經常性批評和挑剔你的工作、對下屬表現出漠不關心的態度、缺乏溝通和合作精神、不公平地對待下屬等。
一、經常性批評和挑剔你的工作
如果你的領導經常對你的工作挑剔和批評，指出你做得不好的地方並且讓你改正，這會讓你感到沮喪和壓力。長期下來，這種行爲可能會讓你失去信心，感到自己無法勝任工作，從而對自己的職業發展產生負面影響。在這種情況下，你應該認真考慮如何提高自己的工作技能，爭取做到更好，讓領導更加信任和滿意。
二、對下屬表現出漠不關心的'態度
有些領導喜歡指使和支配下屬，不尊重和信任他們，這會讓下屬感到不被重視和不被尊重。這種行爲會影響團隊的合作和效率，也會讓下屬感到沮喪和無助。如果你的領導表現出這種行爲，你可以考慮向其他領導或人力資源部門反映情況，或者尋找其他機會來展示自己的能力和價值。
三、缺乏溝通和合作精神
有些領導喜歡獨攬大權，不與下屬合作，也不傾聽其他部門的聲音和意見。這種行爲容易導致部門間的協作出現問題，影響整個公司的運營效率。如果你的領導表現出這種行爲，你可以主動與他溝通，瞭解他的想法和意見，並嘗試尋找合適的解決方案。
四、不公平地對待下屬
有些領導會對錶現出色的下屬更加關注和讚賞，而對錶現不佳的下屬則會忽視和批評。這種行爲會讓下屬感到不公平和不滿意，也會對公司的文化產生負面影響。如果你的領導表現出這種行爲，你可以向人力資源部門反映情況，或者尋找其他機會來展示自己的能力和價值。
五、沒有明確的職業發展規劃
有些領導沒有明確的職業發展規劃，讓下屬感到無法預測自己在公司中的職業發展路徑。這種行爲會讓下屬感到不安和焦慮，也會對公司的發展產生負面影響。如果你的領導沒有明確的職業發展規劃，你可以主動與他溝通，瞭解他對你職業發展的期望和要求，並爭取提供必要的支持和培訓。
當一個領導討厭你的時候，那麼就肯定不會提拔你，或者給你機會。即便你做的再好，工作能力再強，到頭來也只是枉然。在職場生存，一定要懂得察言觀色，如果發現有上述的3個跡象，那就放聰明點，早點跳槽。
領導很討厭你的10種表現
1、開始冷落你，甚至有意邊緣你，遇事不再問你的意見，也不再關心在乎你的想法。
2、開始否定你，甚至有意針對你，不管你說什麼，他都說不對，不管你做什麼，他都能找出你的錯，類似雞蛋裏挑骨頭的那種。
3、開始刁難你，甚至當衆讓你難堪，越是人多的時候，他越是想方設法讓你丟臉出醜。
4、開始私下裏搗騰你，今天給你挖個坑，明天給你設個陷阱，後天給你穿個小鞋，大後天給你背個黑鍋。
5、開始過問你的工作細節，對你表現出極大的不放心。
6、開始對你一副愛搭不理的樣子，哪怕你跟他說話，他也做出一副沒有聽見的樣子。
7、對你提出的問題或意見，不再回應。
8、不再給你安排工作，或是給你安排一大堆亂七八糟的瑣事。
9、不直接給你安排工作，而是通過第三者給你傳話。
10、集體活動不再叫你，甚至有意不帶你。
領導討厭你的表現
第一點：開始對你愛答不理
如果領導對你的態度開始發生轉變，那麼意味着對方已經很討厭你了。以前兩人或許還有點交集，現在領導對你完全是愛答不理，絲毫不在乎你，顯然是出現了什麼問題。要不就是對你工作不滿意，要不就是你不會做人。
在職場，不管是什麼原因導致了領導態度發生轉變，都已經成爲了事實，一切難以逆轉。既然領導已經給你打上了不值得培養的`標籤，說明你在這家公司的未來註定失去了希望。想翻身也不是不可能，不過，有機會，只是非常非常的小。類似這種情況，聰明人往往會選擇離開，另擇明主。
第二點：工作上找茬，雞蛋裏挑骨頭
如果領導特別的討厭你，那麼意味着你的未來堪憂，因爲他會想盡辦法找你的麻煩。工作上各種找茬，甚至雞蛋裏挑骨頭，就算沒有問題，也說有問題。這種純粹故意的刁難，作爲員工很難應對，更別說反抗了。
上位者有權、有地位、有資源，你只是一個最底層的員工，能翻起什麼樣的浪花？所以說，做人還是得識時務，知道什麼時候該讓步，也知道什麼時候必須寸步不讓。在職場勝者爲王，能屈能伸，不拘小節，這纔是大心臟。做人做事聰明，未來成就纔會不可限量。
第三點：故意打壓、孤立你
領導故意打壓你，孤立你的時候，切記一定不要對着幹，那樣的結果想都不用想，你肯定是輸。與其損己利人，不如做出明智的選擇，離開這個是非之地，說不定到了外面還能有更好的發展。一旦被領導討厭，甚至反感，那麼就意味着難以挽回。與其做無用功，浪費光陰，還受氣，倒不如一走了之。
給你的權利開始取回
假如在工作一段時間後，上級領導給了你一些獨特的支配權。例如能夠查看一些檔案資料，或是企業的一些數據查詢，可是又開始漸漸地的去取回你的這種支配權，這毫無疑問這是不同尋常的`狀況，我們要考慮到是否在哪兒做不對，惹惱了領導幹部。
對你開展各種各樣限定
如果有一天你發覺，各種彙報工作內容領導幹部不願讓你瞭解過多；你以前能申請辦理的各種各樣支配權、能獨立根據的審覈，如今領導幹部一點點地取回在他手上；這不用調整情緒，領導幹部開始運用他的權利對你付諸行動了。對你限定得越狠，表明領導幹部愈發不願器重你，嫌棄你。
無論幹什麼都是會被嫌棄
當一個職工有價值時，就算放肆一些，老總也會睜一隻眼閉一隻眼，裝作看不到；但當職工沒有價值了，老總便會像換了人，挑毛病，生雞蛋裏邊挑骨頭，做啥事都無法得到他的滿意，都是會被嫌棄。
將你弱化
在企業裏，就算就是你完成了很重要的工作項目，那麼老總都不心甘情願漲薪，就算是爲企業提高了非常大的經濟效益，企業老總也會對你漠不關心。
實際上這類狀況是十分恐怖的，企業老總便是不肯器重你。在你犯了一些不大的錯誤後，企業老總便會對你大罵特罵，將你弱化，造成你一直在企業裏完全沒了影響力。
對你的一些小錯誤大解決
工作中，領導幹部假如想約你的不是很容易的，假如針對你工作出現的一些無關痛癢的出錯指責的尤其比較嚴重，或是雞蛋裏挑骨頭，那這就並不是簡的問題了。此刻你除開要儘可能的去防止犯錯誤，也要去尋找問題的根本原因。
在職場中混顯而易見是不容易的，你除開要搞好做好本職工作以外，也要隨處防備，不必做錯事還不自知。
