面試技巧運用過度會影響展示真實自我，人們在求職面試的時候，想得到面試官的青睞，是需要運用一些面試技巧的，但運用面試技巧需要適當。下面是面試技巧運用過度會影響展示真實自我！
面試技巧運用過度會影響展示真實自我1
從今年開始，大學本科應屆畢業生將進入“90後時代”，不少參與校招的企業HR認爲，今年參加面試的應屆畢業生大多很優秀，他們經歷豐富，思維活躍，求職的準備也更加充分。但同時，他們在面試中也暴露出自我定位過高、過於重視求職技巧等問題，這應當引起90後畢業生的注意。
某企業面試現場。一些企業HR表示，面試技巧使用得過多，反而不利於學生展現自己。
“總體來說，今年學生在面試中的表現跟以前學生差不太多。但在面試的過程中，我也看出了一些問題：比如遲到的學生比往年多了。現在學生的活動很多，因此要更好地安排自己的時間。”寶潔大中華區招聘與培訓人力資源總監黃斯斌說。
黃斯斌表示，90後學生有兩大優勢：一是他們現在的機會很多，各種經歷非常豐富，並且敢於嘗試新的東西。很多人的學校活動都很豐富，並且有出國交流和在不同單位實習的經歷，這是以前的學生所不能比的；二是他們對就業準備得很早，有的學生大一下學期或大二上學期就開始爲以後的求職做規劃和準備，很多學生在真正求職時已準備得很好。
參與了不少企業校園招聘面試的諾姆四達顧問總監孫成娜認爲，現在的90後畢業生非常在意個人的生活空間，他們會詢問工作對他們私人生活空間的佔用有多大程度。
神州數碼人力資源部招聘經理李侃也認爲，現在學生的自我意識很強，他們非常關注能從工作中得到什麼。同時他們獲取信息的渠道也更多，對行業和企業都比較瞭解。
但多位職場專家表示，相比之前的應聘者，90後畢業生的面試技巧過於豐富，卻往往掩蓋了真實的自己。同時，由於獲得的信息和機會都更多，一些學生反而不清楚自己真正想做什麼。
問題分析
現象一：過於重視面試技巧，不能展現真實的自己。
過多技巧只會讓面試官反感
分析：現在學生對常規面試套路很熟知，面試技巧也準備得更多。但是過多的技巧並不能展示出你增值的東西，只會讓面試官非常反感。有些學生在面試中的表現很做作，很假，有經驗的面試官一眼就能看出來。行爲習慣和平時不一樣，不熟練，弊端可能會更多。
現在網上的面經很多，有些學生就會依照面經來包裝自己。其實學生有面經，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉，如果這份工作不適合自己，以後也會很難受。所以不要單純爲了得到工作而迎合面試官的需求，而應展現自己真實的一面。
現象二：對自己的期望過高，本身能力與期望有差距。
應避免高自信與難於承受挫折
分析：現在學生的特點是自信心比較強，對未來的期許、定位普遍較高，對將來的職業發展非常關心。但同時對社會以及工作的認識較少，所以，在面對自己人生轉折的這段過渡期時，心態很容易發生變化甚至失衡。有些大學生對自己未來發展的期望值很高，富有激情，但對工作和對自己的認識存在着侷限性，心理並不成熟。高自信與難於承受現實挫折的矛盾，是應屆大學生應當避免的。
現象三：對自身定位不明確，片面嘗試各種機會。
找準自我定位聚焦求職目標
分析：現在學生得到的信息量很大，面臨的選擇也更多，一些學生表現出對什麼都感興趣，但不清楚自己真正想幹什麼，在談職業發展的時候，很少有自己的想法。
在求職階段儘可能多地去爭取不同的就業機會，這本身無可厚非，但同時也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業的文化和發展平臺對自己是否適合，找準自我定位，分析自己的強項和弱項，興趣愛好以及做好職業發展規劃，這樣才能爲將來的職業發展打下一個堅實的基礎。
同時，目標不夠聚焦，有時就不能表現出你在某一方面的足夠努力。選擇就業機會時一定要考慮你的內在需求，企業的氛圍和價值觀比硬指標更應重視，不要看到機會就去嘗試。
