19種頗具創意的員工離職方式，員工離職是職場上常見的形式，所以對於不同的方式離職都是有不一樣影響的，離職對於一個公司來說有不一樣的影響，以下分享19種頗具創意的員工離職方式
19種頗具創意的員工離職方式1
如果你打算離開某家公司時，你會怎麼做?你是否會將一塊寫有“我不幹了!”的磚頭扔進公司窗戶，是否會請一支軍樂隊陪你宣讀離職消息，是否會一言不發就人間蒸發?是的，一些人已經採用了這些“頗具創意”的離職方式。不過，大多數人力資源經理警告稱，離職者最好還是採用一種更加體面的方式，以免影響自己在職場的聲譽。
別提什麼至少提前兩週通知公司，精心安排一次離職面談，在捲鋪蓋走人前費盡心機跟人搞好關係了。有些人在離職時太過匆忙，根本顧不上這些套路。
另一些人則採用一些頗具創意的告別方式。人力資源公司OfficeTeam邀請美國600位人力資源經理透露一下他們最近耳聞目睹的最古怪離職方式。現在就讓我們一起來欣賞一下吧：
“有個員工烤了個蛋糕，把辭職信直接寫在了蛋糕上。”
“有個傢伙請了一支軍樂隊來陪他宣佈離職。”
“有個員工把一塊上面寫着‘我不幹了!’的磚頭扔進公司窗戶。”
“一個員工離開時留了張便利貼，上面寫着他走人了。”
“有個人離職時給全體員工羣發了一封郵件。”
“有個人把一杯咖啡摔在地上後就揚長而去。”
“有個傢伙有一天跟所有同事說這是他最後一天了，結果卻沒讓老闆和人力資源部經理知道。”
有些人會充分運用科技的力量：
“有個人給老闆發了個短信，說他要離職了。”
“有個人在Facebook上公開辭職。”
“有個員工在公司網站上發帖稱自己辭職了。”
“還有人在視頻會議上宣佈辭職。”
有些人則特地請人代勞：
“有個人請妻子跟自己老闆打電話說他不會再來上班了。”
“有個人給同事發了條短信說自己辭職了，並請她把這條短信轉發給高管。”
“有個員工的父母跟公司聯繫，告訴我們說，他們的兒子辭職了。”
還有些人直接就玩消失了：
“有個人說自己去上廁所，然後就再沒回來。”
“有個女員工打包好自己的東西就一言不發地走了。”
“有些人說自己去吃午飯了，然後一去不回。”
“有個人在會議中途衝了出去，一句話也沒留。”
“有個女員工說自己去買靴子，但再也沒露過面。”
OfficeTeam公司的執行總監羅伯特霍思金表示：“離職的方式會給人留下難以磨滅的印象。”確實如此。本次調查中的絕大多數(86%)人力資源經理聲稱，
員工離職的方式“會影響他們今後在職場上的機會”。畢竟很多事是口口相傳的。
19種頗具創意的員工離職方式2
●第1式查其所由
首先，絕對不要以工作上一時的.不愉快作爲轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的藉口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功;還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空。
這需要經過謹慎地思考，不可貿貿然地倉促決定。
去留的取捨，除了前面由我們提供的轉職評估測試外，周遭親友、師長的意見及相關書籍雜誌的建議也都可以做爲參考評估、瞭解自己的依據。當然，最終的結果還是必須由你決定。學習、瞭解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會所要學習的第一課嘛!
●第2式眼觀八方
在你決定轉職之後，必定會有所期待。不論是對新工作、新環境，都會讓你幻想着燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高。看到這樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎?告訴你這些問題並不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉職前的準備工作一定要做好。
每次的轉職都是人生重要的轉折點，這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢?首先，一定要看清楚社會的現狀、目前工作的前景、公司未來的發展潛力。其次就是要充分了解發展的方向，特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等…都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和麪試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。這樣一來，萬事具備的你還怕轉得頭昏腦漲嗎?
總之，轉職最忌人云亦云、好高騖遠。過份理想化的轉職結果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細小心地眼觀八方是你笑傲職場不可或缺的絕技喔!
●第3式投石問路
話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對不會在殘酷的現實社會中的。既然是轉職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞，如果是上人力網站，開玩笑?找工作動動手指就行啦!舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先準備一大筆安家費好度過漫漫的待業期。
怎樣寫份漂亮正點的求職履歷，相信你在網絡上、朋友間或慘痛經驗下已經學到不少心得了吧!可是呢!這個求職履歷可是有那麼給他一點點不同。除了一般履歷應該注意到的學習經歷外，如何將上個工作和對個人職涯規劃作妥善的安排，可是會影響到轉職過程和下個工作的待遇順遂與否。如果能提出在之前工作的優良業績或是相關作品，在轉職過程中，可會帶給你不少加分作用喔!
●第4式孤注一擲
在所有評估轉職過程完成後，也安排好自己下一步的方向。這時候，最重要的就是遞出辭呈的時機了。首先，要先了解公司人事規章中關於離職的規定，包括時間、交接程序、離職手續。然後一切按照公司的規定辦理離職。千萬別想說怕麻煩，一領到年終獎金或是薪水就掉頭走人，這樣會讓你遇到更多煩不勝煩的問題。
如果你又想繼續待在相關領域工作，所謂好事不出門，歹事傳千里，這種不負責任的行爲可是會跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。
相反的，如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點交接的時間，這樣放點小人情不但可以順利維持和舊工作場所的人際關係，相信對你將來的工作多少都會有一點助益的喔!
●第5式安內攘外
相信所有離職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時間最難捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時，還會感到尷尬或難過。可是你如果想在這份工作上畫下一個完美的句點，這段時間就是一個非常關鍵的時刻喔!
首先在公司內部，你必須儘快安排好交接的事宜。除了按照規定辦好離職手續外，順利地交接過程不但可以避免公司產生困擾，還可以讓你的離職不至於拖泥帶水。將自己的工作內容、交接事項列出清單，並和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的工作。
其次，通知客戶及其他合作伙伴，並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，不會因爲你的離職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源!
●第6式手揮五絃
千古傷心惟一別，天下宴席無不散。離別是痛苦的，解脫是快樂的。在這個悽風慘露、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時刻，除了和所有同事一一珍重道別之外，千萬別忘記現實是殘酷的，該做的事情還是得認命。
首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。所有公司的資料文件也要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。
另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。最後，一定要強忍着解脫的快感，用過度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別並表達感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請壓抑到踏出公司大門後再用力狂笑三聲。
練到第六式，可以說已經完成了一半的轉職大業。至於剩下一半呢?當然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。
●第7式落地生根……
看名稱還不知道!就是請你在新工作崗位上安分點，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請由第一式重新練起，謝謝!
