喬布斯說：一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工，並不是說一個人可以幹50個人的活，而是他可以影響到很多人，接下來小編整理了優秀員工需要具備哪9大能力的相關內容，文章希望大家喜歡！
總結能力
能幹不如巧幹，善於分析、總結、歸納，效率快人一步！
敬業
具備敬業精神，敢做事，能做事，對於工作中存在的問題能夠發現並解決，敢於承擔，做事主動，具備敬業精神的人，遲早能夠收穫成功。
換位思考能力
考慮問題的時候，能夠出離狹隘的'思維限制，自覺的站在公司的立場上去考慮解決問題的方案，當然，更好的做法是站在領導的角度來考慮問題，更優秀的職場人善於站在比自己高兩級的角度來思考問題。
文編能力
在時代的今天，領導可沒有那麼多時間聽你冗長的報告，你應當掌握最基本的文字編輯能力，滿足異常的辦公需求，這是基本能力。
逆向思維
脫離思維的桎梏，善於發現工作中的問題，對於難以解決的問題，能夠從客觀的角度出發，以逆向思維發現和解決工作中存在的問題。
使用工具
對於工作中需要使用到的辦公工具，請熟練掌握，一些高效辦公工具，譬如思維導圖、office系列、Photoshop等工具的使用可以極大的提高辦公效率。
信息蒐集整理能力
任何行業都需要信息的交互，優秀員工應該養成信息收集整理的好習慣，譬如知識體系的管理，經驗教訓的積累，這都不是書上能夠學習到的東西，都源於每一天的過程積累。
適應能力
從你入職開始，就應努力學會適應新的環境，適應能力無處不需要，優秀的員工就至少做好你升遷的準備，別到時候不適應。
解決問題的能力
遇到問題，可別總是指望領導幫助你解決問題，習慣於請示領導的員工不足以承擔領導的委託，而優秀的員工要拿出的應該是不止一套解決方案。
