辦公室情感挾持困擾職場人，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的人也是形形色色的，來看看辦公室情感挾持困擾職場人
辦公室情感挾持困擾職場人1
在職場，也許你不懼激烈的競爭，敢於直面紛繁的人際關係，卻容易因“同情”和“感動”迷失，他人的情感“挾持”着你的理智，體諒他人，還是放棄自我需求，這往往令人左右爲難，心生壓抑。
前日，剛從香港出差歸來的老闆送給設計部骨幹葉丹一份名牌香水套盒，價格不菲，而葉丹怎麼也高興不起來。從去年下半年，她明裏暗裏跟老闆提過加薪，老闆跟她推心置腹談了話，讓她體諒公司現狀，並承諾一旦公司發展，絕不怠慢她，隔三岔五送她一些小禮物，或常在會上公開誇獎她。
起初，葉丹還很高興，可時間一長，工作量越來越大，而薪水久不見長，提成少得可憐，甚至不了了之。“生活是現實的，我薪水在行業偏低，工作量偏大，明明想好了如何理直氣壯地跟老闆談話，或跳槽，可老闆掏心窩子的`真誠，總讓我暫時打消了念頭，現在幹得不開心，又不好意思說走，有時真想發自己的脾氣！”葉丹告訴記者。
某公司行政部，小余和近40歲的吳姐同處一個辦公室久了，難免說點“私房話”，吳姐告訴小余，自己兩年前離異，獨自帶着兒子，說到傷心處，難免落下眼淚，小余很是同情，平時很照顧吳姐，行政部多是瑣碎事，吳姐常因接兒子先走，小余有時忙得有苦難言，卻還要幫吳姐打圓場。
最近公司人事整合，決定從兩人中推舉一個主管，吳姐對小余說，這次升職機會對她很重要，一個女人還帶着孩子，實在不易，小余還年輕，以後有的是機會，這次能否退出競崗名額。“我很同情她，可我難道就此放過機會嗎？”小余十分爲難。
一家銷售公司職員範溪說，看到他人柔弱的一面，往往心生同情，少了理直氣壯的競爭，忽略自身需求，感覺很壓抑，積累起來就形成一種心理困擾。對此，心理學專家胡波認爲，無論在生活中，還是在職場，遭遇“情感挾持”的現象並不鮮見，作爲成熟的社會人，唯一能做到的，就是要認清自我，尤其在職場，情感用事並不可取，人性化也是相對概念，更多的是要靠原則和規則來把握自己的職場方向。
辦公室情感挾持困擾職場人2
辦公室人際中討厭的人
一是自由散漫的人。
有一類員工，養成了不守時的不良習慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜歡。
二是態度倨傲的人。
這類員工只注意別人的缺點，看不到或不願承認別人的優點，喜歡貶低別人，擡高自己，無法與人相處。
三是無羣體意識的人。
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
四是虛僞自吹的人。
有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂誇耀公司的業務和業績，這類員工容易給公司造成負面影響。
五是衣冠不整的人。
衣着打扮事關公司的外在形象，衣着整潔，穿戴得體，對客戶是一種尊重。
六是口頭表達能力欠佳的人。
恰如其分的表述，會體現公司員工的綜合素質，如口齒清楚，思維敏捷的員工，能給公司帶來好的效益。
七是感情用事的人。
身在公司，當以公司利益爲重。不能用感情代替原則，要慎重處理好公司與老鄉，公司與朋友的關係。
八是缺乏敬業意識的人。
作爲你的老闆，他期望員工對公司的貢獻高於他以員工的付出，這樣，公司纔有利可圖，從而進一步壯大。
九是說原公司壞話的人。
沒有老闆喜歡員工處處揭自己公司的短處，遇到愛說原公司壞話的員工，還是慎用的好。
十是刺探別人隱私的人。
有一類員工喜歡在工餘飯後津津樂道道聽別人說的小道消息，甚至想辦法瞭解老闆的私生活，對公司的過去刨根尋底。 所有這些，都是極不明智的。
