業展示自我形象的良好機會2
面試表現真實的你自己
表現真實的自己
說到面試，許多人最想知道的就是怎樣表現自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單，那就是表現真實的自己。
這是諾和諾德資金營運經理韓雋在對選手的表現做現場點評時給大學生的提醒。她指出每個人身上都有自己固有的特點，比如有的人勇敢、有的人細心、有的人有很好的創意。在一個團隊裏，其實企業需要各種不同類型的人，面試中你應該表現出一個真實的自己。
普華永道人力資源經理劉節告訴記者，大學生求職應該有一個更加成熟的心態，面試中只需要正常表現個人能力即可，太急於求成的心態反而會影響能力的發揮。
明確目標和期望值
“在現在的就業形勢下，你有什麼優勢？”“你的職業規劃是什麼？” 現場評委指出，從選手對這些問題的回答情況看，現在一些畢業生對自己的目標不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。但什麼是自己的發展方向，自己卻並不清晰。評委提醒，畢業生一定要明確自己的目標和期望值，這樣纔不會在工作一段時間後悔自己的選擇。
普華永道人力資源經理劉節告訴選手們，不管到了什麼時候自己的能力最重要。要想清晰地認識自己的職業發展，只有靠自己，通過實習不斷認識自己，想清楚自己的職業規劃。“在你做決定之前，想好我要什麼東西，爲了得到它我可以提供什麼東西。”
讓真誠的目光成爲你的代言
面試主要包括三個環節：中英文自我介紹、個人針對性提問和分組辯論（討論）。臺下近百名學生到場觀摩，其中大部分在整個過程中非常用心地做着筆記，也希望藉此機會學到有關面試的技巧。
身爲面試官之一的普華永道人力資源經理劉節指出：有些選手在回答問題時，總是環顧四周或是低頭看着面前的答題紙，而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學們，在正式面試時，一定要注意與面試官眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無懼的一種表現。
對接社會彌補不足
“對於一個學生的就業來說，金融危機是決定性因素嗎？”“先就業還是先擇業？”其實對於這類問題，答案並不是唯一標準化的。面試官只是藉由問題的回答來考察選手的相關能力。
評委們表示，面試場上的精彩表現源自平時的良好積累。如果基本功不紮實，在高壓力的狀態下，是不可能收放自如的。很多選手表現不好，不是因爲缺乏經驗，而是缺乏分析問題、解決問題的能力。
要想獲得這種能力，參加各種社會實踐是必不可少的。在採訪中，選手們表示，通過參加這次活動，增加了求職經驗，拓寬了視野，增強了和陌生人合作的能力，發掘出自身更多的潛在特質，相信自己下次能做得更好。
評委們也表示，選手的整體實力較強，部分評委還留下了一些選手的簡歷，表示會給出一部分實習的名額。諾和諾德資金營運經理韓雋告訴記者：“現在很多大學生都很有進取心，知識也很豐富，英語表達能力也不錯，但他們一定要保持良好的態度和心態，還要多接觸社會，多瞭解現實的需求和發展。”
