面試問面試官什麼問題，步入社會以後，是有很多事情需要注意的，對於剛畢業或者初入職場的年輕人來說，由於缺乏社會工作經驗，很少會去主動反問面試官問題，下面分享面試問面試官什麼問題。
面試問面試官什麼問題1
一、藉着這個機會，深入的瞭解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所瞭解，但是很多的要求都是一些概況的瞭解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。
所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的瞭解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的瞭解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體瞭解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？
其實作爲一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。
同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你纔會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的？
當我們進入一家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的瞭解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁着這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。
通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的情況，我們就可以大概的瞭解清楚我們以後進入這家公司工作以後，我們大概的發展途徑是什麼？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司爲了他們能夠更好的爲公司效力，能夠更好的爲公司創造價值
重視人才的公司就會爲公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候
HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是爲了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看
那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是爲了錢，還是爲了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣纔會更加穩妥。
面試問面試官什麼問題2
第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如：如果是一個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？這個一般得不到準確的數據，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裏也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合
我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟着新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裏的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因爲資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮
如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裏面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。
第四：問下公司員工的薪資是如何規定的？基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的.薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善
以後工作過程中你的薪酬很可能就是老闆一句話或者上級領導一句話的事情，而沒有任何合理、客觀的依據作爲參考，這類公司大部分都是人治，而不是法治，至於人治的公司有什麼問題，相信大家都會多少知道一點。後期，我也可以給大家分享一下，人治公司到底有哪些深層次的問題。
第五：問下該公司有哪些福利保障？當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。但是，對於二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司纔會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老闆一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最後肯定會讓你寒心的。
在實際的面試中還是有很多問題需要注意的，這個你可以結合自身情況，你在意什麼，就多問點什麼，越清楚越好，不然後期都是問題，到那個時候更成問題。
面試問面試官什麼問題3
第一輪（對象HR）：
在這次面試中，您覺得我的表現如何？ 您是專業的HR，可否給我一些面試表現上的建議，真的非常感謝您。(既可以預估下HR對自己的面試表現評價，又可以在面試中學到東西，提高自己的面試技巧)
針對這一職位，你們主要想找的是有哪一類行業/職能/技術經驗背景的人？完美候選人具有哪些特質？與你們的預期相比，我的經驗如何？有哪些不足？（表示自己好學想進入公司的熱心）
這個崗位的招聘流程是怎樣的？我大概什麼時候可以知道我的結果呢？（主動了解面試流程）
複試的面試官該如何稱呼？是什麼職位？（如直接通知進入複製，可提前通過HR瞭解面試官基本情況，爲下一輪做好準備）
您當初爲什麼選擇了這個行業？是什麼因素讓您留下來的呢？
這個職位在公司的發展前景是怎樣的？
公司的晉升機制是如何設置的？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？
我這個崗位，公司這方面的職業發展規劃是怎樣的？
部門的編制是怎樣的？彙報對象是誰？（可以判斷出你所在的部門的一個位置 ，也能瞭解更多職位的情況，組織架構等）
我未來老闆（或者上級主管）的領導風格是怎樣的？
公司對這個崗位是如何考覈績效的?
我們在面試的時候總是會遇到這樣的環節，就是在面試官問完你的情況以後會讓你提出自己的疑問，但是千萬不能覺得這就是無所謂的環節了哦！
一般情況下這個時候我們應該問的就是公司的晉升問題，有的人在這個時候總是會忍不住詢問工資待遇之類的問題，其實這就只是看到了眼前的利益而且不怎麼討面試官的喜歡。如果我們是問職業晉升問題，就不僅可以知道我們的待遇情況，還可以讓面試官覺得你是一個很有上進心的人！
除此之外我們還應該問清楚的就是公司的五險一金的情況。這個其實在某些方面決定了我們是否可以在一家公司長期待下去，而且面試官也不會覺得有什麼不妥的地方！
還有就是可以詢問公司的發展前景如何之類的，雖然可能我們自己並不是真正的想要了解。但是這樣問面試官，就會讓面試官覺得你是一個很有想法很有抱負的人了！
其實最後這個環節還是不要問得太多，因爲很多情況在招聘上面都有寫了，而且反覆的問一些工資，休假之類的問題會給面試官留下不好的印象！
第一個問題是工資問題，有些人覺得上來就問工資會不會太直接。其實大可不必有這樣的顧慮，你問與不問，工資多少都是板上釘釘的事情了，面試官不會因爲這個問題而對你有什麼想法，你這又不是在爲難他。況且出來上班就是爲了賺錢，因爲不好意思就不問，那最後犯難的只有你自己！
而且不事先談好工資，等工作一段時間再去糾結這個事情，如果跟預期不一樣，那就是走也不是留也不是了。工資待遇的事情一定要提前落實好，不然一些說話不算話的公司很可能揣着明白裝糊塗！
第二個問題是保險問題，一定要弄清楚這個單位給不給交保險，無論三險還是五險，這不僅僅是你自己的切身利益問題，更能體現一個公司對人才培養的付出和經濟實力。一般小公司都不給交保險，鑽法律空子，這樣的公司如果工資給的高可以去，但如果工資不高那就不要去了，沒什麼發展 ，說白了就是老闆太小氣摳門！
第三個問題是工作性質或者工作職能問題，就是招聘你來是做什麼的，怎麼做，一定要事先說清楚。有很多朋友說，面試的時候說的是一個崗位，實際入職後又是做的另一個崗位。其實工作做多做少全看個人能力，但該明確的事情必須要明確，你做可以但不能白做！
這個問題一般問人事是得不到準確答案的，如果有二輪主管面試，你可以問問他，畢竟他纔是最清楚招聘你來做什麼的人。如果是應聘銷售，記得問好了業績和底薪掛鉤的問題，別去了完不成任務，連底薪都拿不到！
首先，問題的數量控制在三個以內。如果你的問題是細節性的，就把細節問題籠統化！
比如你想問這個職位再升一級是什麼？如果這樣問，面試官回答了一個職位名稱，你心中肯定還想再問怎麼升職，再往後的發展等等，就又變成了窮追不捨型！
籠統化就是把它變成：“請問公司對於該崗位所制定的晉升體系是怎樣的？”這樣問面試官就會把體系這顆大樹，從樹幹到樹枝向你解釋了。如果他解釋的不清楚，你在跟進幾個問題，也會比較自然！
第二，問題要積極
比如剛纔提到的那個“如果我工作後發現不合適想離職，公司會不會不放人”這樣的問題，就是消極的！
第三，不問與個人無關緊要的問題
比如公司發展前景、公司未來的發展戰略，這些問題一是對你沒有直接幫助，二是對於職場新人，應聘初級崗位，問一些不相關的或是過大的問題，容易弄巧成拙，貽笑大方！
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