與領導相處最重要的是關心領導，真誠以待。
1.跟領導相處時，口風要緊，該尊重的時候必須要尊重，始終記得再隨便的領導都是領導。
2.做事情要細心， 做完了不要急着交，細細的梳理一遍，條件允許可讓同事幫忙把關。
3.給領導報告工作，一定要做好充分準備，考慮好所有領導可能問的情況並準備好相關資料。現在領導越來越重視相關數據，一定要做到心中有數。
4.需要領導決策的事情儘量多向領導請示，千萬不要自作主張，儘管有些事領導基本不會有啥異議。
5.你給領導辦了多少事，廢了多少心力，領導自然要投桃報李。所以，給領導辦事，辦大事，辦好事，辦領導急需的事，麻煩的事，是進一步深入關係的不二法門。
6.辦事不只是領導生活上的私事，而且工作上的公事也要辦好，這也是證明自己能力出衆的好辦法，值得提拔的體現。領導我是你的兵，你一聲招呼，我拼了命” 時間長了，你苦夠了，累死了，懂事的領導也不會視而不見，給你點好處。私事管用、效率高。
7.做事情要有眼力，多看多聽多想少說。比如單位聚餐意義是分管領導捧一把手，那麼你圍繞這個中心做好倒水倒酒服務就行，別自己出風頭。
8.領導其實也需要小弟，可靠的小弟。啥叫可靠？忠誠，不當牆頭草；坦誠，不瞞着領導背地裏幹不好言說的事；靠譜，能辦事，關鍵是別給領導惹麻煩。
9.要學會厚臉皮。你做好了事情，要懂得邀功。要知道，你有成績了，被肯定。其實這證明你的上級領導有方啊。
10.留心觀察領導的`習慣，有的人特別在意細節，有的人特別在意數字，有的人特別在意裝扮。
自己的上司和諧相處的關鍵是什麼
一、自己工作能力強
在我看來想要在職場當中和自己的上司領導和相處的話，那麼首先自己的工作能力應該強，因爲任何一個老闆都是十分喜歡的一些工作能力強的員工，因爲這樣的員工能夠給他們帶來的收益十分的'多，所以首先要和自己的上司和諧相處的話，那麼首先做好自己本職工作，培養自己的工作能力。
二、 自己閒事比較少
任何一個老闆都十分不喜歡那種工作能力一般，但是生活當中各種各樣的事情10分多的員工，因爲這樣一來的話會讓自己的老闆10分的煩心，而且自己也沒有辦法給老闆帶來更多的收益，所以說想要和上司處理好關係的話，那麼自己在工作當中閒事最好少一點。
三、 自己和領導多多接觸
在我看來想要和自己的上司和諧相處的話，那麼自己在工作的時候完成了自己本職工作之後，也應該和領導多多的接觸，這樣一來的話和領導之間的關係肯定會比較的緩和，而且也是比較的舒服。
社會的存在其實就是一個關係的網絡，不管是我們的親朋好友，還是我們的老師領導，這些關係都是社會中不可分割的關係。而在職場中，我們面臨最多的問題可能就是我們怎麼和領導相處了，這個也是每一個員工都必須要接觸和學會的東西，因爲對於自己的發展真的是太重要了。
尊重：人與人之間的尊重，是這個社會和諧發展非常重要的一方面。而在職場中，可能我們更爲看重的是領導是不是尊重員工，畢竟員工在公司中是比較弱勢的一方。作爲一個員工，尊重領導真的是非常重要的一方面了，畢竟他是領導，他肯定是有自己的能力，有自己的長處，所以在相處的時候，給予領導足夠的尊重是非常必要的。
善於溝通：這個真的是一個員工非常重要的一方面了，語言是有藝術的，領導給我們溝通，看起來怎麼都是合理的，但是在我們與領導溝通的時候，是要非常講究藝術的，畢竟我們不僅需要把我們想表達的東西表達出來，還要讓我們的身份非常的恰當，這個是非常難的一個方面，對於大部分人來說，這一點都是需要在職場中不斷的摸爬滾打，才能夠總結出非常好的溝通方式和溝通結果。
保持距離：相信對於大部分人來說，心裏面想的總是與領導處成兄弟，但是別忘了，這個是職場，私下裏是完全沒有問題的，但是在職場中，保持適當的距離是非常重要的，畢竟你永遠不知道你身邊是什麼樣的同事，如果留下一個溜鬚拍馬的印象，真的不是太好，所以在職場中和領導在一起的時候，保持適當的距離是非常重要的，特別是在你是一箇中層領導的時候，不管是你還是你的`團隊，都會因此而受益。
積極諫言：現在的職場很多人是不願意說話的，但是對於正常的職場來說，積極諫言是非常的重要，畢竟老闆不是每個員工都會去詳細地做了解，適當的表現自己是非常的重要，不管對與錯，領導對於你肯定是有印象的，有錯纔有對嘛，關鍵是要有積極諫言的勇氣，要不你真的就沒有閃光的機會了，機會是自己爭取的，所以積極諫言在和領導相處的時候是非常重要的一方面。
切莫張揚：這一點也是非常的重要的一方面。對於任何一個員工來說，張揚都是非常不好的一個習慣，畢竟古時候功高蓋主這四個字是形容在戰場，而現在的職場其實就是一個沒有硝煙的戰場，過於張揚，只會給領導留下非常不好的印象，一個不穩重的人，在誰看來都是難當大事的。還有非常重要的一方面，就是當你過於張揚的時候，你會發現你身邊的人，會慢慢的與你保持距離，對於你在公司的發展是非常的不利。
