老闆娘不喜歡你的幾個表現，我們都希望在工作中受到僱主的重視。因爲在我們共同的幸福和工作成功中發揮重要作用。所以如果他們不喜歡你，你會想知道要怎麼改進。下面是老闆娘不喜歡你的幾個表現。
老闆娘不喜歡你的幾個表現1
你受到過度控制
老闆會經常檢查你的工作，特別是一些細節，一般來說你會對自己的工作沒有信心。你要知道，你的老闆不會這樣對待別人。如果這種行爲只發生在老闆對待你的時候，那就問問自己是否做了什麼以確保老闆不信任你。你沒有完成任務或造成任何重大錯誤嗎？如果這是你的錯，找出原因努力去做好。
你永遠不會得到迴應
有些管理人員不擅長提供積極的反饋，但如果他讚美別人而你卻沒有，那就表明老闆的評估是針對你的。你可以試着向老闆尋求直接反饋：“我希望聽到你認爲我的工作怎樣。” 然後聽聽老闆說的話。您老闆的反饋意見將爲您提供有關他/她如何看待您的更多詳細信息，無論您是否同意老闆的評估，這都是您的有用信息。
你沒有多少解釋就被拒絕加薪
您被拒絕加薪的事實可能是出於與您無關的原因，例如預算限制。如果你的經理感謝你，他們會解釋爲什麼你不增加工資而不是忽視你。
問一些類似的事情：“我將來要做些什麼才能增加收入？”，如果經理想要抱着你並相信你的價值會願意和你談談什麼。。如果老闆不想和你談類似的問題，您可以考慮是否繼續這項工作。
你無法引起老闆的注意
你的老闆經常會取消你的會議，忘記接聽你的電話和電子郵件，而你似乎不在你老闆的優先列表上。
但是如果你沒有得到優先考慮，請告訴你的老闆，每週一次與老闆交談的機會對你很重要，並詢問會議是否有任何議題 。
你不被留在了重要的會議中
直接訪問經理來解決問題。不要責怪; 如果您表現出改善情況的願望而不是主觀怨恨，那麼您將獲得更好的結果。例如，您可能會說，“我期待今天早上參加會議，因爲我正在與我的團隊密切合作。我注意到最近的一些會議沒有邀請我。我有我該怎麼做才能確保我參與未來的討論？“
老闆經常批評你的工作
每個人都經常聽到批評。但是如果你的經理對你的工作一直很苛刻，你所做的一切都不能讓你的老闆滿意，這對這段關係來說是一個很大的風險。
簡而言之，您可以在項目開始時設置更高的期望。嘗試與老闆談談結果會是什麼樣子，然後通過電子郵件向老闆發送一份關於你的意見摘要，並附上“我希望你能給我一些反饋。我覺得你對我的工作不滿意，指出我的錯誤？”這將有所幫助你的項目進展順利。
但從長遠來看，如果你的老闆真的不喜歡你或你的工作，你最好搬到你值得去的地方。
你的老闆不在乎你是去還是留下來
聰明的僱主會試着聘請一位真正有價值的員工 ，但是當他們不關心離職的員工時，你在他的心中可能沒有什麼價值。
如果您的老闆不欣賞您，您就不太可能獲得指導，培訓，職業發展機會以及其他高級或有趣的項目。事實證明，爲一個不關心你去或留下的老闆工作對你的職業生涯不利。這是您應該考慮計劃下一次工作變更的因素。
老闆娘不喜歡你的幾個表現2
1、燙手山芋丟給你
一般碰上燙手山芋，誰都不敢接，而這個時候老闆也許就會站出來把它指定給某一個人。而這個人往往就是老闆不怎麼待見的人，解決的不好剛好有了由頭。
2、雞蛋裏挑骨頭
你發言，他就質疑你其中的細節。你提方案，他就讓你多次修改，而每次的修改意見怎麼看都像是有意刁難。這就叫“知難而退”。