（點評：北京某理工類高校就業指導中心張老師，諾姆四達顧問總監孫成娜，智聯招聘校園事業部校園關係高級經理孟廣，百度招聘總監陳朝巍，寶潔大中華區招聘與培訓人力資源總監黃斯斌，神州數碼人力資源部招聘經理李侃）
求職問答
Q在參加企業二面或終面時，應注意哪些問題？
郭銳（英才網聯職業指導師）：對於能夠參加企業二面、終面的求職者來說，專業技能方面已經通過了企業的考覈，需要更加關注的就是自身軟實力的展現。
個人軟實力是一種綜合素質的體現，如何能儘快融入企業的氛圍、領悟企業文化的真諦纔是重中之重。
Q在得到一個不是十分滿意的offer後，是應該簽約還是等待更好的機會？
張老師：一般企業發放offer之後，留給學生考慮的時間不會特別長，所以對學生來講，是簽約還是等待更好的機會確實是一個兩難的問題。
通常我在給學生做就業輔導時，會讓學生在找工作前先給自己在行業和企業職位上定下一個能達到自己滿意程度的標準，就工作地域、家庭期望值、薪酬等方面確定幾個目標。然後看發放offer的企業能達到哪些標準，我建議能達到80%的滿意就可以考慮簽約了，如果追求完美就要承擔相應的風險。總體來看，我還是建議學生不要輕易毀約。
專家建議
孫成娜，諾姆四達顧問總監：重視總結與反思
很多學生不認爲對學習和工作的總結是很重要的事情，這表現在他們在面試中無法提供明確的行爲證據，比如問學生他的責任心體現在哪裏時，無法舉出一些案例。這需要學生平時多總結和反思自己的行爲。
孟廣，智聯招聘校園事業部校園關係高級經理：面試之後良好溝通
面試被拒之後一定要保持心態的平衡，不可失去信心。要明白企業沒有選擇你並不一定是否認你的能力，只是因爲你並不適合這個崗位。
如果自己真正喜歡這個企業，面試之後最好能和麪試官進行溝通，瞭解自己哪些方面有欠缺，但注意不要激烈。
面試技巧運用過度會影響展示真實自我2
關於面試技巧：
“首先想說的是，很多同學把面試想得過於簡單了，覺得面試就是和考官簡單地面對面談話，考官覺得差不多滿意，就錄取了。這是一種很危險的想法。面試的通過，是有着科學的測評標準的。具體來講，面試有着精心設計的，在面試的環境下，考官會通過面談對考生進行觀察，測評考生的知識、能力以及表達能力。所以，針對面試的形式和特點，我們必須充分做好準備。”
關於談話素材的收集：
“所以，在面試前，考生一定要做充分的談話素材的收集。這主要包括以下幾個方面：
首先是關注新聞。面試中少不了對時事和熱點的考查，即便是專業知識的考查，往往也是以時事熱點爲話題的。所以，要多看新聞，關注時事政治和社會生活。”
“其次就是了解專業知識的熱點和導師研究方向。和初試不一樣，面試中對專業知識的考查不侷限課本，會更靈活。考生切忌空談理論，要注意將理論與實踐結合起來，避免紙上談兵。另外建議同學們平時多看相關專業領域的期刊，對所報考導師的學術觀點、論文著作應該有較深的瞭解，對導師的研究方向有一定程度的把握。”
“最後是個人素材的收集，這個其實很重要，但是考生往往都忽略了。你要仔細回想學校的學習生活和你過去生活的點點滴滴，這些都是素材，面試中考官會問到的。 比如你有什麼經歷，擅長什麼，你爲什麼選擇這個專業，對這個專業有怎樣的展望；你的在這個專業上研究的經歷；你的實踐能力、溝通能力如何，是否具備團隊合作精神和組織管理才能；你的短期學習目標和長期職業發展目標是什麼等等。這些問題，考官未必會問到，但是準備還是很關鍵，因爲這是你展現個人風採的好機會，通過回答這些問題，你的個人素養也就展露出來了。”
關於自我介紹：
“考生的面試都是從自我介紹開始的，考官的提問都來自考生提交的材料中自我介紹中的部分。所以，考生在面試前，應該先準備一篇簡短的自我介紹。一般來講，自我介紹要體現姓名、學校、職務、優勢、理想的專業、職業夢想等等。總之，要體現出自己三觀很正、認真努力、對報考該校很執着。自我介紹一定要提前準備好，最好有一個話術或者草稿，列一個提綱，開始前背一下。但是還是要注意臨場發揮。你的經歷是最重要的。重點要介紹你做過什麼研究，論文題目是什麼等學術方面的經驗，其他證明自己能力的事情簡要介紹就可以了。介紹的時候儘量客觀，不褒貶自己，只要你的講述充實、很有內容，就會打動考官。”
