別把私人情緒帶到辦公室，辦公室是工作的地方，人多數時間都要在這裏度過。愉快的工作氣氛，和諧的同事關係，會使工作效率大大提高。下面一起看看別把私人情緒帶到辦公室相關內容。
別把私人情緒帶到辦公室1
提示別把私人情緒帶到辦公室，辦公室是工作的地方，人的一天之中，多數時間都要在這裏度過。愉快的工作氣氛，和諧的同事關係，會讓人的情緒保持在非常好的狀態中，也會使工作效率大大提高。身在職場，都期望有這樣一個工作環境。可惜，現代人壓力太大了，常常有一些莫名其妙的情緒無法發泄，而辦公室竟成了他們的首選目標。
一陣鈴聲把睡夢中的經理叫醒，昨晚加班，熬得太晚了，經理沒睡夠，在牀上磨蹭了一會兒，突然想起公司未完的工作，趕緊起牀，急匆匆地開了車往公司急奔。一路上，爲了趕時間，經理連闖幾個紅燈，終於在一個路口被警察攔了下來，並且給他開了罰單。
衆目睽睽之下，遲到的經理到了辦公室。看見別人都看着他，經理猶如吃了火藥一般，看到桌上放着幾封信，經理更生氣了，把祕書叫來，劈頭就是一陣痛罵：“昨天下班前，就讓你把這些信發出去，到現在還沒發，整天在忙什麼？”
祕書正和另一同事閒聊着，自覺沒面子，當即拿着未寄出的信件，走到總機小姐的座位，也一頓批評：“整天就是接接電話，也不提醒我發信！”
總機小姐被罵得心情惡劣，本想到衛生間處理一下自己快掉出來的眼淚，可當她看見清潔工，便借題發揮，沒頭沒腦就一連串聲色俱厲的指責：“看看這地上還有水印呢，太不負責了！”
清潔工底下，沒有人可以再罵下去，她只得憋着一肚子悶氣回家。見到讀小學的兒子趴在地上看電視，衣服、書包、零食丟得滿地都是，清潔工揪住兒子，就是一頓痛罵。
兒子看不成動畫片了，憤憤地回到自己的房間，正有氣沒處發，見到家裏那隻大懶貓便狠狠地踢了一腳，貓兒被踢疼了，喵喵地叫個不停。
無故遭殃的貓兒，心中百思不解：“我這又是招誰惹誰啦？”
你看，這一個人的情緒影響了多少人。這似曾相識的故事，你大概都聽說過，只是表現方式可能大同小異。人處於情緒低潮期，就容易遷怒周圍的人和事，這是自然的。可是，凡事都有限度，超過了限度，就可能帶來惡劣的'後果。所以，智者說：“不要帶着情緒做事”。
歐瑪爾是英國曆史上惟一留名至今的劍手。他有一個與他勢均力敵的對手，他同他鬥了30年，還是不分勝負。在一次決鬥中，對手從馬上摔下來，歐瑪爾持劍跳到他身上，一秒鐘內就可以殺死他。
但對手這時做了一件事———向他臉上吐了一口唾沫。歐瑪爾停住了，對他說：“我們明天再打。”對手糊塗了。
歐瑪爾說：“30年來，我一直在修煉自己，讓自己不帶一點怒氣作戰，所以我才能常勝不敗。剛纔你吐我的瞬間，我動了怒氣，這時殺了你，我就再也找不到勝利的感覺了。所以，我們只能明天重新開始。”
這場爭鬥永遠也不可能開始了，因爲那個人從此變成了歐瑪爾的學生，他也想學會不帶一點怒氣作戰。
歐瑪爾的修養是值得學習的，爲了展示真正的職業風範，你必須根除下面這些殺傷性極強的陋習，因爲這些陋習將影響辦公室的氣氛，對公司對你個人都會產生消極影響。
第一，喜歡清早瞎聊。每天早上到辦公室，喝着牛奶，吃着早點，慢悠悠地嚥下一口，說上幾句家長裏短，日復一日重複着毫無意義的說廢話。這種家庭婦女似的程式極可能使上司感到厭煩，擾亂同事工作。
第二，遲到早退。你遲到了，同事們已經各就各位，你姍姍來遲，到了座位上一通翻騰，抱怨堵車，說自己起晚了，一次兩次別人理解，多了只會讓同事反感。你要早退，別人正在工作，你在那裏收拾東西，別人也沒心思工作了。不要以爲這些都沒有什麼大驚小怪的，時間一長，就會有勸你找好去處了。
第三，愛偷懶。偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總需要適度的放鬆，通常如果不是很離譜，主管多是睜隻眼閉隻眼。但是偷懶上了癮可就不是件好事，如果主管對你有了戒心，你就很難鹹魚翻身了。
第四，瞎抱怨。本來技術不錯，活兒幹得也不少，同事彼此都知道，老闆也看在眼裏，可是就愛抱怨。“這任務這麼艱鉅，給這麼兩天時間，誰能完成啊！”嘴上這麼說着，別人聽着就回應，恰好讓老闆聽到了，他心生反感，就會不重用你，甚至會爲難你，直到你走人爲止。
第五，不負責。每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否從錯誤中總結出經驗教訓，下次償再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯，通常只要勇敢地承認，願意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
第六，不懂裝懂。這樣的人喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。最終只會導致工作嚴重癱瘓。
第七，過分積極。你可能會很不解：積極難道也是一種錯？其實積極是值得鼓勵的，但太過分則會激起公憤。別忘了，槍總是先打出頭鳥。所以，在辦公室，你還是保守一點爲好，不要引起衆怒。
別把私人情緒帶到辦公室2
不要把私人情緒帶入工作，如果我們去購物，也希望得到及時且禮貌的對待，這起碼能表明被重視，無論你今天的心情好壞，都不要把自己的情緒帶入工作之中。
調整情緒並不容易，但是我們還是要努力平復心態，因爲你的客戶有權得到最好的服務，就如同你自己去購物一樣，所以有時候需要換位思考。
另外，你也可以把顧客當成一面鏡子，你表露出的壞情緒，一定會反彈回來，只會讓自己更加煩惱，相反，如果你對客戶笑臉相迎，禮貌有加，顧客也會對你笑臉相對，這樣也許還能平復你的情緒。人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，同事反感，主管反感，老闆反感。
要是管理自己情緒的本領太差了，就要多看看書，增加一些修煉。就像希爾頓酒店規定的那樣：萬萬不可把我們心裏的愁雲擺在臉上！無論飯店本身遭到何等困難，希爾頓服務員臉上的微笑永遠是顧客的陽光。
