反問面試官的經典問題

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反問面試官的經典問題，如果你是一個出色的應聘者，那麼你就會在面試結束前反問面試官一些問題從而更好的瞭解崗位的性質，看着是否滿足你求職的需求，以下分享反問面試官的經典問題。

反問面試官的經典問題1

反問面試官的問題篇1

1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

3、貴公司的升遷管道如何?

4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

反問面試官的問題篇2

1、貴公司能超越同業的最大利基點爲何?

2、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?

3、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?

反問面試官的問題篇3

1、貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?

2、貴公司在人事上的規定和作法如何?

3、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

反問面試官的經典問題2

一、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時，一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的.時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的'試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水爲話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績爲話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

反問面試官的經典問題3

求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關企業的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

以下是8個與工作相關的示範問題：

1、我的主要責任是什麼？

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認爲這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？