雲南公務員遴選考試內容，遴選和公務員考試的內容是有所差別的，不同地區的考試內容也會有差別。所以我們在準備遴選的時候一定要關注本地的遴選真題。下面帶大家看看雲南公務員遴選考試內容
雲南公務員遴選考試內容1
考試分爲筆試、面試和業績評價，均按百分制計算成績。綜合成績，分析歷年情況，有幾種佔比：一是分別按筆試成績佔30%、面試成績佔50%，業績評價佔20%的權重以百分制計算。二是分別按筆試成績佔35%、面試成績佔35%，業績評價佔30%的權重以百分制計算。三是分別按筆試成績佔40%、面試成績佔40%，業績評價佔20%的權重以百分制計算。
1.筆試。2016年由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統一組織。2017年後由招考部門自行組織。主要測試報考人員的政策理論水平、業務素質能力等綜合素質。滿分100分，一般筆試後7-10天可查詢成績。
2.面試。由招考部門組織。分析歷年情況，大部分採取結構化方式進行，滿分爲100分。只有省紀委採取無領導小組的面試方式。一般按職位遴選人數1:3的比例確定面試人數。
3.業績評價。由招考部門組織。不同單位的業績評價表構成有差異，一般是按照學習經歷、工作經歷、工作實績等進行評分，滿分爲100分。
特點分析
從2016年-2020年雲南省官方發佈遴選公告對比，分析可知：
1.部門單獨招考較多。只有2016年統一招考，其餘年份均爲部門單獨招考。
2.遴選範圍一般面向全省。2020年只有省商務廳面向全國遴選，其餘部門均面向省內招考。
3.題型靈活多樣。既有隻考主觀題的筆試卷，也有隻考客觀題的筆試卷，但最多的仍是客觀題和主觀題均有的筆試卷。既有分崗位命題的卷子，也有多崗位同一套卷子，以同一套卷子的情況居多。
4.綜合成績結構基本固定。綜合成績都由筆試、面試、業績評價組成。業績評價的構成大體相近，但各分值構成略有區別。
雲南公務員遴選考試內容2
一、命題基本面分析
根據公務員法和《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規定，遴選“筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質”。把工作與考試選拔結合起來，更加註重崗位匹配性，這也是近年遴選總體的一個命題思路。遴選主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分爲100分。大家看一下近年來雲南省市遴選公務員筆試真題：
2021年3月13日雲南省紀委監委遴選公務員筆試共計四大題，題型爲客觀題、事務文書、案例分析和大作文，考察熱點爲從嚴治黨。第一題，客觀題。單項選擇，30分，內容涉及十九屆五中全會精神、雲南省情、紀檢監察相關知識等。第二題，事務文書。爲參觀“家風學堂”活動寫一篇活動簡報，不超過400字，15分。第三題，案例分析。結合材料，分析基層紀檢監察工作存在的問題並提出解決對策，不超過600字，25分。第四題，大作文。結合全面從嚴治黨相關要求，以“如何當好政治生態護林員”爲主題，寫一篇策論文，1000-1200字，30分。
2019年11月16日雲南省醫療保障局公開遴選筆試共計三大題型。題型爲客觀題、案例分析和大作文，考察熱點爲區塊鏈、放管服、脫貧攻堅。第一題，客觀題。單項選擇，30分，內容涉及時政熱點，醫療保障相關知識。第二題，案例分析。結合材料，談談區塊鏈的特點和對我們未來生活產生什麼影響？20分，不超過600字。第三題，案例分析。結合材料，提出深化放管服改革的'對策建議，20分，800字。第四題，大作文。結合材料和雲南實際，對打好打贏脫貧攻堅戰，你有什麼好的對策建議。30分，1000-1200字。
