最聰明的一種員工離職方式，員工離職是很正常的事情，不管大家是什麼原因，既然是打算離職的話，離開的時候也是要聰明一點的，大家可以提前找好下家，以下分享最聰明的一種員工離職方式。
1、提前找到下一份工作想要離開一家公司的時候，或許會有很多的原因，馬雲曾說員工離職的原因有2點最真實，一個是錢沒有給到位，一個是心受委屈了，不管大家是什麼原因
既然是打算離職的話，離開的時候也是要聰明一點的，大家可以提前找好下家，以免自己在辭職之後處於長時間的無業狀態，對於自己來說會產生焦慮感，不過這也是個人選擇。
2、離職原因可不要太直接在辭職之前，大家可能會想到很多的辭職有關的原因，但是真的要給上司提的時候，大家就要注意什麼辭職原因比較合理
最好是不要太難堪或者過於真實，處事留一線，日後好相見，可以從家庭因素、距離因素、成長髮展以及個人身體等方面去說
例如已搬家，但是新家離公司太遠，可能無法繼續留在公司工作，或者是說想要嘗試創業等原因。如果想要直接的話，注意既指出問題又能讓人接受。
3、根據公司規定提前說最聰明的一種員工離職是，對於聰明的員工離職的話，是會根據公司的離職規定進行辭職的，一般是要提前說的
這是可以維護自己的利益，避免損害自己的利益，以免一時衝動，而讓自己的產生錢上面的糾紛就不好了，所以大家可以提前進行了解，做好準備。
4、離職時做好交接在離職前大家也是不必過於高調的，很多時候一直說離職的.未必離職，離開的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響
在離職的時候，也是要最好交接工作的，這是對於自己工作的負責。在離職的時候，大家是要注意很多事情的，離職必看的4點以免吃虧，處事留一線，日後好相見，在離職的時候優雅的離開，大家注意不要用最傻的方式離職，以免對於自己不利。
以下五種離職原因，佔一條，你就是傻離職。
一、新領導上任
有些員工會習慣於某一個領導的工作方式，對於新領導的上任，會擔心無法適應新領導的管理方式和工作風格，而選擇離職。
這種情況下，選擇離職，是極其不明智的。
如果新領導是空降的，在不熟悉業務和人員的情況下，大家都是在同一個起跑線上。新領導需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新領導工作，會很快獲得好感，升職加薪的機會也會更傾向於你。
如果新領導是內部提拔的，那你相互之間應該很瞭解，這個時候也需要獲得大家的支持，在工作配上表現優異，也將更快獲得晉升機會。
二、不熟悉現在的工作
在我們剛入職一家公司的時候，我們對很多事情都知道得很少，而且也缺乏對應的工作經驗，所以在做起事情來並不是很順手
在這個過程中，很容易就會產生畏懼情緒，發現自己這也不行，那也不行，很容易質疑自己的能力。這種因爲畏難而離職的行爲，也是不明智的選擇。
三、公司計劃進行大的人事調整
公司因爲冗員或者業務調整而進行的大規模的裁員，會有人因爲害怕被公司辭退而沒有面子，就主動提出離職，這種做法也是不明智的。
主動離職是沒有離職補償的，如果後面找不到工作，沒有經濟來源，生活的'壓力會很大。
其實公司的人事的變動，大規模裁員，就會有老人選擇退出，而這也是新人的機會，在大家都在選擇離開的時候，默默提升自己的能力，如果沒有被辭退，那獲晉升的機會將大大提升，即使被辭退，也會因爲自己能力的上升，能很快獲得新的機會。
離職的人越多，你獲得晉升機會就越大。
四、公司計劃上市並且有具體的動作
