這個沒有明文規定，是要看實際情況的。
如果公司發的是工資，公司需給員工繳納五險一金;如果公司發放的是生育津貼，則不需要繳納五險一金。
按《職工生育保險暫行辦法》的相關規定，產假期間由領取工資改按相關規定享受生育生活津貼，故單位發放的工資可以收回。但是對於五險一金的個人扣除部分應該由誰承擔，因文件上沒有明文規定，建議您和單位協商解決，如協商不成形成了勞動爭議，可向勞動仲裁委員會提出裁定申請。
生育津貼和工資可以一起領嗎?
不可以的。
1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。但是，若企業爲職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
生育津貼具體指什麼
生育津貼指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