2016年9月4日雲南省直機關遴選公務員筆試共計三大題型。題型爲案例分析、事務文書、法定公文和大作文，考察熱點爲經濟發展、道德建設、脫貧攻堅。第一題，案例分析。結合材料，提出雲南省三七產業發展對策，500字。第二題，事務文書。結合材料，撰寫單位建設公務員隊伍職業道德標兵的實施方案，500字。第三題，法定公文。結合材料，撰寫省直某單位要求各二級單位上報人選公務員職業道德標兵名單的通知，300字。第四題，大作文。結合材料和工作實際及單位的職能職責，自擬題目，自選角度，以如何做好脫貧攻堅爲主題，寫一篇1500字左右文章。
近幾年的遴選題型上看，雲南省直機關遴選考試題型基本固定，主要考察客觀題、案例分析、事務文書、法定公文、大作文。從考查能力上看，每年的考題雖然不盡相同，但考查的內容都指向考生三個方面能力：政策理論水平、分析和解決實際問題的能力以及文字表達能力。
二、命題規律分析
觀察2016年—2021年的雲南省遴選筆試命題，有以下四個特點：
第一，間歇性考試，單獨組織。從最近招考情況看，均是部門單獨組織，自主命題，自主考察。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
第二，偏重理論，題型自由。縱觀省直遴選題目，因爲是部門單獨招考，所以題型和內容相對自由，客觀題、案例分析、事務文書、法定公文、大作文均不同程度的出現。客觀題涉及經濟、政治、紀檢監察類比較多；案例分析涉及社會熱點；事務文書常考簡報、方案；法定公文寫作題常考通知、通報等；大作文所佔比重比較大，一般是議論文或者策論文。從考察內容上看，類型較爲全面；大作文方面，議論文、策論文交替 考察，考題多數涉及部門專業工作，結合部門實際工作。
第三，緊扣熱點，貼近實際。十九屆四中、五中全會精神（社會治理和制度建設）、生態文明、民生建設（脫貧攻堅、鄉村振興）、先進文化與英模精神、放管服改革/營商環境、改革開放（改革攻堅、中美貿易戰、一帶一路）、高質量發展、實幹擔當、從嚴治黨（主題教育、基層減負、作風建設）、黨的建設等當前時事政策理論熱點一直是遴選考試涉及的理論重點。
第四，專業較強，貼合崗位。在近期招考中，尤其是部門招考中，基本面向全省崗位較多，去掉地域限制的同時增強了對於專業性的要求，尤其是在職位要求過程中對於崗位經歷的詳細需求，也體現了要什麼考什麼，來之即用的遴選特點。
雲南公務員遴選考試內容3
遴選考試怎麼考
中央機關遴選考試由人社部考試中心負責命題，題型全部爲主觀題，案例分析和策論寫作。地方遴選考試一般由地方公務員管理部門自主命題。
地方命題最大的特點就是與當前的熱點理論、本地的實際情況結合較爲緊密。各地的考試題型不盡一致，一般涵蓋客觀題和主觀題，從近幾年的趨勢來看，客觀題題目越來越少，主觀題越來越多，部分省、市自主命題也出現了全部是主觀題的情形。
主要測試題型:
1.客觀題：客觀題主要包括時政熱點、黨史、國情、地情、哲學、經濟、法律、行政管理等方面的知識，主要考查應試者的知識廣度和知識儲備。
2.辨析題：要求考生判斷所給說法正確與否並闡明理由。
3.論述題：一般要求考生就某一理論或現象予以評論，發表看法。
4.案例分析題：重在考查考生分析問題的邏輯性，能否透過現象發現問題的本質，能否抓住重點，能否運用發展、聯繫、辯證的觀點看待和處理問題。
5.材料分析題：材料分析題在遴選考試中出現得越來越多，遴選考試提供的材料一般字數較多，考查應試者綜合分析問題的能力，需要將材料中的事實上升到觀點、從具體問題追根溯源其本質屬性。
6.公文處理題：主要考查《黨政機關公文處理工作條例》中通知、請示等公文以及講話稿、方案等的格式及寫法。
7.寫作題：寫作題在遴選考試中歷來佔據很大比重，主要以策論文、議論文出現。
