老闆對你有好感的幾種表現，很多職場女生都希望上司的對自己有好感，這是一件非常光榮的事情，那麼，男上司對你有好感的表現有哪些。下面分享老闆對你有好感的幾種表現。
老闆對你有好感的幾種表現1
第一：經常約你，給你送各種東西
在下班的時候經常約你，或者以各種理由給你加班然後以各種理由請你吃宵夜，總是想和你單獨在一起。要知道上司是非常忙的，他不會把時間放在他沒有好感的人身上，還經常給你送各種東西，這是他對你有好感的表現，你確實應該警惕起來。
如果有以上這些表現，說明他是對你有好感，沒有一個人會無緣無故對你好，他對你的好感都表現在他的行爲上。所以，經常約你，給你送各種東西，是男上司對你有好感的表現，這也是一個男生對你有好感的正常表現。
第二：經常給你發信息
一個上司，在沒有公事的情況下，是不會那麼有空和你聊私人的事情的，這是你的上司想要更加了解你的表現，所以他會經常給你發信息。
幾乎每天都會給你發信息對你噓寒問暖的，這其實是一個男人喜歡一個女人的表現，也是男上司對於下屬有好感的，上司也是一個普通人，只不過是你們在職位中的地位不一樣，他是老闆你是職工而已，但是他對一個人所流露出來的喜歡其實還是一樣的。所以如果你的上司經常給你發信息，那麼這也是他對你有好感的其中一個表現。
第三：特別關心你，不管是工作上還是生活上
如果一個男生是特別關心你，在工作上總是幫助着你，爲你說話，解決各種困難，甚至在生活上也經常關注你，那麼這肯定是對你有好感的表現。而且他不會讓你在工作上和生活上受苦，他能幫助到你的就一定會盡心盡力地幫你。
我知道你的上司他作爲一個老闆，其實他是非常忙的，她肯在百忙之中抽出空來關心你，肯定是對你有好感的。沒有一個男生是會無緣無故的'對你好的，公司的女員工那麼多，他肯對你這麼好，肯定有它其中的原因，你也會從中察覺得到。特別關心你，不管是工作上還是生活上，也是男上司對你有好感的表現。
老闆對你有好感的幾種表現2
1、會開始頻繁地找你聊天
這一點就是很明顯的一種表示，相信只要不是智商有問題，應該都能夠理解到其中的意思。要知道，整個公司那麼多的人，老闆要是開始頻繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培養你的心思。可以說，這種表現在很多公司中很是常見，總會有那麼幾個老闆看着眼緣不錯的員工，自然會想着要去了解一下，看看有沒有培養的機會。
這個時候，就需要抓住眼前重要的機會，多去學習一些有用的東西，避免在與領導交談的時候，暴露出自己的不足。所以，要是發現領導對自己有這種表現的話，一定要在心中重視起來，不要將其不當作一回事。要知道，機會是把握在少數人的手中，只有自己將事情放到心上了，纔能有動力去完成，才能達到自己期望的目標。
2、提醒你別和同事走得太近
這一點，咋看起來有些讓人摸不着頭腦，但是細想一下的話，就能夠發現其中的道理了。領導要是想要提拔一個人，自然不能讓事情傳播出去，否則就可能會在公司出現一些對該同事不好的“謠言”。要不，就會有很多人認爲領導跟該同事是認識的，所以纔會想着提拔他，不然憑什麼無緣無故就看重他，肯定是有某些原因的。
一般來說，公司中出現“謠言”，都是從同事口中傳播開來的。領導此時提醒你別和同事走得太近，自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說，避免自己有把柄被他抓在手中。可以說，領導這是一種善意的提醒，也能夠看作對員工的重視。要知道，職場上的員工之間本就存在競爭力，兩者走的太近多少有些不好，難免會出現一些不好事情。
3、經常將重要的任務交給你
這一點肯定是毋庸置疑的事情，領導選擇將重要的任務交給你，無疑說明了兩點原因。一點就是他認可你的工作能力，認爲這些事情只有讓你來做，才能呈現出最完美的效果，才達到讓人滿意的效果；另外一點就是就是領導開始看重你，想用這些重要的任務來考驗你，看你能否達到讓他認可的地步，要是達到了就會培養你，找機會提拔你。
所以，要是在公司發現領導經常將重要的任務交給你，基本上就是在說“我很看重你，你要繼續加油”。這個時候，你要做的就是增強自己的實力，努力讓任務做到完美的地步，達到領導心中期望的結果，可以說，這一種情況在現實中是很常見的，也是職場生活中很重要的一個機會，只要努力將其把握住了，自然能夠獲得領導的認可，對後續的職場發展也有着極大的幫助，千萬不能錯過了。
老闆對你有好感的幾種表現3
不看
對於涉及到財務的相關事務，只要是你拿過來的，老闆都會直接簽字，不會認真審查。這是老闆對一個人信任的最重要的表現，利益攸關，老闆都選擇相信。
不問
老闆對於交代你的任務，不會時不時的就問你進度，因爲老闆相信你肯定能夠將事情辦到位，也一定會有個讓他滿意的答覆。
不查
對於外界的詆譭，老闆不會大張旗鼓的去查你，而只會跟你簡單的聊一聊，並告訴你以後該如何謹小慎微、如履薄冰。
老闆對你有這幾種表現，就是對你選擇了相信，你一定要好好幹，來證明自己對得起這份信任。
老闆不看，你要主動的將可能存在風險的點，在方案之中提出來，請老闆給出指導，也讓老闆心裏有個底，這樣老闆會更加放心。千萬不要先斬後奏，如果你讓老闆當了救火隊員，整天幫你處理爛攤子，那你很快就會當作爛攤子處理掉。
老闆不問，你要主動向老闆彙報項目的進度情況。老闆最重要的一點是對項目的整體把控能力，如果一個項目老闆交給你負責，你可千萬不要傻傻的老闆不問你也不說，你比需要及時向老闆彙報項目的進展情況，項目的整體進度、消耗的資源、階段性的成果，都要向老闆主動彙報。因爲一個項目可能跨度很長，也可能會遇到困難，你要讓老闆知道你在做事情，你在做有難度的事情，必要的時候可以獲得老闆的資源上的支持。
老闆不查，不代表你可以無動於衷。當你到了一定位置的時候，一定會得到一些人的妒忌，髒水和誣陷都會隨之而來，你可以清者自清，但不能放任濁流對你的傷害。你可以私下裏跟老闆喝酒賠罪，表示這樣的事情讓老闆不必要的擔憂，並要向老闆承諾你的清白，這樣老闆的心裏會爲你進行背書，再遇到別人告狀，老闆會對告狀的人心裏打上誣陷的標籤。這一點，歷史上各類奸臣都用過。
在職場上要獲得老闆的信任是一件很難的事情，需要你付出很多的努力和心機，沒有那麼簡單的像毒雞湯說的一樣，只要你直腸子老闆就會喜歡你。一旦遇到信任你的老闆，你務必要珍惜，因爲信任的建立需要長久的考驗，信任的崩塌只需要一件小事！