3、淨讓你幹跑腿的活
職場上有兩種人，一種是專職專事，另一種則是什麼都幹，工作內容特別雜。什麼都會的人其實什麼都不會，說的就是這麼個理，讓你忙於跑腿，你就沒了自己的核心工作。
4、把你升職爲“會長”
在國企這樣的公司，各種各樣的會議其實是特別多的，有很多會議你去參加沒你什麼事，但就是要你列席參加。而這個活往往都讓老闆不喜歡的人去，把你升職爲“會長”！
5、某些同事開始冷落你
老闆不喜歡你的時候，那些喜歡拍馬屁的人會知道這個消息的，他們也會開始改變對你的態度，慢慢冷落你，不跟你講話之類的。
得知老闆不喜歡你之後，如果你覺得還有挽回的餘地，不妨去嘗試，如果覺得沒有必要的話，那就選擇離開。此處不留爺自有留爺處。
老闆娘不喜歡你的幾個表現3
1、讓你去參加無聊的會議
衆所周知，在公司裏難免要開會，而有些會議實屬浪費時間。如果領導頻繁派你去參加無聊的`會議，他可能對你已有成見。剛入職時，小李由於懶惰，做事拖拉。記得，有一次領導佈置給他工作任務，他非但沒及時完成，且從不主動請教。其實，剛入職工作不熟悉，實屬正常。但領導厭煩他不懂也不問，一再拖拉。由於領導不太喜歡他的作風，逐漸安排他去才加公司生產會。
公司生產會每週一開會一上午，主要介紹公司的生產情況及領導的指示。其實，這樣的會議大部分時間沒有要事，而且具體的工作任務領導已經下達。每次的生產會無非是一些部門之間的扯皮，令小李煩惱不已。
久而久之，小李逐漸意識到領導對他的厭煩，因爲每次無聊的會議都派小軍前往。領導不喜歡你，從讓你頻繁參加無聊會議就能看出來。
2、經常讓你幹跑腿的事情
公司裏少不了跑腿的事，比如去總部遞送資料、幫領導購買物料和取快遞等等。這種事情偶有幾次，無可厚非。如領導頻繁讓你做跑腿的事，有可能他已對你不耐煩。
小韓在某國企工作，他說話肆無忌憚，故而得罪了領導。領導並沒給他安排重要的工作，而是一些跑腿的工作。比如負責收集科室的請假條交給人力、統計科室的考勤、給總部遞送資料等。
記得，有一次事情緊急，領導便排小韓前往總部遞交檔案。那天，由於總部下班早，小韓並沒完成任務，爲此領導很生氣。本來領導對小韓不滿意，加上簡單工作未處理好，領導從此對小韓不予理睬。領導不喜歡你，從讓你頻繁跑腿幹雜活就能看出來。
3、讓你去做得罪人的事
職場中，有些事情處理不好極易得罪人。當領導不喜歡你時，經常讓你處理有可能得罪別人的`事。小王在某單位工作，由於他平時特立獨行，領導不太喜歡他。公司裏經常有一些涉及不同部門協調的事，領導便安排小閃去做。
記得有一次，由於項目分工不明，最終導致採購失誤。其實這件事，小王所在部門和另一個部門都有疏忽，但事情發生後雙方都在推脫。領導安排小王去處理此事，導致小王備受煎熬。如果處理不當，會影響科室榮譽，進而同事對其更加反感；如果處理妥善，便會得罪另一個部門的領導，爲此小王左右爲難。不過，最終小王保全了科室，得罪了對方。
其實，領導若不喜歡你，經常會讓你做一些易得罪別人的事，真是備受煎熬。領導不喜歡你，從讓你頻繁處理易得罪他人的任務便可看出。
領導讓你做某些事情可能是根本就看不慣你，真是那樣沒啥好抱怨的，走人就行了；還有一種情況是你自身的問題，比如懶惰，沒眼色……這類情況就需要你自身能力的提高了。