一旦公司準備上市，對你來說，好處是非常多的。上市成功，你可能獲得股權激勵，也具備了跟隨企業成功上市的經驗；上市失敗，對你來說也沒有壞處，至少你知道上市的風險，也能積累失敗的經驗，爲以後做準備。
如果公司有上市計劃，這個時候千萬不要主動辭職，相反，你需要好好工作，積攢實力。
五、環境不順心
環境是外在的，任何的外在因素都是一種磨練，職場不可能一帆風順，不要因爲與同事相處不愉快、工作環境差、和領導溝通不順暢等原因選擇主動離職。
沒有一家公司是完美的，同樣的問題，在另一家公司可能也會遇到，你無法改變環境，只能改變自己的。
願職場人都能找到自己心儀的工作，早日升職加薪。
離職需要注意以下4點
1、一聲不吭就離職
其實離職沒必要太過聲張，許多人在離職的時候經常喜歡去慫恿同事，和同事說公司的壞話，殊不知隔牆有耳，過於聲張不僅會顯得很幼稚，而且會讓自己非常掉價，如果做的太過分，還有可能會被領導想辦法扣一筆錢， 這就非常不划算了。
一聲不吭就離職的人不僅會顯得自己有追求，而且還會讓領導把該給的錢都給了，正所謂做人留一線日後好相見，以後說不定還會有交集，不必把關係鬧得太僵。
2、找好下家
許多人還沒有找好下家就已經辭職了，裸辭的風險是非常大的，因爲一旦自己沒找到對接工作，那麼就會有很長時間拿不到工資，許多公司第一個月都是沒有工資的，如果就只靠上一家公司給的錢去生活，是很難撐過去的，而找好下家後，離職了就能去上班，即使會遲點發工資，最多也就一個多月，咬咬牙還是能堅持的。
3、提前說
許多公司是有明確規定離職需要提前說的，如果沒有提前說的話就需要等，這個時候如果我們找好了下家，約定好什麼時候去上班，因爲這些規定導致沒有按時去的話，就會打亂原有的計劃。提前說不僅有利於幫助公司調整業務，也不會令自己損失工錢。
4、不要撒謊
其實不想幹就直接可以說不想幹，對方問是什麼原因的話，其實只要不是太過於離譜，都是可以說的，因爲有可能對方會給予自己一定的好處來挽回自己，這樣子說不定還能夠打動領導，讓自己得到更好的待遇並且在現在的公司繼續工作，如果撒謊的話可能會順利離職，但是也有可能錯過很多機會。
最傻的一種員工離職
很多人以爲辭職就是遞交一份辭職信那麼簡單，其實辭職也是非常講究的，做不好損害的也是自己的'利益，如果你辭職是因爲下面的幾點，那隻能說是最傻的一種員工離職了。
第一就是任務繁重而辭職;在工作中難免會遇到不開心的事情，如果老闆有意栽培你，會給你比較多的任務，這是在給你歷練的機會，也是有一定成長空間的，還可以獲得更多的知識，如果你因爲任務繁榮辭職，那簡直太不聰明瞭。
第二就是公司在進行人事大變動的時候辭職;大部分大公司都有裁員的現象，很多人害怕自己被公司辭退，會非常沒有顏面
然後就有了主動辭職的想法，但是你怎麼就知道自己是被裁員的一部分呢?往往公司在進行人事變動的時候，是爲了給新人機會，大部分“老人”退出。
第三就是遇到麻煩就想辭職;很多人在工作的時候會遇到困難，就非常想逃避，逃避問題什麼事情都做不好，如果遇到一點問題就選擇辭職，如此循環下去對自己的也是非常不利的，只有解決問題纔是正確的。
第四就是新領導上任你辭職的;這種就不用明說了，就是最傻的，如果新領導是空降，大家都不瞭解，領導需要人支持，如果好好配合工作，也會獲得領導的好感，如果是內部晉升的，那大家都是比較熟悉的，能更好的配合彼此工作。
其實關於離職還有很多不聰明的方法，比如說自己是不合適或者工作環境不喜歡等，現在找到一份合適的工作非常難，更何況有的人既想要舒適又想要錢多，那就更不可靠了，當然了，如果你已經考慮好了要離職，就必須做好自己該做的。
