面試時應該展現真實的自己

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面試時應該展現真實的自己，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，面試的過程中，如果求職者過分依賴各種面試技巧，談吐會顯得不自然，下面一起來看看面試時應該展現真實的自己。

面試時應該展現真實的自己1

面試時應該展現真實的自己

現在可以看到很多介紹面試技巧的文章，其實在面試的過程中，很重要的一點是誠實。每個人都是有優點有缺點的，如果你的缺點恰恰是這家公司所忌諱的，那麼即使用面試技巧沒表現出來，在試用期等時候也會表現出來的，對自己，對公司其實都沒有什麼好處。

面試技巧有時候可以起到一個提醒的作用，但是重點是求職者需要靈活運用，而不是純粹的生搬硬套，那樣會反而弄巧成拙。

面試的過程中，如果求職者過分依賴各種面試技巧，談吐會顯得不自然，也會給面試官留下不好的印象。面試官在面試的過程中，如果碰到這種現象，即同一個問題，在不同面試者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分類似。這樣面試官一聽就知道面試者可能都背了些答題套路，而這樣的面試顯然是不能過關的。

還有，經常聽到自己的缺點有這樣的回答，“我還是學生，缺乏經驗是我的缺點”。遇到這種回答，面試者會繼續問“那麼您相對於其他應屆生的缺點呢”，如果求職者對這個問題支支吾吾，不知所云的回答，這就說明應聘者對自己缺乏充分的認識，或者根本就沒有仔細考慮過自己的優缺點，或者是故意隱瞞。所以對於缺點的問題，應聘者還是應該仔細考慮一下如何回答，至少不要被人家打個措手不及。

很多時候，應聘者進入面試室的前5分鐘，就決定了面試成功與否的60％以上。所以有很多細節的東西需要注意：

1、有禮貌是非常重要的。

禮貌是教養的重要表現。有的時候，很小的一件事情也可以反應教養程度的，比如，敲門進入、進入面試室後的走路姿勢、離開面試室的時候把椅子收到坐位下面等，都是很小的事情，但是也都有可能成爲考察點。

2、關於着裝。

現在討論面試着裝的有很多，其實這個方面並沒有統一的答案。如果是學生，又是第一次面試，穿着整齊就可以了，即使是着裝很嚴格的公司，也不會在第一次面試的時候特別關注這個問題，但是，以下幾點可能要注意一些：

着裝不用很正式並不意味着就是隨意，大家如果去應聘一家公司，最好提前瞭解一下公司的背景資料，比如技術崗的應聘，穿着隨意一點可能比較好，穿的太過正式了反而不好；但是，做市場的，無論技術職位還是非技術職位，都最好是穿的整齊一些。

如果是複試，在穿着上就要根據公司的具體情況來處理了，可以參考第一次面試的面試官的穿着，如果對方是西服，或者職業裝，那麼還要注意襯衫、領帶的顏色等等。特別注意的是，複試的服裝最好別和之前的重複。

飾物等因人而已，至少說，應該符合自己的身份，很難想象一名應聘技術崗的學生滿身珠光寶氣的感覺。

我們和麪試官面對面的過程，其實是互相瞭解的過程。將一個精心包裝、又完全走樣的自己呈現在對方面前，或許會僥倖成功。但是，日後用人單位會失望地發現，你並不是他們需要的人；而你也可能對自己的工作感到不甚理想。被想去的單位拒絕並不是件壞事，這說明目前你不適合他們的崗位，而你也有機會作重新的思考和選擇。

面試時應該展現真實的自己2

瞭解以前經歷面試題詳解

問：爲何想辭去先前的工作?

分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。

問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?

分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的'理解程度及熟悉度。

問：你如何評價你過去所在的單位?

分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等

問：你爲什麼要到我們這來工作?

分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。