別人不會告訴你的辦公室法則，職場也是有一些做人的原則的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，以下是別人不會告訴你的辦公室法則，歡迎閱讀轉發。
別人不會告訴你的辦公室法則1
與上司作對的風險是最大的
無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因爲無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因爲他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有更多的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出於組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題（除非公司打算讓你的上司早點走人）。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。如果你還想繼續在這個部門和公司裏工作，就必須要配合你的上司，要麼就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。
能力並不能決定你在公司的安全性
對於剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導並不瞭解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什麼，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。
當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認爲你是個“不簡單”的人。多聽、多學對於新人來說是大有好處的。
不要試圖掩蓋自己的失誤
在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以爲通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因爲掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開；但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因爲上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。
對待新上司要三思而後行
公司裏的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢？每位上司都有自己的爲人方式和處事方法，顯然牴觸情緒是用不得的，對待新上司要儘快去適應他的工作作風，並且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。
千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因爲上司對部門和公司不瞭解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關於公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達瞭解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今後的發展。
別人不會告訴你的辦公室法則2
一、工作場所規則不管你有多強大，不要忘記感恩。
當被問及他們最有價值的品質時，他們的答案几乎是答案。不是智慧，不是能力，而是懂得感恩與否。我對這一點也不同意。這裏有這麼多的生活例子Theressomanylivingexamplesaroundhere.
能力強、執行力強的小A。所有的能力都是很好的，但是A基本上從不欣賞團隊的幫助，因爲她覺得自己足夠強大，能夠爲她負責的所有項目贏得所有的榮譽。長期以來，她並不願意幫助她，她做了很多麻煩，離開了公司。
小B不是一個非常靈活的女孩，一般的能力，但她是非常紮實的工作。因爲她覺得自己在工作場所是小白，她會感激所有幫助她的人，因爲她知道她很感激，所以她的同事們願意幫助她，她收到的項目越多，工作的能力也越強。在公司三年來，她在公司裏積累了良好的聲譽，所以她首先被上級推薦參加海外研究，回國後被提升爲管理人員。
在這個社會裏沒有人有義務教你任何東西。你的老闆花了寶貴的時間教你。你知道，時間是每個人最寶貴的不可再生資源。你的感激是對他能量的尊重。你的同事每天都和你一樣忙，但他會花時間幫助你。他的慷慨也值得你尊敬。所以學會感恩，感謝別人的幫助。你會發現感謝你的運氣會越來越好。
職場法則二 用行動證明你的責任心
責任的描述常常出現在簡歷的自我描述上，但責任的意義不是語言證明，只有行動才能證明你的責任感。
我們如何才能看到一個人是否有責任感？
爲了給你一個簡單的細節，估計大多數人都做不到。從你那裏交來的文件和資料，基本上保證交上去的時候是準確的。很多人忽略了這一點，但這真的很重要！
有一次，我爲部門會議準備了信息，並要求下屬臨時爲我準備一頁。結果，她給我準備了一個錯誤的信息。從那以後，我就再也沒有讓她幫我準備會議的信息了。當她手上的信息需要被我密封時，我將再次重複一遍，然後再蓋上蓋子，這樣她的文件的密封將比其他文件的密封長。
你所有的行爲都構成了你的三維形象，所以用行動來證明你的責任感。
職場法則三 有主見但是不要固執己見
最麻煩的下屬不是懶惰，不是能力差，而是太執着。據估計，這也是許多外國公司更願意招聘畢業生的'原因。
在工作崗位工作了幾年的人最容易出現這個問題，在工作了幾年之後，他們建立了自己的認知系統。如果你認爲你的系統是最好的，你將無法接受更好的建議，並且固執到讓人們感到無助。
一個人思想的開放性決定了一個人成長的高度。如果你只有一點知識，你會感到足夠的停止學習新事物，打開你的思維去面對新事物，所以它將在你的生活中。
職場法則四 學習穩定你的情緒，減少不必要的抱怨。
當一個人生氣時，他的智商和情商幾乎爲零。所以在工作場所，提高智力和情商的方法是穩定你的情緒。當我剛開始工作的時候，我的主管告訴我：不要用你的心情去工作。學會穩定你的情緒，這是最基本的職業素養。
此外，抱怨除了破壞工作氣氛外沒有其他作用。所以要小心你的情緒，保持你的嘴，減少不必要的抱怨。
規則五：不要當衆和你的老闆對質。
如果你的老闆有不同意見，你可以私下討論。私人討論，即使有爭論，也只是兩個人之間的事實討論。在公衆面前公開挑戰你的老闆只會使你和你的老闆在別人眼裏成爲一個笑話。哪個主管想繼續訓練自己成爲笑話的下屬？
畢竟，人與人之間，一旦皮膚被撕裂，就無法油漆修復。所以，把你的血抽走，記住不要在公共場合打你的老闆。
第6條規則：當涉及到執行時，不要胡說八道。
具有較高執行力的下屬更受上司的喜愛，而不是其表達能力。
當你命令某件事下降時，通常有兩種表現形式的下屬。
下屬會想出在執行這項任務時遇到的困難，然後開始沒完沒了地和你談論它。由於困難，他有理由表現得很慢。
另一種下屬是執行力強的人。他們將執行死刑。當執行過程困難時，他們會積極嘗試解決。這真的解決不了這個問題。他會客觀地向你解釋困難並尋求幫助。
如果你是老闆，你會喜歡堅強，對吧？所以當你需要執行的時候，不要胡說八道，只要去做。
第7條：不要一直強調別人的錯誤。
在工作場所，辦公室政治是不可避免的。很多人甚至喜歡它。一旦有人發現有人犯錯，他們就會無情地攻擊他人。這是一種極不受歡迎的行爲。即使在工作場所，也不要忘了善待他人，“建一個好家一定要有玉青。”寬宏大量，嚴於律己。只有這樣，我們才能避免在將來的逆境中被別人拋棄。不要堅持別人的錯誤，你的容忍最終會反饋給你。
雖然你知道這七條規則，但你必須記住不要刻意行事！否則，它正好相反。以用心去理解它，並自然地改變自己。一個不斷學習的人應該有一個更好的未來。