關於語言表達：
“面試中與考官的交流時間是很短的，在這麼短的時間內，考官就會根據你的回答來判定你的`水平，甚至可能決定錄不錄取你。還有就是考官一天之內會面試很多考生，很容易厭煩。所以在回答問題時一定不要拖拖拉拉。你的回答應該是有條理的，根據提問，心裏先找出一箇中心論點，然後組織論據證明，按着第一、第二、第三的形式進行論述，最後進行總結。因此，中心論點的提取一定要準確，不要因爲怕導師等久了，就草率地擬一個論點。你對於這個論點沒有什麼心得和理解，說着說着就會無話可說，大家都冷場就很尷尬了。所以這種情況一定要避免。表達過程中，還應該注意舉止，注意和考官的互動，這些東西也很重要，我在《贏在複試》這本書中對於表達能力還有着詳細的講解。此外，考生還要注意的是，上面所說的這種三段式的回答一定要簡潔，儘量用一句話說清楚，不要有長篇的細節解釋。”
關於正確答案：
“很多考生都會擔心，考官的問題，答錯了怎麼辦？事實上，我也曾經給我的學生們一再強調，面試考查的從來不是答案本身，回答問題的過程就已經是考查考生各方面能力的過程了。所以，這要求考生對問題要有自己的見解，不要想當然地就給出答案，要把思考過程、分析脈絡表述出來，考官看重的就不是你的答案，而是你分析問題解決問題的思維過程。再說，很多問題在學術上本來就是百家爭鳴，有不同的見解和答案，這再正常不過了。還有就是，在口頭表達上一定要簡明扼要，運用學科專業術語對問題進行解讀，條理分明、邏輯清晰，就可以了。不要在一個問題上糾纏不清。優秀的面試者是佔據主動權的。你要用你的話題吸引評委的關注，提起考官的興趣，把評委往你熟悉的領域引導。這就引出我接下來要講的問題，怎麼才能在面試中掌握主動。”
關於掌握主動：
“在和考官交流的過程中，考官會隨時提問他們感興趣的問題，這就要求考生在掌握學知識的同時，還要善於隨機應變，化被動爲主動，由自己來掌握談話內容的主導權。要做到這一點，最關鍵的就是從考官的問題中挖掘自己的擅長點，把爲引導自己的思路上。這樣一方面使自己變被動爲主動，另一方面也讓考官們對你產生興趣，至少可以讓他們知道你在某方面是擅長的。考官們對你的印象就深刻了。但是這個引導，要注意過渡。我見過一些學生急於表現自己，甚至不聽考官問的什麼，一味地往自己擅長的話題上引，那就不是掌握主動了，你會很被動。比如，考官向你提問，一開始先回答幾句，然後趁機組織語言，將談話的主題引向你的本科畢業論文，整個談話的內容基本都在你的掌控之中了。”
關於不懂裝懂：
“不懂裝懂是最致命的，這反映出考生的學識和態度，碰到不會的問題就直說自己不會，沒有必要弄虛作假，你不會的問題，就算怎麼彌補，考官也能一眼看出破綻。坦誠一點，反而能夠證明你的人品。當遇到自己完全不懂問題時，不要慌張，誠懇地對考官說自己不太瞭解，請求換個問題，不要擔心，考官一般都會同意你的請求的。如果對考官的提問模棱兩可，可以跟考官說，自己在這個方面確實瞭解得不多，但在其他方面比較熟悉，可不可以從自己熟悉的角度試着進行解讀，這時候考官一般都會讓你說下去的。這樣，你的誠實又會給你加一分。考官甚至會對你的角度更感興趣。如果你的回答能引起他們的共鳴，那麼你的複試成績肯定差不了。”
關於態度：
“面試時候要保持謙遜，這個我覺得沒有必要過多強調，但偏偏每年都有人犯這樣的錯誤，實在是讓人揪心。我承認，學一些確實很牛，有三個月複習就初試過線的，還有本科階段就已經發表過學術論文的。這些是值得肯定的，但是這不能成爲你驕傲的資本。面試你的老師不僅是將來你學術研究上的老師，更是本學科領域的專家，所以一定要保持低調。一些在導師聽來只是小項目的，有的學生就會吹噓不止，甚至偏離了提問的問題本身。很多東西，考官感興趣了自然會問，沒必要過度強調。”
以上便是張老師對同學們的一些點撥。面試中有很多技巧都需要注意，但是最核心的還是在於調整狀態，展現最真實的自我。希望此次採訪能夠對大家有所幫助。複試不遠了，希望同學們認真準備，調整狀態，考上理想中的學府。
