他們希望，通過了解面試者的住址，與公司距離遠近等問題，判斷你是否會因爲“家遠”“上班不便”而拒絕入職邀請。
一、“家庭條件太好的、我們不喜歡用”
詢問家庭情況、父母的工作、是爲了推測其家庭的經濟條件、倒不是說家裏條件優秀的候選人就不優秀。
而是有些崗位、壓力較大、或者工作環境較爲艱苦的、怕家裏條件好的求職者、吃不下這份苦。
每次招聘、我們都要算招聘成本的、所以爲了避免好不容易招到的人來了又走、很多時候、我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。
成都某公司HR：
二、其實也是在考察其穩定性
一般來說、問家庭情況、是爲了考察求職者的穩定性、如果本來就是家裏的`獨生子、一個人又在很遠的外地、公司還是會疑惑、會不會在公司呆了一段時間、又以父母身體不好爲由要回老家。
所以一般在這個問題之後、HR還會問問父母對於自己外出求職的態度、是否支持？會不會上着班、突然又被父母勸回去考公務員了。
特別是剛畢業的同學、還未對自己職業生涯做好規劃、不清楚自己要在哪裏發展、公司也怕他們做了一段時間、藉着要去其他城市看看、又離開。
培訓一個剛畢業的同學、還是很花精力的、公司出於用人成本考量、不是很喜歡外地的同學。
上海某公司的HR
三、家庭情況能夠側面反映求職者的性格特質
一個人成長期間的環境對於其性格養成、有着巨大的影響。問家庭情況、聊聊和父母的關係、看家裏和父母關係是否緊張、也能從側面反映求職者內在的性格特質。
家庭關係較爲緊張、孩子的性格會稍微敏感些、在團隊合作中、經常會有爭論、或者需要主動溝通的時候、這樣性格求職者在融入團隊時、就會有很多問題。
所以出於這層考慮、HR纔會在面試時、問問求職者家庭情況。
北京某公司的HR
四、查看其薪資要求
一般來說、詢問家庭情況、除了考察求職者的穩定性問題、還想知道藉機打探出期望薪資。
家庭條件本來不錯、但是期望薪資報得挺高、是不是個人業務能力較強？敢“坐地起價”、後面可以深入考察一下；
家庭條件不是很好、期望薪資公司也能滿足、如果求職者足夠優秀、還可以適當調高一些薪資、吸引人才入職。
上海某公司的HR
五、單純瞭解一下
員工入職一家公司、公司卻對於這個員工一無所知、哪裏人、父母在幹嘛、什麼都不知道、如果發生了意外、都不知道該通知誰。
所以爲了避免遇到這樣的事情、HR會在面試時問這些問題。
上面各位HR的分析、基本上就囊括了所有公司的態度、問家庭情況、其實無非就是想看看求職者的穩定性、期望薪資、性格特質等等。
所以當各位在遇到HR問起自己家裏的情況時、如實告知就好、公司會有自己的考量。
雖然會對自己是否被錄用有影響、但請放心、公司絕不會因爲家庭情況、而拒絕一個求職者、畢竟招聘員工、目的是爲了工作、發展公司業務。
一、被問家庭地址，你該怎麼說？
被問及家庭地址的時候，回答，一定不能太實誠。將大致位置和小區名稱說出來就好，像是具體的樓號、單元號這些，都可以省略掉不用說。
還有，在曝出家庭住址之後，不妨再加上幾句話。比如，你可以說，“我家住xx小區，做XX路車直接就能到公司，很方便。”
或是“我家住XX地方，順着XX路，騎車十幾分鍾就能到。”這樣，很清晰的就能讓面試官瞭解，你的家庭住址，並不會對你的實際工作產生影響。也不會成爲你以後辭職的藉口。
二、家住的遠，該怎麼說？
家和公司的'距離比較近，那就沒啥好說的了。可如果家庭住址離應聘公司比較遠的話，那就得多費一些口舌，表表決心了。
嗯，如果你對應聘單位不滿意，那不要再麻煩，直接說“不好意思，公司離我家太遠，上班不太方便，我可能不會入職。”
如果你很喜歡應聘公司的環境，並對薪酬待遇等問題比較滿意的話，那不妨拿出一些誠意，給面試官吃一顆定心丸。你可以告訴他們“如果面試通過的話，我可以在附近租房子，這樣上下班就會很方便。”
或是“我每天騎電動車上班，時間能控制的很好，而且，不受交通狀況的影響，不會耽誤正常工作時間。”
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那HR爲什麼要問你的家庭信息，爲什麼對此感興趣，又有什麼目的呢？
一、想讓你放鬆一下
家庭信息最爲熟悉，不用動腦都可以回答，從最容易的開始問，讓你放鬆緊繃的神經，以好的狀態進入面試。
二、瞭解你在家庭中的擔任的角色
你家裏有幾個兄弟姐妹？
如果你是長女或長子，可能更有擔當；
你是最小的兒子，可能比較任性；
三、問你父母的工作
1、是想了解你的家庭經濟情況，有沒有經濟壓力，父母是負擔，還是你的支持者；
2、父母是否健康，如果父母其中一個生病，可能家庭負擔重，要經常回家探望，可能會經常請假，遇到突發事件時，甚至需要辭職，這都是不穩定的因素。
3、父母身體健康，但沒有工作，經濟狀況不好，需要你去貼補家用，這種人經過現實的.鞭打，更能扛壓，遇到問題不容易放棄，很想出人頭地，對工作更有上進心，因爲這是TA們唯一的出路。只有將工作幹好了，才能獲得高薪，才能改善家庭條件。
四、家庭條件比較優越，父母做生意有錢的。
這種很大機率幹不長久，因爲有退路啊，遇到問題時，容易辭職不幹了。或應父母要求，要接受父母的安排，或個人消費高，所以工資要求偏高，容易坐地起價。
總結：
1、HR一旦問到你的家庭狀況，說明TA開始對你有興趣，如果有幾個侯選人，TA正在進行綜合評估，想要找到最合適的侯選人，畢竟找錯人再重來，蠻費勁的。
2、如果你的專業能力不達標，TA基本不會去了解你家庭信息，畢竟，專業能力排在首位，家庭狀況是附屬，所以，遇到HR問家庭信息時，也不用太反感。
3、遇到HR問的太過，你可以回答的委婉些。比如，你父母工資多少？你說，他們的工資生活完全沒問題，還可以存一點。
4、遇到不問專業能力，一直打聽家庭信息的，那就果斷放棄吧，這種公司不要也罷。
